+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность

Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность

Опубликовано: 11 июля, Категория: Возврат финансов Автор: admin Комментариев нет. Отказ сотрудника от возможного предложения на осуществление перевода в любой подобной ситуации может в частности повлечь за собой некоторые столь негативные последствия, то есть полное прекращение трудового соглашения. Давайте определимся с понятиями. Работник не может быть бывшим в такой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую более лёгкую работу при наличии медицинского заключения. Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода.

Увольнение при отказе от перевода

Вопрос по военному праву, я контрактник меня хотят перевести в другой город на равнозначную должность, уважительных причин не ехать у меня нет, но и переводиться я категорически не желаю. За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении по п. В связи с получением ответа из УВД мне сегодня предложили перевод на другую должность. Если я сегодня отказался то завтра меня уволят? Или есть какие то сроки когда меня могут уволить?

Завтра, через неделю, через месяц? Какой срок предусмотрен между датой отказа от перевода и последующим увольнением? Спасибо огромное заранее!

Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении поликлиника , выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чреват отказ от перевода на другую должность:. В связи с увольнением по собственному желанию мастера и освободившейся должностью написал заявление о переводе меня на освободившуюся должность, неоднократно замещал мастера все разрешения есть.

Предложения от руководства о переводе не получал. Час мастера замещает механик временно пока не найдут кого-нибудь. Написал заявление о переводе через 10 дней получил устный отказ о переводе так как нашли другого. Что делать в данной ситуации. Меня переводят на равнозначную должность в другой регион. В Законе прописано что перевод военнослужащего на равнозначную должность не зависит от его согласия, а с меня требуют подписать рапорт на согласие на равнозначную должность в случае отказа подписать грозятся уволить со службы по не соблюдению.

В чем является подвох о переводе если согласие не требуется? Я работаю в гос. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, то есть расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?

Служу по контракту, решил уволиться. Ежегодно прохожу медицинскую комиссию по СВЧ. Можно ли использовать ее не прохождение и отказ от перевода на другую должность, как причину увольнения и по какой статье? Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору срок заканчивается в марте года, меня хотят уволить и поэтому предлагают перевод в другую должность и мой отказ от перевода будут рассматривать как причину увольнения, имеют ли они на это право? Попала под сокращение.

Предложена должность в другом городе. Мной подан рапорт по семейным обстоятельствам имеется иждивенец 18 лет на очном обучении в университете , являюсь единственным кормильцем в семье.

Отдел кадров пояснил, что это не является основанием и я написала рапорт на перевод в другой город, но в после узнала, что это является основанием для отказа от перевода в другой город.

Можно ли отозвать рапорт и как? Что делать сотруднику, если он откажется от перехода на другую нижестоящую должность в другой отдел? У меня вопрос. Мне командир другой части ВМФ предложил взять отношение и перевестись к нему на должность техника, прапорщика на 6 тарифный разряд.

Может ли командир моей части как то препятствовать этому и если нет то в течении какого времени должны рассмотреть и перевести меня? Какими статьями я могу аргументировать чтобы дело продвигались быстрее и что делать в случае отказа от моего командира о переводе?

Заранее спасибо. Могут ли уволить на испытательном сроке за отказ от перевода на другую, нижеоплачиваемую должность. Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную работодателем работу. Но приказ о переводе не подписал, так как в последний день меня увезли на скорой помощи с работы и я проболел 40 дней. За это время я передумал идти на предложенное место и в суде побороться за своё прежнее.

Но чтобы уйти по сокращению меня заставили подписать задним числом приказ на назначение на предложенную должность, а затем отказ от её. Законно ли это и не помешает теперь мне это в суде? На нашем заводе закрывают наш цех а нас сокращают, или предлагают перейти в другие цеха на другие должности нам уже выдали уведомления о сокращении.

Для чего просят написать отказ от перевода если я не согласен в письменном виде при сокращении? Если я его напишу мне оставят все компенсации которые мне должны выплатить при сокращении? Должность нижестоящая выводится которую занимаю я , а вводится другая - выше разрядом, с другим функционалом и другими требованиями. Могу я уйти под сокращение? Работодатель говорит, что это не сокращение и просит написать заявление о переводе на эту вновь вводимую должность, а я не хочу, тогда говорят, что уйду как отказ от должности с двухнедельным пособием.

Действительно это так, все процедуры соблюдены? Я сотрудник МВД и сейчас перевожусь в другой отдел, на недели была аттестационная комиссия и они мне там дали отрицательный ответ в переводе, сейчас жду окончательного вердикта от командира полка, но говорят что будет отказ так как перевожусь на равнозначную должность!

Если мне командир откажет имею ли я какой нибудь вариант или надежду как нибудь все же перевестись! Мне сказали что моя причина не объективна и не подлежит согласию! Может ли работодатель уволить сотрудника по основанию - отказ от продолжения работать в новых условиях, при отсутствии согласия о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность, притом что срок предупреждения сотрудника о переводе соблюден за 2 месяца.

Решение о переводе было принято в связи с плохим исполнением обязанностей, несвоевременная сдача отчетов, жалобы со стороны других сотрудников, невыполнение решений, принятых на совещаниях отдела и т. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отказ от перевода на другую должность. Службой не дорожу и готов уйти по несоблюдению контракта с моей стороны. Вопрос-является ли мой отказ от перевода основанием для увольнения из рядов вс?

Юрист Минаева Ольга Валериевна. Добрый день. Да, является. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Фадеев Иван Петрович. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Королев Юрис Вагизович. Уважаемый Василий, работодатель за 2 месяца предупреждает работника о переводе и если тот отказывается увольняет его по соответствующей статье. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Вы же работаете на ЖД предприятии. А теперь пишите что в полиции. В общем учите мат часть коллега.

Насколько чреват отказ от перевода на другую должность: 1 для выплат при сокращении; 2 для записи в трудовой книжке? Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич.

Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Главврач нагло лжет. При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.

Юрист Исаев Роман Сергеевич. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Юрист Насонов Александр Иванович. Здравствуйте, Вячеслав ваше командование хочет подстраховаться или же под сурдинку перевести вас на низшую воинскую должность.

Не поддавайтесь обратитесь в военную прокуратуру вашего гарнизона. Ольга Васильевна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Здравствуйте Никто Вас насильно никуда переводить не будет. Если не хотите переводится, Вас уволят по сокращению [quote]сокращение моей должности не планируется!

Юрист Вантеева Марина Викторовна. Можете отказаться.

Отказ от перевода на другую должность

Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от В соответствии с п.

Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.

Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод , а в случае отказа - увольнение по п. Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности.

Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным. Открыть полный текст документа. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую более лёгкую работу при наличии медицинского заключения.

Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода. Работодателю ничего не остается, как расторгнуть трудовой договор. Подобный перевод применяют в отношении следующих лиц:. ТК РФ поясняет, что переводом является изменение обязанностей и трудовых функций работника или его подразделения в предполагаемой ветке структуры на временной или постоянной основе.

Сюда же можно отнести перевод на другие объекты, локализованные на иной территории. Законодательство РФ запрещает работодателю переводить сотрудника на должность, не соответствующую уровню его здоровья. Существуют следующие виды перевода: временный и постоянный. Перевод сотрудника не стоит путать с перемещением. Их отличия: во-первых, при перемещении условия труда, прописанные в договоре, не изменяются, а во-вторых, согласие сотрудника на совершение перемещения не требуется.

Как правило, инициатором перевода сотрудника в связи с медицинским заключением обычно является врач, который зафиксировал изменение состояния его здоровья. Им также назначается экспертиза нетрудоспособности. Возможные решения, принятые в результате проведения экспертизы:. При переводе за сотрудником в период одного месяца происходит сохранение его прежней средней заработной платы.

Он сохраняется за ним дольше, если причиной перевода является полученная травма или профессиональное заболевание до выздоровления или до установления инвалидности. Работодателю необходимо отстранить работника от надлежащих ему обязанностей, в случае если ему согласно с заключением, выданным медицинской организацией, требуется временный перевод на срок до 4-х месяцев:.

После отстранения за сотрудником сохраняют его вакансию должность , однако, начисление заработной платы за этот период не происходит, за исключением тех случаев, которые предусмотрены в законодательстве РФ. Согласие на такой перевод от сотрудника необходимо получить до издания приказа, а не наоборот. Ознакомление сотрудника с документом вовсе не означает его согласие с содержимым тех или иных документов. При желании он имеет возможность выразить собственное мнение или свой протест в письменном виде ниже своей росписи.

Трудовой договор прекращает свое действие, если сотрудник, который в соответствии с заключением, выданным медицинской организацией, нуждается в переводе на постоянной основе или на период до 4-х месяцев, но отказывается от этой работы или если подходящая вакансия у работодателя отсутствует.

Причины аннулирования трудового договора:. При предъявлении медицинского заключения, сотрудник вправе подать заявление с требованием о его переводе в нём может указываться конкретная вакансия. Подача этого заявления — не считается обязательной. При отсутствии заявления сотрудника с требованием о его переводе на определенную работу или предполагаемую должность, работодатель обязан сам предложить такой перевод.

В данном случае, на практике предложение перевода происходит и оформляется по-разному. В одних учреждениях перевод предлагается в устной форме, а в других — практикуют письменный перевод вручение уведомления в письменной форме о необходимости перевода. Уведомление составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Один из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

Если он отказывается от ознакомления, то составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись. Акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника. Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне. Каждая предлагаемая работодателем должность должна иметь утвержденные должностную инструкцию, график рабочего времени, а также оплаты труда в положении об оплате, штатной расписании.

Для того, чтобы сотрудник смог ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемой должности и мог принять решение о переводе, условия труда принято описывать в письменном предложении, к которому прилагают копию должностной инструкции.

Допустимо предложение на несколько совершенно разных должностей на выбор сотрудника. Согласие сотрудника на перевод подтверждают предоставлением заявления о согласии на перевод или проставлением согласительной записи на предложении работодателя. При отказе сотрудника от перевода на предложении производят отказную надпись или предоставляют заявление об отказе от перевода.

При отсутствии соответствующей работы у работодателя, рабочему вручают уведомление в письменном виде. Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может быть очень полезен для работодателя при его защите в судебном разбирательстве.

При отказе сотрудника от перевода, который ему необходим согласно с медицинским заключением, или при отсутствии соответствующей вакансии у работодателя, приступают к процедуре увольнения. С приказом о расторжении сотрудника ознакамливают под роспись. При невозможности довести до сведения сотрудника приказ о расторжении с ним трудового договора или при его отказе от ознакомления с ним, на приказе делают соответствующую надпись и составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись.

Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может пригодиться работодателю при его защите в судебном разбирательстве. Выплаты накопившихся сумм при расторжении договора, которые полагаются сотруднику со стороны работодателя, должны производиться в день увольнения работника. Если же в день увольнения сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, то все полагающиеся ему средства в виде компенсаций должны быть выплачены работодателем в течение двух суток сразу после того, как сотрудник после увольнения предъявил требование о расчёте.

При возникновении спора в сфере размера выплат, полагающегося на момент увольнения сотруднику, в свою очередь, работодателю необходимо бесспорно выплатить утвержденную им сумму в срок, установленный законом. По регламенту с ТК РФ работодатель должен компенсировать сотруднику все отпуска, которые он не успел использовать, путем выплаты денежной суммы.

Выходное пособие сотруднику выплачивают в размере двухнедельной средней заработной платы выплата этого пособия может быть установлена в повышенном размере, если это указано в трудовом или коллективном договоре. Его относят к законодательно гарантированным компенсациям, связанным с увольнением сотрудников в пределах нормы.

НДФЛ с него не удерживается. С сотрудника, увольняемого по данному основанию, запрещается удерживать отпускные, полученные им в этом рабочем году, но не отработанные до увольнения.

Личная карточка считается одним из наиважнейших учетных документов. Её применение обязательно для всех учреждений. Сотрудник обязан заверить своей подписью данные записи в установленном законном порядке. Если в день расторжения сотруднику невозможно выдать трудовую книжку из-за его отсутствия или при его отказе в её получении, работодатель должен сообщить ему путем отправки уведомления о необходимости за ней явиться или дать согласие на её отправку по почте.

Если сотрудник отказывается получить трудовую книжку, то составляют акт об отказе сотрудника от получения трудовой книжки. Этот акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника. Если сотрудник, не получивший трудовую книжку, предоставил свое письменное обращение, то работодателю необходимо её выдать в течение 3-х рабочих дней со дня обращения сотрудника.

Сотрудник обязан подтвердить факт получения трудовой книжки своей подписью в соответствующей графе утверждённой книги учёта трудовых книжек. При получении от сотрудника письменного согласия на отправку его трудовой книжки по почте, в книге учета должна быть произведена соответствующая запись об этом.

В отношении некоторых групп сотрудников в законодательстве существуют особые правила при их переводе, отстранении или прекращения с ними трудового договора в связи с медицинским заключением. К ним относят: руководителей учреждений и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров. Если кто-то из них отказывается от перевода или когда отсутствует соответствующая вакансия у работодателя, то трудовой договор с ними расторгают.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 9 мин. Просмотров 2. Обновлено 26 июня, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Как оформить увольнение по собственному желанию. Увольнение работников в том числе беременных женщин при ликвидации организации. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Увольнение работника по факту выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика.

В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:. Законодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если трудовой договор подлежит кардинальному изменению.

Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые. Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения приложение к существующему.

Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций. Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным. Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.

Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании — вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд физиологических особенностей гражданина. Перевод бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:. Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы , но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Помните, игнорирование законного распорядительного документа работодателя, что своевременно доведен сотруднику, станет причиной старта процедуры его увольнения из-за отказа трудиться в отличительных от имеющихся условий. Сегодня в законодательстве можно встретить два понятия, касающихся пересмотра трудового соглашения труженика:.

Нужно обозначить, что они не являются заменяющими друг друга словами. Это различные по природе и функциональному наполнению понятия, имеющие различные юридические последствия. Под перемещением следует понимать необходимость сотруднику временно выполнять рабочие функции определенный промежуток времени.

Важно понимать, когда присутствует продолжение работы за той же специальностью, и с использованием таких же инструментов и оборудования, но в другом цеху или отделе, работодатель может не спрашивать согласия сотрудника для выполнения таких функций.

Тут просто издается приказ, с которым работника знакомят под подпись. Отказ либо игнорирование такого приказа является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими дисциплинарными последствиями. Другое дело, если применяется перевод. Обычно здесь требуется письменное согласие сотрудника обычно это его заявление , оформляется приказом по кадрах.

Может быть временным и постоянным. Тут сотруднику предстоит выполнять трудовые функции, которые кардинально либо существенно отличаются от тех, что были на него возложены ранее. Когда труженик не соглашается на предложение, администрация уполномочена даже прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения.

Но здесь необходимо будет выдержать определенную процедуру. Помните, в зависимости от решаемой задачи работодатель может применить относительно своего работника либо перемещение, или же перевод. Главное, не считать эти понятия одинаковыми и правильно оформлять документы. Обычно штатных сотрудников переводят на другие участки работы временно, с целью разового решения возникшей нештатной ситуации. Важно обозначить, законодатель предусмотрел возможность переводить граждан на отличительные от имеющихся участки трудовой деятельности, без необходимости получения их согласия.

Это допускается:. Такой перевод обусловлен необходимостью ликвидации простоя на предприятии, когда на конкретном участке необходимо кого-то заменить. Важный нюанс — перевод осуществляется на период, не превышающий одного месяца со дня его старта.

Если же нужно больше времени — тогда потребуется получить согласие труженика. А также потребуется подтверждение того, кого предстоит привлекать для выполнения функции низшей квалификации, меньшим уровнем оплаты, чем присутствует у труженика. Нужно обозначить, что платить ниже среднего заработка здесь запрещено.

На производстве также часто возникают случаи, когда кто-то увольняется, длительное время находится на больничном, уходит в отпуск, просто высвобождается отдельный участок работы, который нужно заполнить.

Для этого на законодательном уровне введено понятие временного перевода сотрудника на такой участок трудовой деятельности. Этот тип перевода осуществляется на интервал времени, не превышающий одного года.

Первичное направление работы может меняться, но должно соответствовать имеющемуся в сотрудника образованию, профессиональных навыков, квалификации. Оптимально, если такой работник имеет несколько разноплановых образований. Тогда, при наличии его согласия, проблем с оформлением временного перевода возникать не должно. Помните, когда дата окончания временного перевода пропущена, а сотрудник продолжает трудиться по новой должности, его считают переведенным туда постоянно.

Восстановить его на прежнюю должность можно только по письменному личному заявлению. Законодатель определил, что прежде чем переводить сотрудника для выполнения рабочих функций на другой участок работы, необходимо получить письменное подтверждение. При наличии этого документа запускается процедура нормативного оформления подобных действий, если работодателя не вынуждают обстоятельства поступать иным образом.

Внештатная ситуация может служить основанием для перевода сотрудника без его согласия. Обычно это необходимость ликвидации каких-то последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, других нестандартных или чрезвычайных ситуаций.

Процедура привлечения гражданина к не свойственной ему работе будет такой:. Издается приказ о переводе сотрудников выполнять не свойственные им функции.

Тут важно обозначить предусмотренные законом причины, разрешающие работодателю поступать таким образом, указать место будущей работы, ответственного руководителя, начало и окончание такого привлечения, как будет оплачиваться этот период работы.

Также необходимо перечислить всех привлекаемых сотрудников поименно. Приказ необходимо согласовать с профсоюзом, либо обеспечить оперативное их уведомление о таком документе. Перечисленные в приказе сотрудники знакомятся с документом под роспись. Считается, что сотрудник должным образом уведомлен о необходимости выполнять другую работу после проставления подписи под приказом. Перед началом деятельности работодатель обязан проинструктировать тружеников касательно требований охраны труда на период выполнения нового вида работ.

Помните, отправлять работников на новые места труда без предварительного получения их согласия, когда это прямо не указано законодателем, является грубым нарушением работодателем прав работника. За это последнего могут привлечь к юридической ответственности.

Запрещается задействовать на другие не предусмотренные их трудовым договором виды деятельности, даже для экстренных случаев, граждан, которым такая работа противопоказана медицинскими заключениями, беременных женщин, а также несовершеннолетних. Запретная норма действует, даже когда труженики предоставили письменное согласие выполнять подобного рода деятельность.

Прежде чем рассматривать крайнюю меру воздействия на нерадивого сотрудника, отказавшегося менять должность место для выполнения новых функций, следует рассмотреть возможные причины, когда такие действия со стороны администрации будут законны и обоснованы.

Дополнительно рассмотрим последовательность действий администрации в каждом конкретном случае. Варианты могут быть следующими:. Помните, увольнение — крайняя мера, применяемая только если сотрудник не согласился ни на один из предложенных компанией вариантов его дальнейшей работы. Отказы должны быть письменно подтверждены.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Существенные изменения трудового договора 2 Причины и виды перевода 3 Перемещение и перевод: в чем отличия 4 Особенности временного перевода 5 Когда возможен перевод без согласия 6 Отказ работника от перевода на другую работу и процедура увольнения. Нельзя изменить трудовой договор без согласия работника. Перемещение в отличие от перевода носит временный характер.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки Права и обязанности беременной женщины на работе,… Что делать, если трудовой договор не оформлен… По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Особенности заключения ГПД договора и его отличия от… Увольнение по сокращению штата: какие выплаты….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода.

Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

Скачать документ бесплатно. Возможны несколько ситуаций, когда работодатель может предложить работнику перевод на другую должность. Расскажем коротко о каждой из них:. При переводе на другую должность по инициативе работодателя всегда должен соблюдаться строгий порядок. Просто так уволить работника нельзя. Заявление пишут в свободной форме, соблюдая традиционную структуру: должны быть шапка и основная часть.

Из текста должно быть понятно, что работник отказывается от предложенного ему перевода. В шапке нужно указать адресата должность и ФИО руководителя компании или предприятия и заявителя должность и ФИО сотрудника. В основной части работник должен написать, что предложенные вакансии его не устраивают, он отказывается от них, знает о последствиях отказа и не против расторжения с ним трудового договора.

Его номер и дату нужно написать. Кроме того, нужно указать статью, по которой будет уволен работник. Далее он ставит свою подпись. Заявление передается в отдел кадров. Специалист по работе с персоналом ставит на нем отметку о принятии документа и свою подпись в знак подтверждения данного действия.

К сведению! Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, а затем распечатать. Часто в компаниях кадровики выдают уже готовые бланки, которые сотрудник может легко заполнить. Тихонова 13 ноября г. Сухова 20 декабря г. Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Главная Формы документов Заявления Заявление об отказе от перевода на другую должность. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Сокращаемый работник отказывается от перевода на другую должность когда его нужно уволить

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. День увольнения — дата, указанная в приказе. В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:.

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление.

Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность

Вопрос по военному праву, я контрактник меня хотят перевести в другой город на равнозначную должность, уважительных причин не ехать у меня нет, но и переводиться я категорически не желаю. За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении по п. В связи с получением ответа из УВД мне сегодня предложили перевод на другую должность. Если я сегодня отказался то завтра меня уволят? Или есть какие то сроки когда меня могут уволить? Завтра, через неделю, через месяц? Какой срок предусмотрен между датой отказа от перевода и последующим увольнением?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем статья ТК РФ.  Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая.

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика. В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно ст.

Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.