+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Аттестация госслужащих в 2018 году последние новости

Российская Федерация. Правительство РФ утвердило единый подход к проведению в государственных органах аттестации государственных гражданских служащих. Напомним, ранее государственные органы самостоятельно разрабатывали ведомственные нормативные акты, в том числе о порядке прохождения госслужащими аттестации, работы аттестационных комиссий на основе положений Федерального закона от 27 июля г. Согласно утвержденной Единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ оценка профессиональной деятельности госслужащего должна осуществляться на основании следующих характеристик:. Установлено, что аттестация проводится раз в три года. Внеочередная аттестация проводится по соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего либо в случае сокращения должностей в госоргане или изменения условий оплаты труда госслужащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правительство утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих.

Эффективность и активность госслужащих будет учитываться при аттестации госслужащих

Аттестация гражданских служащих. Статья Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", с которыми заключен срочный служебный контракт за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации.

Федерального закона от Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля года N ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 57, а не статья В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:.

При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации. Открыть полный текст документа. Должностной регламент.

Госслужащих перевели на единую методику проведения аттестации

Российская Федерация. Правительство РФ утвердило единый подход к проведению в государственных органах аттестации государственных гражданских служащих. Напомним, ранее государственные органы самостоятельно разрабатывали ведомственные нормативные акты, в том числе о порядке прохождения госслужащими аттестации, работы аттестационных комиссий на основе положений Федерального закона от 27 июля г.

Согласно утвержденной Единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ оценка профессиональной деятельности госслужащего должна осуществляться на основании следующих характеристик:. Установлено, что аттестация проводится раз в три года. Внеочередная аттестация проводится по соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего либо в случае сокращения должностей в госоргане или изменения условий оплаты труда госслужащих.

Документом определена форма акта госоргана о проведении аттестации, в которую включены сведения об аттестационной комиссии составе комиссии, сроках и порядке ее работы , о графике проведения аттестации и списке госслужащих, подлежащих аттестации, о методах оценки профессиональной деятельности и т. Для подготовки отзыва непосредственного руководителя работника о его деятельности используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности госслужащего.

Предусматривается участие госслужащего при проведении аттестации путем видеоконференции при наличии технической возможности. Таким образом, решено отказаться от предлагаемой Минтрудом России в проекте Единой методики практики буквенного обозначения оценки прохождения аттестации и от еще одного критерия определения результата аттестации госслужащего — соответствии работника замещаемой должности и включении в кадровый резерв для замещения в перспективе вакантной должности в первоочередном порядке должностного роста.

Версия для печати Материалы по теме. Аттестация проводится раз в три года. Трудовые контракты госслужащих изменят. Служить государству по-новому. Как готовят госуправленцев в Москве и чему могут поучиться регионы. Финансы "Бюджетный учет" для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений Выставки, форумы, конференции Учебный центр "Бюджет": ваша возможность повысить квалификацию Финансовый контроль Журнал "Финконтроль" для финансовых контролеров и проверяемых.

Утверждена единая методика аттестации госслужащих

Указом Президента РФ от 1 февраля г. Аттестации не подлежат следующие категории государственных гражданских служащих:. Аттестация таких государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска;.

Внеочередная аттестация государственных гражданских служащих может проводиться:. Для проведения аттестации государственного гражданского служащего по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, который содержит следующие положения:.

При этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Закон РФ от 21 июля г. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. В графике проведения аттестации государственных гражданских служащих указываются:. Отзыв должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем:.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются:. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период:.

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения:. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий:.

Квалификационный экзамен сдают государственные гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих:. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена должны быть указаны:. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения государственного гражданского служащего:. По результатам квалификационного экзамена в отношении государственного гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:.

Аттестация государственных гражданских служащих и сдача квалификационного экзамена. Цель проведения аттестации государственных гражданских служащих Аттестация государственных гражданских служащих проводится в целях: определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственных гражданских служащих призвана: способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы при сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Категории государственных гражданских служащих, не подлежащие аттестации Аттестации не подлежат следующие категории государственных гражданских служащих: государственные гражданские служащие, проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

До истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего. Внеочередная аттестация государственных гражданских служащих может проводиться: по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего; по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени РФ или субъекта, после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации: государственному гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Указанным правовым актом определяются: состав аттестационной комиссии, график проведения аттестаций и порядок работы аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. График проведения аттестации государственных гражданских служащих График проведения аттестации государственных гражданских служащих: ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации государственных гражданских служащих указываются: наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация; список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации: в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период Отзыв должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем: фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего; замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых государственный гражданский служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются: сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации: в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа: не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; при этом аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Порядок проведения аттестации государственного гражданского служащего Аттестация государственного гражданского служащего проводится: с приглашением аттестуемого государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии; в случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе, а его аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период: аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. Оценка аттестационной комиссией профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения: его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если: на нем присутствует не менее двух третей ее членов; проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Принятие решения аттестационной комиссии Решение аттестационной комиссии принимается: в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии; при равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы.

На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: государственный гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Аттестационный лист: подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии; государственный гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Материалы аттестации государственных гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее проведения. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий: подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; направляется для получения дополнительного профессионального образования; понижается в должности государственной гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

По истечении одного месяца после проведения аттестации: перевод государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается; время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается. В этих случаях квалификационный экзамен проводится: после успешного завершения испытания , а если испытание государственному гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

Порядок проведения квалификационного экзамена Квалификационный экзамен проводится: по инициативе государственного гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через 3 месяца после дня подачи государственным гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина , конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена должны быть указаны: дата и время проведения квалификационного экзамена; список государственных гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен; перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения государственного гражданского служащего: не позднее чем за месяц до его проведения; не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель государственного гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений профессиональном уровне государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина; государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с этим отзывом не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

Государственный гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом. При проведении квалификационного экзамена: комиссия оценивает знания, навыки и умения профессиональный уровень государственного гражданского служащего в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой государственным гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

Решение о результате квалификационного экзамена: выносится комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии; при равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. Результаты квалификационного экзамена По результатам квалификационного экзамена в отношении государственного гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений: признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу Прохождение гражданской службы: Должностной регламент государственного гражданского служащего Служебный контракт государственного гражданского служащего. Добавить комментарий. Похожие статьи Государственная гражданская служба в РФ.

Порядок прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих Служебный контракт государственного гражданского служащего Право на государственную службу Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу. Самое Читаемое Оплата детского сада: Условия и размер платы за детский сад Почему нужно знать и уметь защищать свои права Компенсация родительской платы за детский сад Требования ФГОС НОО к структуре основной образовательной программы начального общего образования Требования ФГОС СОО к результатам освоения основной образовательной программы среднего общего образования Требования ФГОС ООО к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования Ежемесячные денежные выплаты семьям с детьми в Москве с года Требования ФГОС ООО к структуре основной образовательной программы основного общего образования Школьное питание в Санкт-Петербурге: Льготное и бесплатное питание Как встать в электронную очередь и записать ребенка в детский сад на Портале Госуслуг Москвы pgu.

Популярные Темы Кол-во статей в теме. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Правительство РФ Постановлением от Методика действует с 19 сентября года. Документы для проведения аттестации. Аттестацию проводят на основании правового акта госоргана. Также дается поручение ознакомить с ними каждого аттестуемого;. В ней должна быть информация о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа службы или стажа работы по специальности направлению подготовки , включении в кадровый резерв госоргана, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях, а также иная значимая для аттестации информация.

Оформление итогов аттестации. Внеочередная аттестация. Должен ли сотрудник федерального государственного бюджетного учреждения ежегодно повышать квалификацию по противодействию коррупции?

Будьте бдительны: не заполняйте предлагаемые формы и не отправляйте денежные средства для возврата! Утверждена единая методика аттестации госслужащих Распечатать. Документы для проведения аттестации Аттестацию проводят на основании правового акта госоргана.

Также дается поручение ознакомить с ними каждого аттестуемого; — поручение непосредственному руководителю госслужащего подготовить и представить в аттестационную комиссию отзыв о сотруднике. Читайте подробнее. Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 19 августа г. Популярное Обзоры ФНС напомнила, как платить НДФЛ и страховые взносы с матпомощи работникам Как платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя Возникнут ли налоговые риски по налогу на прибыль и НДС, если арендодатель заключит дополнительное соглашение о существенном снижении арендной платы в г.?

Как оформить возвращение работников в офис с удаленной работы: отвечает эксперт региональной ГИТ Нужно ли включать в график отпусков новых работников? Электронные трудовые книжки: практика применения в году Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы. Записи мероприятий НДС и налог на прибыль: когда исправляем, а когда корректируем Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений.

Часть 2 Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений.

Часть 1 Трудовое право и кадровое делопроизводство: все самое важное для кадровика в году. Часть 2. Справочная информация. Правовой советник. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом. Информационное сообщение. Остерегайтесь мошенников!

Аттестация гражданских служащих. Статья

Правительство утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Соответствующее постановление от Согласно документу, аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего исходя из следующих характеристик:. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет подразделение госоргана по вопросам государственной службы и кадров кадровая служба.

Она готовит проект правового акта государственного органа о проведении аттестации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон, либо после принятия решения:. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Новости Учет и налогообложение Госслужащих перевели на единую методику проведения аттестации. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал.

Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон, либо после принятия решения: о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. Указанная методика вступит в силу с 19 сентября года. Темы: госслужащие , права работников , кадровые документы , переподготовка кадров. Рубрика: Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода Все мероприятия.

Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Правительство реформирует систему оплаты труда и найма чиновников

Указом Президента РФ от 1 февраля г. Аттестации не подлежат следующие категории государственных гражданских служащих:. Аттестация таких государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска;. Внеочередная аттестация государственных гражданских служащих может проводиться:.

О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Аттестация гражданского служащего

Однако в нашем ведомтсве ее не проволиои уже 5 лет, хотя некоторые лицо прлучали классный чин и формально проводили квалификационный экзамен? Теперь стоит задача провести аттестацию, так как очень сильно упала результативность из-за чего кстати у нас и сменялось руководство. Но тем лица которые показывают полное безразличие к работе менее года назад прошли квалификационный экзамен и провести в отношении них аттестацию не возможно?! Есть ли выход? Положениями ч. В соответствии с ч.

Кабмин утвердил единую методику проведения аттестации госслужащих

Правительство РФ Постановлением от Методика действует с 19 сентября года. Документы для проведения аттестации. Аттестацию проводят на основании правового акта госоргана.

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством России. Прохождения аттестации государственными гражданскими служащими определена Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от № , и Федеральным законом от № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНет.

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством России. Прохождения аттестации государственными гражданскими служащими определена Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от

Я согласен на обработку персональных данных. Постановление правительства, устанавливающее единую методику аттестации госслужащих, вступило в силу 19 сентября года. Согласно представленному документу, при проверке специалиста будут учитывать не только данные о соответствии квалификационным требованиям, отсутствии фактов несоблюдения служебной дисциплины или ограничений, но и сложность служебной деятельности, ее эффективность и результативность. Как гласит постановление, очередная аттестация госслужащих будет проводиться один раз в три года.

На это пойдут средства, сэкономленные на проводимом Минфином сокращении госаппарата. Однако помимо улучшения оплаты труда госслужащих ждут ужесточение найма, аттестации и требований к профессиональному развитию.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Вам новых клиентов, нам новых Ваших видеороликов :)