+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индексация заработка должна быть для всех сотрудников одинаковая на один процент

Индексация заработка должна быть для всех сотрудников одинаковая на один процент

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники. Обоснование позиции: Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В канун го Роструд объяснил, что считать индексацией зарплаты и будет ли штрафовать тех, кто ее не проводит. Верховный суд высказал свою позицию о законных способах повышения реального заработка.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На предприятии планируем провести индексацию заработной платы. Возможно ли разным сотрудникам провести индексацию на разный процент?

Согласно ст. При этом коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Письме Роструда от При этом действующим законодательством порядок индексации не установлен.

Так как индексация заработной платы зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, а не от личных предпочтений работодателя и деловых качеств работников, то полагаем, что работодателю следует устанавливать одинаковый коэффициент при индексации заработной платы для всех работников вне зависимости от занимаемой должности.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.

Если в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах предусмотрено условие о разном размере индексации заработной платы разным категориям работников в связи с ростом цен, то такое условие можно считать неправомерным. Данный вывод следует из ст. Также ст. Таким образом, в рассматриваемой ситуации установление разного уровня индексации для разных категорий работников будет неправомерным.

Если работодатель хочет, кроме индексации, повысить заработную плату отдельным категориям работников, то это можно сделать после индексации отдельно. Например, сначала проводится индексация все работникам на индекс роста потребительских цен ИПЦ , например, по Вашему региону. После чего провести для отдельных категорий работников повышение заработной платы в общем порядке. Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда.

При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения дополнения. Аналогичную позицию занимают и суды см. По данным рекрутингового портала Superjob. Как оформить такое повышение и учесть его в последующих выплатах, рассказывается в статье. Статья подготовлена при участии Н.

Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Из-за обесценивания деньги теряют свою покупательную способность — на одинаковую сумму через некоторое время можно купить меньший объем товаров и услуг. Поэтому государство установило работающим гражданам гарантии по оплате труда.

Одна из них заключается в том, что работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ст. Эти меры включают ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация — это повышение заработной платы всех сотрудников организации, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам должностным окладам.

Если индексация проведена именно таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия без исключения. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или работникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Рассмотрим, какими законодательными актами должен руководствоваться работодатель, принимая решение об индексации.

Из этого следует, что индексировать заработную плату работодатель все-таки обязан. С этим согласны и специалисты Роструда письмо от Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм реализации этой гарантии — не определен ни порядок, ни условия ее проведения. Об индексации упоминается только в статье ТК РФ: в бюджетных организациях она проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но на данный момент такого порядка нет. Поэтому сигналом для проведения индексации зарплаты работников бюджетных учреждений является издание соответствующего распоряжения Правительства РФ, исполнительного органа субъекта РФ. МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда ч. Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда ч.

В настоящее время федеральный МРОТ составляет руб. Минимальная заработная плата, установленная в регионах, может быть различной, но она не должна быть ниже федерального МРОТ ч. Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты , — это повод для штрафа по статье 5. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций. Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ.

Коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных нормативных актах ст.

Наличием в коллективном договоре пункта об индексации могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на — годы , утвержденном В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова. Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо от Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд ст. При этом при обращении в суд с иском работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Нужно ли обосновывать проведение индексации. Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль.

Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т.

Кому положена индексация. Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Обратите внимание : физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация.

Способ индексации. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты.

Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников. Какой коэффициент повышения выбрать. В статье Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации может соответствовать:. Обратите внимание : при расчете коэффициента индексации отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т.

Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Периодичность индексации. Зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию. Можно ли приурочить ее не к 1 января? Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон ст. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов.

Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от Эту позицию разделяют и в Роструде. Это все, конечно, хорошо. Но единого механизма индексации у нас нет. Порядок есть? Трудинспекция уже не сможет придраться к работодателю, а работники останутся с носом То есть прописывается право, а не обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников.

Добровольно наш бизнес, особенно мелкий и средний, со своими деньгами точно не расстанется. Между тем, когда в европейских странах инфляция была такой же высокой, как у нас, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! Вместе с тем нам удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплат у Кассационное определение Пермского краевого суда от При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом.

Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату? Вот что нам разъяснил специалист Роструда.

Если же предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы за невыполнение предписания трудинспектора по ст. Не исключено, что компанию и ее руководителя трудинспекция может также оштрафовать по ч.

Тогда первым делом нужно определиться с порядком ее проведения и закрепить его в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников.

Посмотрим, что в нем следует прописать. Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Работодателю также никто не мешает установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:. Своим мнением по поводу того, какого принципа придерживаться при индексации доплат, надбавок и премий, с нами поделился специалист Роструда. Эти же выплаты, установленные в твердой сумме, в идеале следовало бы проиндексировать наряду с тарифной частью зарплаты окладом, тарифной ставкой , чтобы не было реального снижения уровня заработной платы.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но удобнее это делать пореже: ежеквартально, раз в полугодие или ежегодно. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации. Как рассчитать коэффициент индексации. ТК увязывает индексацию с ростом потребительских цен на товары и услуг и ст. Но в отсутствие единого порядка проведения индексации работодатель волен сам выбрать себе ориентир для индексации.

Таким образом, величина индексации может определяться, в частности:. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют соответственно Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Повторимся: все вышеперечисленные величины не являются обязательными. Собственно порядок индексации. Вот как можно его сформулировать, привязав индексацию, например, к индексу роста потребительских цен в целом по России:.

Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных о росте индекса потребительских цен по России за предыдущее полугодие. Значение коэффициента индексации рассчитывается главным бухгалтером в конце первого месяца текущего полугодия путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по России за предыдущее полугодие.

При этом используются официальные данные Федеральной службы государственной статистики об уровне инфляции по России за предыдущее полугодие. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере. Вот его образец.

Старшему бухгалтеру М. Является ли индексация зарплаты ее повышением и изменением обязательного условия трудового договора об оплате труд а ст. Таким образом, изменение размера заработной платы отражается в трудовых договорах с работникам и ст.

Правда, есть и другая точка зрения, согласно которой индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, ведь реальное содержание зарплаты остается неизменным.

Однако если согласиться с таким подходом, то индексацию зарплаты, в частности окладов, нельзя будет учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты командировок, отпускных и т. Постановлением Правительства от Однако, на наш взгляд, периодическая индексация зарплаты выгодна работодателю хотя бы тем, что она в разы повышает мотивацию и лояльность сотрудников.

Ведь, индексируя зарплату, работодатель демонстрирует работникам свою заботу о них. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники.

Обоснование позиции: Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. Как следует из определения от Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя письмо от Как отмечает Верховный Суд РФ, ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности п.

Таким образом, по нашему мнению, формально работодатель, устанавливающий различный размер индексации в зависимости от должности, не допускает нарушения требований трудового законодательства. В то же время отметим, что по смыслу ст. В связи с этим повышение окладов на различные коэффициенты, возможно, не в полной мере отвечает смыслу индексации, установленному законом.

К сожалению, какие-либо официальные разъяснения или правоприменительную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково?

Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково?

В канун го Роструд объяснил, что считать индексацией зарплаты и будет ли штрафовать тех, кто ее не проводит. Верховный суд высказал свою позицию о законных способах повышения реального заработка.

Прежде чем решать, как будете индексировать зарплату и не отказаться ли от этой процедуры вовсе, прочитайте статью. Ваша точка зрения может измениться. Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст.

Это требование и для бюджетных организаций, и для коммерческих компаний. Вопрос о том, кто определяет порядок индексации, ТК решает по-разному.

У работодателей, которых финансирует бюджет, нет права выбора: порядок индексации им устанавливают нормативные акты.

Коммерческие компании сами решают, как индексировать зарплату. Это решение они должны зафиксировать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Так как для этих работодателей закон не определяет единый порядок индексации, они поступают двумя способами. Умножить выплаты на коэффициент индексации.

В этом случае работодатель определяет перечень выплат, которые будет индексировать, устанавливает коэффициент и фиксирует свое решение в локальном акте, колдоговоре или трудовых договорах сотрудников. Коммерческая компания вправе выбрать, что именно — должностной оклад или только его часть — будет индексировать; попадут ли в индексацию тарифные ставки, сдельные и повременные расценки.

Работодатель вправе не индексировать часть должностного оклада, превышающую какую-то величину; доплаты, надбавки, премии, которые установил в фиксированной сумме; заработок, который сохраняет за уволенным работником на период трудоустройства. Размер индексации коммерческая компания тоже определяет сама. Закон объясняет необходимость повышать зарплату ростом потребительских цен, но не требует, чтобы размер индексации ему соответствовал. Увеличить оклад, выплатить премию, начислить надбавку.

Когда работодатель принимает эти меры, он тоже поддерживает покупательную способность зарплаты сотрудников. Однако это не та процедура индексации зарплаты, как ее предусмотрел закон.

Вы можете использовать как первый, так и второй способ. Но учтите, что их по-разному оценивают инспекторы ГИТ и суды.

Минтруд придерживается традиционного взгляда на индексацию зарплаты: умножение выплат на коэффициент индексации. У министерства нет полномочий разъяснять вопросы индексации зарплаты, 5. Но вам полезно знать мнение Минтруда, так как им руководствуются инспекторы при проверках. В ответах на вопросы работодателей об оплате труда Минтруд указывает, что порядок, размер, сроки индексации коммерческие компании выбирают самостоятельно.

При этом они могут использовать любые показатели, которые отражают рост цен на товары и услуги. Роструд считает, что работодатель обязан индексировать зарплату.

Закон не определил порядок индексации, но это не означает, что коммерческие компании от нее освободили. Коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты и обязаны ее провести, если Росстат зафиксировал рост потребительских цен.

Об альтернативном способе повышения зарплаты ведомство не говорит. Если работодатель не индексирует зарплату, его следует привлечь к административной ответственности независимо от того, принимал он локальный акт об индексации или нет. Одновременно инспектор ГИТ обязан выдать ему предписание и потребовать утвердить порядок, если его нет, и провести индексацию.

Верховный суд считает, что коммерческая компания вместо индексации вправе увеличить сотрудникам оклады или выплачивать премию. Главное, что при этом работодатель повышает реальный уровень зарплаты, то есть достигает целей индексации. Этот способ индексации нужно все равно закрепить в положении об оплате труда или другом локальном акте п. Работодатель установил, что ежегодно индексирует зарплату сотрудников приказом по основной деятельности.

Размер индексации определяет руководитель, а сотрудников знакомят с приказом по корпоративной электронной почте. Такие правила индексации работодатель определил в положении об оплате труда. План компания не выполнила, поэтому работодатель индексацию не провел. При этом выплатил премии и фактически повысил зарплату сотрудникам. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал проиндексировать зарплату в соответствии с ростом потребительских цен.

Верховный суд с таким подходом не согласился. По мнению Верховного суда, индексация — это не единственный способ повысить зарплату.

Работодатель может делать это и по-другому: увеличивать оклады, платить премии и т. Определение от Другие суды также признают, что работодатель должен повышать зарплату, но не обязан ее индексировать. Суд определил, что коммерческая компания ограничена в выборе мер, с помощью которых повышает реальное содержание зарплаты.

Работодатель может повышать должностные оклады по результатам работы, в связи с изменением организационных условий и структуры компании, а также выплачивать премии. Решения Николаевского-на-Амуре городского суда от Суды полагают, что разным сотрудникам работодатель вправе устанавливать разный порядок индексации.

Поскольку закон не определил четкие правила, такое решение работодателя не является дискриминацией. Компания предусмотрела несколько способов повышения зарплаты. Производственному персоналу повышали тарифные ставки на величину среднегодового индекса потребительских цен по данным Росстата.

Административным работникам и менеджерам ежегодно повышали оклады в пределах среднегодового индекса потребительских цен на текущий год. Кроме того, этим сотрудникам дополнительно повышали должностные оклады с учетом результатов работы по итогам предыдущего года. Инспектор ГИТ посчитал, что это дискриминация. Работодатель должен использовать одну процедуру и одинаковый коэффициент для индексации, независимо от должности. Суд решил, что разные механизмы повышения зарплаты в зависимости от профессионально-квалификационных качеств — это не дискриминация.

Закон не предписывает работодателям индексировать заработную плату единым способом и в одинаковых размерах для всех категорий работников.

Суд отменил постановление инспектора ГИТ. Если работники, которым повышали зарплату, жалуются, что компания не проводит индексацию, суды отказываются удовлетворять иски и признают, что работодатель действовал законно. Коммерческая компания не прописала порядок индексации в Положении об оплате труда и не индексирует зарплату. При этом Положение предусматривает, что в целях социальной защиты работников компания ежегодно повышает им зарплату.

Суд признал, что работодатель соблюдает государственные гарантии по оплате труда и обеспечивает рост зарплат. Апелляционное определение Мосгорсуда от По мнению судов, индексация сама по себе не обеспечивает повышение зарплаты. Она только включает механизм повышения, но не является единственным способом, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Закон не ограничивает работодателя в выборе способов, которыми он будет повышать заработную плату.

Компания вправе увеличить оклады или выплачивать премии, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Она также может заменить индексацию на единовременный пересмотр размеров оплаты труда. На это указал Мособлсуд в обобщении судебной практики о порядке индексации сумм возмещения вреда здоровью, присужденных денежных сумм и о порядке исчисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат компенсационного характера.

Если работодатель не установил порядок индексации в колдоговоре или трудовых договорах, но предусмотрел в локальном акте стимулирующие выплаты, он выполнил обязанность по поддержанию покупательной способности заработной платы, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Роструд и суды по-разному оценивают, как коммерческие компании могут повышать зарплату.

Безопасный способ — проводить индексацию, прописав ее условия и порядок в локальных актах. Но если у вас сильные юристы и вы готовы спорить с инспектором, повышайте зарплату другими способами.

Если не индексируете зарплату либо не закрепили порядок и условия индексации в локальных нормативных актах или договорах, компанию оштрафуют на сумму от 30 до 50 руб. Повторное нарушение грозит компании штрафом от 50 до 70 руб. Если нарушение установит ГИТ, инспектор выдаст предписание, которое вы обязаны исполнить.

Вам придется определить порядок и провести индексацию. То, что компания не индексирует зарплату, сотрудники могут обжаловать в суде ст.

Подход к компенсациям нужно выстраивать, базируясь на позитивно-оптимистической позиции. Руководителю не стоит тянуть до того момента, когда продуктивные сотрудники не будут просить о повышении, а разуверившись в возможности признания Статьи - Новости рынка труда.

Все статьи из библиотеки. Все новости рынка труда. Все статьи. Верховный суд и Роструд по разному объяснили как в м индексировать зарплату. Кого слушать Два способа индексировать зарплату Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст.

Способ 1. Работодатель вправе использовать: официальный индекс потребительских цен по стране или в отдельном регионе с сайта Росстата; величину инфляции — из законов о федеральном или региональном бюджете; рост прожиточного минимума трудоспособного населения по стране или в конкретном регионе.

Способ 2. Как, по мнению Минтруда, индексировать зарплату Минтруд придерживается традиционного взгляда на индексацию зарплаты: умножение выплат на коэффициент индексации. Как, по мнению Верховного суда, индексировать зарплату Верховный суд считает, что коммерческая компания вместо индексации вправе увеличить сотрудникам оклады или выплачивать премию. Провести индексацию — не главное. Главное — повысить зарплату Работодатель установил, что ежегодно индексирует зарплату сотрудников приказом по основной деятельности.

Судебное решение. Работодателю не обязательно индексировать зарплату Суд определил, что коммерческая компания ограничена в выборе мер, с помощью которых повышает реальное содержание зарплаты.

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько?

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать Так же многие делают Но при этом не допускается дискриминация работников.

Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией. Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности. Если структурные подразделения одной компании находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:.

Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем. За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от Если наш материал Вам понравился, ставьте "класс". Подписывайтесь на наш канал, Вы узнаете много полезного!

Кадровик-практик subscribers. Согласно ст. Незаконно Но при этом не допускается дискриминация работников.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

В первом случае индексация зарплаты должна быть проведена всем тем сотрудникам, зарплата которых по определенным параметрам, установленным законодательством, при возникновении определенных условий подлежит индексации для достижения определенного уровня зарплаты. Во втором случае организация вправе проводить повышение окладов как отдельным сотрудникам, так и отдельным отделам. Размер повышения окладов и периоды проведения повышения окладов в таком случае организация устанавливает самостоятельно. Никаких ограничений для такого повышения окладов законодательством не установлено.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Индексация зарплат в коммерческих организациях: что нужно знать

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Разный коэффициент индексации заработка 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2. Столкнулась с такой проблемой, на предприятии произошло повышение тарифов на разный процент. Как проиндексировать заработок на тот коэффициент, на который произошло повышение у каждого сотрудника? Скопировать ссылку Перейти. Свернуть все. PatriziaRossi 4 Для того, чтобы проиндексировать заработок создаем документ кадровое перемещение, в нем устанавливаем галочку индексация заработка процентом.

Разная индексация для разных работников в 2020 г.: когда это законно, а когда нет?

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Порядок индексации в нашей компании не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре.

В законодательных актах нет требования, что индексация должна быть на одинаковый процент, разработав ЛНА, вы можете предусмотреть и учитывать при индексации зарплаты, коэффициент трудового участия, другие показатели, которыми вы руководствуетесь при повышении зарплаты. Цитата (НадеждаГлавбух):и потом,слово "индексация" влечет дальнейшие обязательства по пересчету среднего с начала года. Независимо от того, как вы называете изменение окладов - индексацией или повышением, средний заработок вы должны повышать. Обратите внимание, что в п. 16 Положения, утв. ПП №, говорится именно о по.

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Я принципиально не хочу давать ни копейку этой ебаной преступной группировке в кремле, почему я должен платить бандитам? перехожу на чистый нал, пока не эмигрирую.

  2. Даниил

    Спасибо за такую нужную тему!

  3. Капитолина

    Может ли муж при разводе оставить ребёнка себе и получать алименты от жены?