+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сделать коллективну жалобу на сотруднника

Как сделать коллективну жалобу на сотруднника

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги. В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины. Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде. Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос в следующем мой ребенок подрался в школе родители ребенка написали коллективную жалобу в инспекцию по делам несовершеннолетних, от куда мне позвонили на работу в управление по данному факту, я сотрудник уфсин, теперь меня вызывают в управление на беседу, вопрос такой что мне ждать в инспекции по этому вопросу и имели ли законное основание сотрудники инспекции по делам несовершеннолетних звонить на работу. Сотрудники написали коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя и просили не раскрывать их фамилии, так как знали, что если об этом узнает работодатель, то обязательно будет придираться, "наезжать" на них.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги.

В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины. Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.

Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана. Но есть перечень информации, которая должна содержаться в жалобе. Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п. Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Одна из них передается в контролирующую инстанцию или работодателю, второй - с номером входящего документа и датой его принятия сохраняется у заявителя вплоть до получения официального ответа.

Жалоба пишется на имя руководства организации, который обязан контролировать работу своих сотрудников. На основании нее он может уволить сотрудника, объявить ему выговор или лишить премии данный перечень мер является примерным. В случае если он не примет меры, которые бы удовлетворили сотрудников, то жалоба подается в вышестоящие органы.

В число последних входят инстанции, в задачи которых входит контроль в области трудовых отношений. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Трудовая инспекция — это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере. Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан.

Например, написать коллективную жалобу на сотрудника можно в случае:. В течение установленного срока жалоба рассматривается и заявителям должны предоставить официальный ответ.

Сроки рассмотрения жалоб в частных организациях не регламентируются законодателем, но они должны быть разумными. Обычно ответ предоставляется заявителем в течение дней. Если он не удовлетворит заявителей, то повторное заявление передается в вышестоящие инстанции. В исключительных случаях сроки рассмотрения обращения продлеваются.

Это может понадобиться для проведения проверки изложенных обстоятельств. Таким образом, сотрудники имеют право подать жалобу на своего коллегу при неисполнении им своих трудовых обязанностей или при грубых нарушениях законодательства. Обычно подача коллективной жалобы имеет больший эффект, чем индивидуальной. К рассмотрению таких жалоб обычно относятся максимально внимательно. Жалобу можно подать на имя руководства организации, в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в групповом порядке. Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно.

Образец коллективной жалобы на сотрудника можно скачать здесь. В качестве доказательств изложенных обстоятельств можно использовать различные документы, а также видео- и аудиозаписи. В случае подачи жалобы в трудовую инспекцию ее сотрудники обязаны самостоятельно провести проверку изложенных обстоятельств и найти доказательства. В ходе проверки инспекция может привлечь работодателя и юрлицо к ответственности.

При необходимости трудовые инспекторы могут выступить в качестве обвинителя в суде. Любое обращение граждан рассматривается в государственных, муниципальных и контролирующих инстанциях в течение 30 календарных дней. Сроки начинают исчисляться с даты регистрации заявления в секретариате. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Товар из интернет-магазина оплачен, но не доставлен. Как заставить продавца выполнить условия. Плохое качество сотовой связи. Есть ли смысл жаловаться оператору и требовать перерасчета.

Ресторан включил чаевые в счет. Насколько это законно и нужно ли их оплачивать. Что делать, если опоздал на самолет. Интернет-магазин не забирает посылку-возврат с почты. Как вернуть свои деньги. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Жалоба на коллегу по работе образец. Как правильно пожаловаться на коллегу

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований. Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения. Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками.

Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ. Перед бригадой ставятся нормативы, невыполнение которых проявляется в лишении премии. А премии в наше время часто больше, чем оклад. Возможно, удастся переубедить коллегу без привлечения внимания начальства.

Заявление на напарника пишется и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки следует пресекать сразу же. И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату — о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании. А если возникают сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к юристам. Консультанты нашего сайта — практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося законодательства.

Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой. На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять коллегам профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца мало отличается от заявления на неправомерные действия работодателя.

Пример того, как правильно жаловаться на непосредственное начальство или члена руководящего состава можно найти, прочитав статью о том в какие учреждения нужно обращаться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты.

Общие правила составления жалоб не слишком отличаются между собой. В нашем случае разницей можно считать конечного получателя жалобы. Если на работодателя допустимо писать вплоть до верховного суда при условии апелляционного обжалования , то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации — это в комиссию по труду.

При этом выражать возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и коллегиально. Как показывает юридическая практика, коллективные обращения рассматриваются в первоочередном порядке.

Некоторые конфликты перерастают в судебные тяжбы. В этом случае письменный ответ или его отсутствие на коллективную жалобу от непосредственного вышестоящего начальника является основанием для подачи искового заявления.

Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров незаменима. Не стоит от нее отказываться, если помощь оказывается на безвозмездной основе. По интересующим вопросам можно обратиться к дежурному консультанту сайта. Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники бригадиры, руководители отделений и т. Причем, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек. Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя.

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно.

Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :. Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрено уголовное наказание и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Помните, что оказавшись на пострадавшей или обвиняемой стороне можно получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн. Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Содержание 1 Общие понятия 2 Возможная ответственность 3 Полезные сведения.

Посмотреть образец коллективной жалобы. Валерий Исаев Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. Поделиться: Facebook. Оцените статью:. Мария says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения.

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника. Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения.

В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм. Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное. Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства. В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т.

Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным. Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо. Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми.

Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность. При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом.

Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей. Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах.

Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды. Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными. Иногда факт манипуляции очень сложно определить. Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству. С целью донести факт происшествия до руководства, пострадавший должен писать претензию.

Она может подаваться как от других работников, так и от клиентов организации. В случае, если жалоба на сотрудника подана одним человеком — коллегой либо посетителем, она будет считаться индивидуальной. Документ должен обязательно содержать личные данные заявителя, в противном случае он может быть не рассмотрен.

Такой вид жалоб чаще всего встречается на практике. Если поведение работника отразилось на целом коллективе, то все оскорбленные граждане могут составить единую коллективную жалобу. Здесь самым важным является то, что права каждого, кто проставит свою подпись, должны быть нарушены в результате инцидента. Коллективная жалоба обычно имеет больший вес. Индивидуальная либо коллективная жалоба на коллегу по работе образец должна включать следующие данные:.

Подать жалобу необходимо таким образом, чтобы это действие было отмечено документально. Поэтому, лучше всего произвести это следующими способами:. Первым этапом можно подать жалобу на работнику его вышестоящему руководителю. Такой документ нужно передавать через секретаря, и он должен иметь входящий номер регистрации. При получении письменного обращения заявителю должен быть дать письменный ответ. В поданном обращении необходимо подробно написать о фактах хамского поведения работника.

Однако при составлении документа нужно обязательно соблюдать правила деловой переписки. При подаче обращения руководителю в тексте нельзя указывать, как именно он должен поступить с нарушителем. Если хамское поведение на предприятии исходит от руководителя, то на него можно подать жалобу в трудинспекцию. По обращению должна быть проведена проверка, которая установит факты нарушения действующего законодательства России.

При подаче обращения в госорган очень важно предоставить доказательства такого поведения, поскольку вряд ли руководитель будет вести себя так с проверяющими.

Последствием обращения в трудинспекцию может быть наложение на нарушителя штрафа. В случае, когда трудинспекция не смогла разрешить образовавшийся конфликт, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. По результатам разбирательства виновный может быть призван к ответственности. Однако и в этой ситуации автор обращения должен предоставить полные неоспоримые доказательства хамского поведения по отношению к нему.

Может сложиться ситуация, когда некорректное поведение работника касается сразу нескольких лиц. В этом случае они могут подать жалобу коллективно.

Такая жалоба может быть подана и в судебные органы. При этом в данной ситуации через суд можно получить различные компенсации, не только предусмотренные законодательством, но и за моральный ущерб.

При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила. Если она исходит от органа государственной власти, то ответ на нее надо составить в течение тридцати дней.

Когда для ответного письма требуется получения дополнительной информации от третьих лиц, этот период может быть увеличен еще на тридцать дней. Меры дисциплинарной ответственности определены нормами законодательства. Также хозяйствующий субъект имеет право устанавливать меры воздействия на работника за дисциплинарный проступок. Главное требование, чтобы с актами, которые их установили, были ознакомлены сотрудники компании под роспись.

Статьи и ТК РФ устанавливают строгий перечень взысканий, которые работодатель может применять к своим работникам:. Чтобы применить меры дисциплинарного взыскания правильно, необходимо соблюдение установленных процедур, в том числе представление работником фирмы объяснительной, в котором он поясняет происшедшее. Важно учитывать и период, когда работника можно привлечь к ответственности. По закону это время ограничено одним месяцем. Работодатель должен помнить, что за одно и то же нарушение нельзя наказывать дважды.

Обязательно необходимо учитывать, что премиальные начисляются за соблюдение установленных определенных критериев. Если они нарушаются, то выплата премиальных не производиться. Это не является дисциплинарным наказанием, а считается материальным последствием сложившейся ситуации. Главное, чтобы критерии, по которым премия начисляется или не начисляется были зафиксированы в соответствующем положении и с этим актом работники были ознакомлены под роспись. Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство.

Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

При этом данные меры необходимо закрепить во внутренних нормах предприятия. Увольнение за хамство работника допускается при соблюдении следующих условиях:. Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству.

Ваш адрес email не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Содержание 1 Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия. Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание. Читайте также:. Серая зарплата - ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в "белое". Скачать образец жалобы на сотрудника. Необходимо учитывать также такой момент — доказательство вины ответчика должны быть предоставлены истцом.

Если рассматриваемое дело касается хамского поведения, желательно, чтобы у истца были аудио и видео доказательства происшедшего.

Срок исковой давности по трудовым спорам, какие трудовые вопросы рассматриваются в суде. Когда срок ответа нормами не определен, каждая компания может в своих нормативных актах определить свой период в разумных рамках. К примеру, при написании жалобы ее составители просят часто дать ответ им в течение дней. Минтруд разрешил наказывать сотрудников, получивших травму на производстве по их неосторожности.

Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения. Жалоба в прокуратуру на работодателя: когда это уместно, как подать, сроки рассмотрения. Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника. Рекомендуем почитать. Декларация соответствия условий труда образец заполнения Увольнение по собственному желанию в году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления Можно ли отказаться от командировки — в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ Возмещение ущерба: размер компенсации в году, основания для иска, можно ли уйти от ответственности Ненормированный рабочий день: кому устанавливается, как оформляется, особенности НРД Материнский капитал в году — изменения, свежие новости на 2 ребенка Увольнение за прогул: понятия и порядок оформления в году, последствия незаконного увольнения Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно, ответственность работодателя, есть ли компенсации от Правительства Суточные при командировках в году: размер для России и зарубеж Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Вопрос в следующем мой ребенок подрался в школе родители ребенка написали коллективную жалобу в инспекцию по делам несовершеннолетних, от куда мне позвонили на работу в управление по данному факту, я сотрудник уфсин, теперь меня вызывают в управление на беседу, вопрос такой что мне ждать в инспекции по этому вопросу и имели ли законное основание сотрудники инспекции по делам несовершеннолетних звонить на работу.

Сотрудники написали коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя и просили не раскрывать их фамилии, так как знали, что если об этом узнает работодатель, то обязательно будет придираться, "наезжать" на них.

И зам. И теперь работодатель терроризирует тех сотрудников. Какой может быть выход из этой ситуации и есть ли он вообще? Я работаю в городской больнице уже 27 лет. Пациенты из одной палаты написали коллективную жалобу на сотрудников отделения в том числе и меня. Имеет ли право зав. У меня завтра рабочее дежурство, почему нельзя допустим завтра взять объяснение? Обращаюсь к вам по вопросу увольнения сотрудника-учителя. На нее поступили коллективные жалобы, на основании жалоба имею ли права забрать часы или уволить ее?

Где взять образец коллективной жалобы на руководителя МВД и как правильно ее составить. На что ссылаться если не соблюдаются рабочее время, тратятся личные средства и допускается унижение сотрудников. Я ип сапожной мастерской. У нас в помещении 3 предпринимателя. Мой сотрудник на работу пришёл в пьяном виде начал курить и гадить в помещении, они вызвали полицию сотрудника забрали а на меня хотят написать коллективную жалобу.

Помещение я снимаю у Комитета по имуществу, может ли комитет выгнать меня с места и что делать? Проконсультируйте пожалуйста, как правильней составить коллективную жалобу на одного из наших сотрудников, который мешает работать слаженно всему коллективу необоснованно жалуется, даёт советы, предъявляет претензии Необходимо составить коллективную жалобу заявление на глав врача ЛПУ о невыплате сотрудникам врачи, медсестры денежного вознаграждения за 7 год по проведенной диспансеризации взрослого населения.

Сотрудники написали коллективную жалобу на беременную сотрудницу. С явной подложной, искажённой и не достоверной информацией. Что посоветуете предпринять против них какие меры и возможно наказание существует? Планируем с коллегами подать коллективную жалобу на сотрудника.

Подскажите пожалуйста как правильно это сделать? Сотрудники ОБЭП проводят уже 3 проверку, вызывают меня в отдел полиции, хотят привлечь за мошенничество, у меня была фирма,3 года назад она закрылась и клиенты написали на меня коллективную жалобу вновь. Потому что я не вернула им часть денег. Что мне делать? Можно ли перевести сотрудника на ниже должность, но с сохранением заработной платы? Так, как на сотрудницу поступила коллективная жалоба и с ней никто не хочет работать.

Я сотрудник охраны ЧОПрота г. Москва вот уже с декабря месяца прошлого года с зарплатой творится что то странное, буквально на днях мы узнали. Что белая наша з. Мы подавали коллективную жалобу в прокуратуру, но ни каких изменений со стороны Чопа нет. Хотим написать коллективную жалобу своему руководству на сотрудника, который очень часто находится на больничном при этом не болея справки делает его сестра, которая работает в больнице, поэтому в прокуратуру обращаться бессмысленно.

Будет все чисто. Из-за этого др. И переработка нам не платится. Помогите составить коллективную жалобу. У мамы на работе директор школы проводит махинации, начисляет премию сотрудникам а потом требует приносить эти премии ей в кабинет и отдавать. Происходит это довольно большой промежуток времени, но с каждым разом надбавки в заработной плате становятся меньше, данные суммы она определяет в премию, которую требует отдавать ей.

Коллективную жалобу люди подавать боятся, можно ли пожаловаться анонимно на действия директора? Как правильно составить коллективную жалобу от родителей на бездействие сотрудников ЧОП в детском саду? Сотрудники ЧОП не выполняют своих обязанностей по обеспечению безопасности детей, а именно: ребенок может один без сопровождения родителей покинуть здание детского сада, никогда не следят за входящими и выходящими в здание детского сада взрослыми, не контролируют ситуацию по монитору видеонаблюдения.

Родители постоянно видят, как сотрудники ЧОП читают журналы, играют в телефон и т. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Коллективная жалоба на сотрудника. Как правильно написать коллективную жалобу на сотрудника зам директору? Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Здравствуйте Пишите в произвольной форме помощь юриста в составлении жалобы осуществляется на платой основе.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Можно ли коллективную жалобу на руководителя подписать уже уволившимся сотрудникам?

Адвокат Шук Павел Семенович. ДА, конечно можете написать. Как составить коллективную жалобу на магазина за хамское отношение к сотрудникам. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Коллективную жалобу можете составить в произвольной форме.

Адвокат Марков К. Добрый день, Аллан! Согласно ч. В конце обращения все обращающиеся лица ставят подписи и их расшифровки. При этом в шапке обращения необходимо указать адрес лица, которому необходимо отправить ответ по существу обращения, для передачи его содержания остальным заявителям.

Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич на сайте. Законного права нет, не имели, только через ваши контактные данные, что касается оснований привлечения вас на беседу нужно знать обстоятельства дела. Юрист Воробьёв Станислав Борисович на сайте. Добрый день! Калуге и Калужской области 2. Калуге и Калужской области. Юрист Ведмедь Виктор Викторович.

Здесь всё верно. Прокурор должен ознакомить лицо с жалобой на него поступившей, засекречивание лиц по жалобе не предусмотрено законом, если бы вы проконсультировались с юристом, можно было бы просто не указывать каких-то лиц, либо написать от имени лица которое и так собирается уволится. Если работодатель третирует заявителей, необходимо обратиться к тому же прокурору что проводит проверку, он окажет профилактическое воздействие на работодателя по поводу его незаконного поведения.

Гаянэ Ивановна. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Гаянэ Ивановна, Вы не должны в свой выходной день выходить ни на какие переговоры. Адвокат Быков Игорь Борисович. Сама по себе жалоба, хоть и коллективная, не свидетельствует о нарушении. Жалоба может явиться поводом для дисциплинарного разбирательства, и не факт, что доводы жалобы подтвердятся. Адвокат Домбаян Аркадий Владимирович. Ну это глядя какие жалобы. Сергей Николаевич. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Образцы смотрите в интернете.

Жалоба пишется в произвольной форме с указанием грубейших нарушений руководителя. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Никакого образца коллективной жалобы нет и быть не может. Жалоба составляется исходя из обстоятельств конкретного дела. Если требуется помощь в составлении жалобы, ВЫ можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения. Юрист Плясунов Константин Андреевич.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. С Вам связывались? Юрист Апанасенко Святослав Сергеевич. Здравствуйте, в виде докладной записки, требований никаких не предъявляется законодательством, при наличии дисциплинарного нарушения можете попросить привлечь к дисциплинарной ответственности.

Алла Вячеславовна. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вы вправе составить коллективную жалобу заявление на глав врача ЛПУ в трудовую инспекцию для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

Юрист Кот Федор Евгеньевич.

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы.

Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы.

Согласно ст. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению. Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.

Исходя из утверждений ст. Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.

Документ необходимо формировать с соблюдениями требований, предъявляемых к форме деловой документации:. Если лиц очень много необходимо перечень составить на отдельном листе приложении с проставлением подписей. В целом данная бумага имеет произвольную форму, так что принимать за обязательное какой-либо образец не стоит.

Скачать пример написания коллективной жалобы. Перед началом формирования коллективной жалобы необходимо сообща составить согласованный список претензий, жалоб и требований. Если дело касается многоквартирного дома, то всегда найдется сосед, который испытывает своим поведением и образом жизни терпение жильцов.

Заявления на таких нерадивых соседей подразделяются по видам, от которых зависит выбор уполномоченного органа:. Жаловаться в таком случае нужно вышестоящему руководству или в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости. При этом лучше писать заявление с соблюдением данной лестницы, не стоит сразу же бежать в прокуратуру, так как это спровоцирует нескончаемые проверки на предприятии, которые вряд ли улучшат положение работников.

Изначально следует попытаться решить проблему силами организации, посредством жалобы вышестоящему руководству. Составление коллективной жалобы происходит в строгом регламенте формирования деловой документации, её следует сопроводить ссылками на законодательные акты и доказательные документы. Составлять такой документ имеют право только жильцы домов, которые обслуживает управленческая компания. Обычно жаловаться начинают вышестоящим инстанциям и при отсутствии адекватной реакции обращаются в суд.

При этом, чем выше инстанция, тем больше необходимо прикладывать документации к заявлению, указывая на предыдущие обращения в непосредственные службы и отсутствие от них ответа. Все эти обращения должны иметь аргументацию — составленные уполномоченными органами акты, проведение замеров температурного режима в различных квартирах, привлечение официального представителя ДЭЗа. Обращаться следует в территориальное отделение трудовой инспекции, сопроводив жалобу надлежащими документальными доказательствами.

Составляется бумага согласно общепринятым нормам формирования подобной документации, с обязательным указанием адреса отделения. Если произошел инцидент в школе и возмущенные родители не могут его пустить на самотек, необходимо изначально обращаться к директору школы коллективно. В теле документа нужно конкретно указать ФИО педагога, а также преподаваемую им дисциплину.

При отсутствии каких-либо действий со стороны дирекции школы необходимо обращаться в региональный департамент образования или прокуратуру. Обычно заявления рассматриваются в дневный срок, но если это обращение в связи с защитой прав потребителей, то срок сжат до 10 дней. Решение инстанции не является окончательным и если заявители недовольны полученным результатом, они вправе идти дальше и бороться за положительное решение.

В целом составление жалобной бумаги не требует особых навыков и соблюдения унифицированных форм, так как их попросту нет, но изложение важных нюансов и указание необходимых реквизитов обязательно.

Комментарии Показаны 0 из 0.

Как оформляется жалоба работника на работника

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы. Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы. Согласно ст.

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника.

Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно. С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований. Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения. Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками. Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

.

Жалоба на сотрудника. Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным. Что такое коллективная жалоба. Особенности жалобы. Основания для написания жалобы.  Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы.

Коллективная жалоба на сотрудника

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.