+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор безпроцентного займа с возвратом удержанием из зарплаты

Договор безпроцентного займа с возвратом удержанием из зарплаты

Статья Возможно Ваш зарплатный счет арестован либо по этому долгу, либо может у Вас есть штрафы не оплаченные, и судебные приставы арестовали Ваш счет, не зная что он зарплатный. Зайдите на сайт приставов и посмотрите имеется ли в отношение Вас возбужденные исполнительные производства r Если Вы взяли займ в компании в которой Вы работаете, то даже при наличие долга, у Вас не имеют право удерживать долг из заработной платы, без Вашего согласия. Работодатель в начале должен взыскать займ через суд, и только потом можно производить удержание из зарплаты, но опять же по решению пристава.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовые отношения нанимателя и работника не ограничиваются оплатой труда. Иногда работнику необходим денежный займ.

Удержание из зарплаты в счет погашения займа

Возможна ли такая операция? Какие бухгалтерские проводки нужно сделать и какие дополнительные документы оформить? Это могут быть и выплаты на погашение беспроцентного займа. Если в договоре займ было изначально указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, подписав договор.

Если же договор займа такого условия не содержит, для удержания необходимо получить от сотрудника письменного заявление с согласием на удержание. Удержания из зарплаты в счет погашения займа, выданного сотруднику организацией, отражайте проводкой:. По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты на погашение займа, за товары, купленные в кредит, в оплату питания и услуг сотовой связи, в счет членских взносов и т.

Будьте внимательны: сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением. Смотрите примеры заявлений на оплату мобильной связи и стоимости питания. Н аглядная схема поможет удержать деньги из зарплаты работника по его заявлению. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать. Ответ на этот вопрос зависит от того, какой порядок погашения заемного обязательства предусмотрен в договоре между организацией и сотрудником.

Если в договоре указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника. Ведь свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, подписав договор.

Если же в соглашении предусмотрен другой способ погашения займа например, внесение денег в кассу , то удерживать суммы из заработка сотрудника можно только по его письменному заявлению.

Удержания из зарплаты в счет погашения займа процентов по нему , выданного сотруднику организацией, отражайте проводкой:. Пример отражения в бухучете удержаний из зарплаты сотрудника в счет погашения займа, выданного организацией. Согласно договору проценты за пользование заемными средствами начисляются со дня, следующего за днем выдачи займа, и уплачиваются ежемесячно до момента возврата долга.

Сотрудник погашает долг ежемесячно равными частями. Сумму долга и проценты бухгалтер удерживает из зарплаты Кондратьева. Поэтому материальной выгоды по займу Кондратьев не получает. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Выплаты персоналу. Как оформить и учесть удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе. Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете удержание займа сотрудника из его зарплаты? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Займ в компании, удержание из ЗП

Правовые отношения нанимателя и работника не ограничиваются оплатой труда. Иногда работнику необходим денежный займ.

Его может предоставить организация, где он работает. Осуществление подобной процедуры невозможно без подписания договора.

Им обеспечивается порядок выдачи денег на руки. Это избавляет от дебиторской задолженности предприятия в будущем и споров судебного характера. В документе указаны категории работников, имеющих право на такой заем. В первом случае указывается размер процентной ставки, которую заемщик должен выплатить за пользование деньгами. Проценты уплачиваются каждый месяц, независимо от фактической задолженности. Здесь же определяется способ погашения займа, кто несет расходы по перечислению средств.

Важная информация также излагается в других разделах:. Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем: внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца; удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору. Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика.

При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году — за В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем: внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца; удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

Расходы по перечислению несет. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества. Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, а также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике. При непредоставлении Заемщиком в течение дней с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию.

Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, а также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется.

Заемщик обязан : использовать полученный заем строго по целевому назначению; предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении дней с даты выдачи займа; осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика; уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.

Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.

Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п. В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п. Займодавец обязан : без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа; по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.

Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Срок действия настоящего Договора определяется: начало действия — датой передачи денежных средств; окончание Договора — датой погашения задолженности по займу и процентам. Тип документа: Договор займа Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 12,9 кб. Скачать в. Для чего нужно соглашение о займе? Главные пункты: порядок предоставления денег в долг, условия; обязанности сторон, их права. Важная информация также излагается в других разделах: решение споров законным способом; условия дополнительного характера; срок действия документа.

Контактная информация о заемщике и заимодавце является достоверной и может быть использована. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Удержания из заработной платы: удержания по займам

Статья Возможно Ваш зарплатный счет арестован либо по этому долгу, либо может у Вас есть штрафы не оплаченные, и судебные приставы арестовали Ваш счет, не зная что он зарплатный. Зайдите на сайт приставов и посмотрите имеется ли в отношение Вас возбужденные исполнительные производства r Если Вы взяли займ в компании в которой Вы работаете, то даже при наличие долга, у Вас не имеют право удерживать долг из заработной платы, без Вашего согласия.

Работодатель в начале должен взыскать займ через суд, и только потом можно производить удержание из зарплаты, но опять же по решению пристава. Так что можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию на Вашего работодателя, по факту не выплаты заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы , причитающейся работнику.

В какой программе? Вы можете объяснить почему у Вас платежи из заработка удерживаются, если Вы об этом не просили? Здравствуйте, Дмитрий. В вашем договоре займа вообще что то говорится о возможности удержания заработной платы в счет погашения займа?

А еси в договоре займа условия возврата путем удержания из зп не установлены, то вообще не имеют права удерживать! Даже если вы взяли займ и не платите по нему, организация должна в судебном порядке решать этот вопрос. Самовольно лишать вас зарплаты работодатель не имеет права.

Всё зависит от того, что в договоре прописано. Даже если бы было, не было бы оснований половину даже удержать, ибо это противоречит ТК РФ без Вашего на то согласия. Сейчас рекомендую обратитсья в банк и узнать, были ли перечисления на Ваш счет, если да и их сняли, то обратитесь к приставам. Уважаемый Дмитрий! Не надо путать две совершенно разные вещи: гражданско-правовые заем и трудовые правоотношения.

Так касательно удержаний в счет займа с Вас вообще заработную плату не вправе удерживать, так как согласно ст. В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее: если додумались удержать заем в счет заработной платы, однозначно, подавайте жалобу в Рострудинспекцию и иск в суд, да еще и в плюс взыскания незаконно удержанной заработной платы, процентов плюс компенсация морального вреда.

Данные действия неправомерны, поскольку нарушают ТК, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, однако тем самым можете испортить отношения с руководством. Согласно ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, работодатель вообще не вправе удерживать сумму займа из Вашей зарплаты, если от Вас не поступало соответствующего заявления. Полагаем, что в Вашей компании вряд ли работают безграмотные руководители и финансисты, которые не знают Трудовой кодекс Российской Федерации и добровольно подставляют себя и свою организацию.

Поэтому, рекомендуем Вам письменно обратиться к руководителю Вашей организации с просьбой предоставить Вам разъяснения по существу невыплаты Вам заработной платы за сентябрь. Скорей всего обоснованием послужат иные причины, нежели Ваш долг перед организацией по договору займа.

Никакие устные разъяснения, которые Вы уже получили или получите, ни в коем случае во внимание не принимайте. Только после письменного ответа Вы определите, есть ли у Вас основания обращаться в контролирующие и или правоохранительные органы с целью приведения ваших взаимоотношений с организацией как трудовых, так и гражданско-правовых в рамки правового поля.

Никого не слушайте, особенно бухгалтера, пишите письменное обращение. После обращения скорей всего все само собой решится и Вам все выплатят по закону. Работодатель вообще не вправе удерживать что-либо из заработной платы, так как об этом нет соглашения с Вами как работником.

Основания удержания указаны в ст. Если же рассматривать это как основание материальной ответственности, то так как размер займа превышает заработную плату, работодатель был обязан обратиться в суд. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Вопрос: взял рублей на 1 год в компании, займ, ставка рефенансирования 10,74 был в отпуске, потом в сентябре работал 7 дней. Сколько процентов могли удержать с зп. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Мирасов Эдуард. Здравствуйте Дмитрий! Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Дмитрий клиент, г. Компания дала займ, все шло хорошо, до сентбяря. Судебные приставы здесь не причем.

Судебные приставы здесь не причем Дмитрий А счет на который Вы получаете зарплату открыт в банке, или в этой организации? Или Вы взяли в займ у компании, в которой Вы работаете? В ТК РФ не перечислены основания для удержания заработной платы, как погашение долга. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Григорьев Руслан. Дмитрий Нет не вправе в силу прямого запрета в ст. Судебные приставы здесь не причем Дмитрий Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы , причитающейся работнику. В этой же компании Дмитрий А сколько удерживается вообще по договору займа? Я имею в виду с заработка. Рейтинг Правовед. Крохалев Максим.

ТК РФ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Петрашкеевич Дарья.

В соответствии со ст. Другие удержания законом не предусмотрены, поэтому зарплата удержана неправомерно. В этой же компании Дмитрий Дмитрий, ни копейки они у вас удерживать не имеют права. Пусть в суд подают сначала.

Самарин Александр. Вы в компании которой работаете займ взяли? Но сначала стоит поговорить с начальством и объяснить, что они не правы.

Васильев Дмитрий. Дмитрий Добрый день. С Уважением, Васильев Дмитрий. Григорьев Михаил. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Рассказова Елена. Пусть обращается в суд, начисляет неустойку и т. Янкина Наталья. Общаться в чате. Рыбчинский Павел. Добрый день, Дмитрий! Бухгалтер ответила: "в программе это не автоматизировано, поэтому нет возможности сколько заработал и вычитать не больше половины. ООО "Сила Права". Давидович Людмила. Поэтому без решения суда, удержания не законны.

ТК РФ, Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления. Согласно части первой ст.

В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника смотрите, например, часть третью ст. Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.

Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на исполнение обязательств по договору займа.

Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какую-либо сумму в счет погашения займа, выданного им работнику, даже если он сам выразит такое желание смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего смотрите, например, статью С.

Смирнова "Учет удержаний из заработной платы работников" в журнале "Ваш бюджетный учет", N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль г. Буниной "Питание работников" в журнале "Бюджетный учет", N 10 за октябрь г. Семиной "Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ" в журнале "Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, за май г. Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника.

Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Обращаем Ваше внимание, что нормы ст. В соответствии с частью пятой ст. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу.

Конституционный Суд РФ в определении от Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой.

Платежка с назначением платежа в виде погашения суммы займа таковой не является. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы платы по договору займа, будет иметь место удержание, запрещенное законом смотрите, например, решения Советского районного суда г.

Томска от Нижнего Тагила от Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить перечислить работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Получив заработную плату, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть на исполнение обязательств по договору займа путем внесения в кассу организации либо перечисления на ее банковский счет.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Имеет ли право работодатель удерживать всю сумму заработной платы в счет погашения займа по письменному заявлению сотрудника?

Если не имеет, то какую часть он может удержать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления. Обоснование вывода: Согласно части первой ст.

Заемные кредитные средства могут быть получены физическим лицом по договору займа, кредитному договору, договору товарного кредита, описание которых дано в главе 42 Гражданского кодекса Российской Федерации далее ГК РФ.

Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем до востребования и т.

Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов. Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа.

О том, что нужно знать бухгалтеру и не только о займах сотрудникам, — читайте в статье. При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:. Обратите внимание: Если в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа части займа п.

Договор займа с сотрудником составляется в произвольной форме, как правило, на основании заявления работника. Помимо перечисленных условий в договоре займа необходимо прописать срок, на который выдается заем, способ передачи суммы займы из кассы организации, перечислением на счет работника , способ возврата займа удержанием из заработной платы, перечислением на расчетный счет организации, внесением в кассу , а также цель получения займа работником.

Особенно важно подробно и четко прописать цель получения займа сотрудником, если она связана с приобретением жилья, а также земельных участков под строительство жилья. От цели займа зависит порядок налогообложения НДФЛ материальной выгоды при использовании заемных средств, о чем речь пойдет далее.

Прежде всего, необходимо определить, возникает ли у сотрудника материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Сумму материальной выгоды можно рассчитать по следующей формуле:. НДФЛ необходимо удержать в день получения работником дохода в виде материальной выгоды, а именно:.

Чтобы лучше понять, каким образом рассчитывается материальная выгода и НДФЛ с нее при предоставлении займа сотруднику, предлагаю воспользоваться примером. Работник вносил деньги в погашение займа через кассу в последнее число каждого месяца. Ставка рефинансирования на НДФЛ, начисленный с материальной выгоды, удерживается из любых ближайших выплат в пользу сотрудника например, из заработной платы. Для этого необходимо выполнение следующих условий:. Денежные средства, выданные сотруднику в качестве займа, не относятся к расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль и единого налога при УСН.

Соответственно, и возврат займа не является доходом ни на общей, ни на упрощенной системе налогообложения. Однако в том случае, если сотруднику предоставляется процентный заем, сумма начисленных процентов включается в состав внереализационных доходов и подлежит налогообложению абз.

В некоторых случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику и простить ему долг по договору займа, например, в связи с тяжелым материальным положением. Существует, как минимум, два варианта оформления такого решения: через соглашение сторон о прощении долга либо по договору дарения. Таким образом, выгоднее и для работодателя и для работника прекратить обязательства по договору займа через договор дарения. Подробнее о том, как правильно оформить подарок сотруднику и на что обратить внимание — Вы можете прочитать в статье Подарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учет.

При этом порядок учетного отражения займов сотрудникам зависит от конкретных условий, установленных договором: способ предоставления и погашения, является заем процентным или беспроцентным и т. Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Вопросы: 1 Как рассчитать материальную выгоду при беспроцентном займе Иванову, какую дату брать для определения ставки рефинансирования: дату выдачи займа или дату погашения займа?

В расчетах или опечатка, или я чего-то недопоняла. Добрый день, Марина! Имеется просроченная кредиторская задолженность и судебные иски по ним на рассмотрении в Арбитражном суде. Добрый день! Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Займы работникам: от предоставления до погашения Из статьи Вы узнаете: 1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия: Форма договора займа — всегда письменная, так как одна из сторон работодатель является юридическим лицом ИП п. Дата, с которой договор вступает в силу — определяется датой фактической передачи денег п. Сумма займа — устанавливается в договоре. Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам. Валюта займа — рубли. Займы и кредиты в иностранной валюте имеют выдавать только кредитные организации ст.

Проценты по договору за пользование займом — могут предусматриваться, а могут не предусматриваться. Срок и порядок возврата займа и процентов — устанавливаются в договоре по соглашению сторон. Если такой порядок не закреплен в договоре, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно, а сумму займа возвратить в течение 30 дней с момента предъявления требования со стороны заимодавца п.

Возможность досрочного погашения займа — закрепляется в договоре. В том случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем — не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении п.

СЗ — сумма займа по договору руб. НДФЛ необходимо удержать в день получения работником дохода в виде материальной выгоды, а именно: при процентном займе — в день погашения процентов по займу пп.

Если заем погашается частями, то материальная выгода рассчитывается на каждую дату возврата Письма Минфина России от Для этого необходимо выполнение следующих условий: цель займа по договору должна соответствовать одному из перечисленных оснований; сотрудник должен предоставить письмо налогового органа о получении права на имущественный налоговый вычет.

При этом в письме должен быть указан налоговый агент, то есть организация, выдавшая заем, а также реквизиты договора займа — таковы требования Минфина России Письмо от Налог на прибыль, УСН при предоставлении займа сотруднику Денежные средства, выданные сотруднику в качестве займа, не относятся к расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль и единого налога при УСН.

Прощение долга сотрудника по договору займа В некоторых случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику и простить ему долг по договору займа, например, в связи с тяжелым материальным положением.

Материальной выгоды от экономии на процентах в данном случае нет Письмо Минфина России от Сумму прощенного долга организация-заимодавец не имеет права включить в расходы для целей налогового учета.

С невозвращенной суммы долга сотрудника необходимо начислить страховые взносы Письма Минздравсоцразвития России от Подаренная работнику сумма непогашенного долга обложению страховыми взносами не подлежит Письмо Минздравсоцразвития России от Письма Минздравсоцразвития России: от Поделиться в социальных сетях. Предыдущая запись. Обсуждение: 16 комментариев Людмила.

Марина Баландина. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Группа вконтакте для ип — присоединяйтесь! Поиск по сайту. Погашен частично погашен займ, проценты по займу или удержан из заработной платы.

Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем до востребования и т. Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов. Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа.

Возможна ли такая операция? Какие бухгалтерские проводки нужно сделать и какие дополнительные документы оформить? Это могут быть и выплаты на погашение беспроцентного займа.

Договор займа между работником и организацией

Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору недобросовестная сторона обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота. Условия настоящего договора и дополнительных соглашений протоколов и т. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

Договор займа с сотрудником

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления. Согласно части первой ст. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника смотрите, например, часть третью ст. Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.

По ст. ТК РФ удержание из заработной платы производится по инициативе работодателя в одностороннем порядке, тогда как при возврате займа работодатель удерживает часть зарплаты с согласия работника. Таким образом, фактически эта операция не является удержанием денежных средств по смыслу ст. ТК РФ, а представляет собой лишь способ передачи денег от заемщика к займодавцу по соглашению между ними. Несмотря на то что согласие работника на удержание средств прописано в самом договоре займа, необходимо также получить от него соответствующее письменное заявление.

Займы работникам: от предоставления до погашения

Поскольку обе стороны связаны трудовыми отношениями, то условия договора базируются на положениях и гражданского кодекса, и трудового. В частности, выдача займа регулируется п. Согласно ч.

Договор займа (беспроцентного) с сотрудником

Предыдущая статья: Взыскание долга по договору займа. Следующая статья: Образец договора займа траншами. Бывают такие жизненные ситуации, когда срочно нужны деньги, а кредит брать совсем не хочется. В таком случае, можно попросить в долг у организации, в которой работаешь.

Беспроцентный заем — это предоставление во временное пользование денежных средств без начисления процентов на сумму долга. Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом. В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. miekinsotip1965

    Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей. и понижзить банковскую ключевую ставку до 1%

  2. Людмила

    Дизлайк поставил тот кто арест наложил ))))).

  3. kisgotopce

    Адвокату втюхали бракованый микрофон :)

  4. Рогнеда

    Я за 1000 км вижу как горят ватные очка кацапские ??????в двух местах напомнил козломордым за это .плюс что у фашистов работать западло , дидывоевали бла бла.??забанили

  5. Ольга

    Отказался от карты и буду втёмную мутить , хрень государству , как начал народ отказываться от карты, а значит переводов появились проблемы у банка и государства и далее только хуже и после этого начало государство всяких юристов в Ютуб выкладывать и блогеров своих оправдываясь , что мол так итак , а не так , ХРЕНЬ ВАМ ГОСУДАРСТВО ни рубля вам и даже с вас буду только иметь разными путями , никогда не буду в пользу государства работать , пока не поменяют правительство и не станут относиттся к людям как положено , справедливо , а там посмотрим . Так что пошли вы на все стороны .