+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод в другой район города по инициативе работодателя

В соответствии со ст. Перечень компенсационных выплат, которые должна возместить организация при переезде на работу в другую местность, приведен в Постановлении Совмина СССР от 15 июля г. N "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" в ред. Этот документ действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Перевод на работу в другую местность

В соответствии со ст. Перечень компенсационных выплат, которые должна возместить организация при переезде на работу в другую местность, приведен в Постановлении Совмина СССР от 15 июля г. N "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" в ред. Этот документ действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Кроме того, компенсационные выплаты и их размеры приведены и в Постановлении Правительства РФ от 2 апреля г. N "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" с изменениями и дополнениями от Как видно, законодательно закреплены минимальные размеры возмещения расходов, связанных с переездом только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, тогда как для коммерческих организаций никаких минимальных размеров не предусмотрено.

В любом случае работодатель может ориентироваться на размеры возмещения, установленные в Постановлении N Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для перевода требуется заключить соглашение между работником и работодателем о размере возмещения расходов.

Суммы, указанные в таком соглашении, согласовываются с бухгалтерией, поскольку от этих сумм может зависеть расчет многих налогов: единого социального налога, налога на прибыль, налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР. Иногда фирма не только возмещает сотруднику затраты на переезд, но и компенсирует оплату жилья на новом месте работы.

Однако такие выплаты не предусмотрены ст. При этом "жилищные" компенсации считаются заработной платой сотрудника, полученной в неденежной форме. На основании ст. В некоторых случаях, предусмотренных п. Это возможно, если: - сотрудник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин; - сотрудник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Сотрудник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов. Организация переезда кадровой службы Поскольку компания обязана обеспечить хранение документов, в том числе связанных с перемещением и увольнением работников, их утрата или повреждение недопустимы. Для сохранности персональных данных работников все операции по формированию и подготовке кадровой документации к переезду должен выполнять сотрудник кадровой службы, который несет личную ответственность за сохранность документов в делах.

Ответственный за переезд - например начальник отдела кадров - должен удостовериться, что все личные дела работающих сотрудников укомплектованы требуемыми документами, а личные карточки уволенных сформированы в отдельное дело и переданы в архив. Документы, содержащие персональные данные работников, относятся к документам длительного хранения, поэтому в организации может скопиться большое количество как документов оперативного хранения, так и архивных документов, срок хранения которых не истек.

Поэтому, готовясь к переезду, можно передать их в государственный архив, заключив договор с его территориальным отделением, либо частной фирме, оказывающей такие услуги. До этого следует провести инвентаризацию архивных документов, чтобы выявить те из них, у которых истек срок хранения. Такие документы можно уничтожить, составив соответствующий акт.

Перед транспортировкой всю документацию следует тщательно упаковать, а упаковки с документами должны быть опечатаны, и на склейке должна стоять подпись ответственного лица.

В настоящее время на рынке услуг существует много компаний, оказывающих организациям профессиональные услуги по переезду, в том числе по перевозке документов. Данные компании часто предоставляют специальную упаковку для перевозки документов, осуществляют их погрузку и разгрузку, а главное - несут ответственность за сохранность груза. Это особенно важно в случае утраты либо повреждения документации - переезжавшая компания может доказать свою осмотрительность при организации переезда и обеспечении сохранности документации.

Правильное оформление перевода - гарантия того, что в случае возникновения спора суд не признает перевод незаконным и работодателю не придется выплачивать деньги.

Поскольку именно работодатель оформляет соответствующие документы по переводу, перемещению или изменению условий трудового договора, то в случае возникновения трудового спора на нем и будет лежать обязанность доказать законность своих действий. При рассмотрении в суде споров о переводе на другую работу в предмет доказывания входят следующие обстоятельства: - наличие оснований, дающих работодателю право на перевод сотрудника; - наличие согласия работника, когда такое согласие требуется; - отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перевода сотрудника.

В случае незаконного перевода на другую работу сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным переводом.

Материальную ответственность за незаконный перевод несет виновное в этом должностное лицо, на которое суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время выполнения сотрудником нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если перевод произведен с явным нарушением закона, или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на прежней работе.

Литература 1. Орловский Ю. Кадровое делопроизводство правовые основы. Практическое пособие. Грудцына Л. Настольная книга инспектора по кадрам: Практическое руководство.

Пустозерова В. Все о кадровых документах. Юридическое оформление. Митрофанова В. Оформляем кадровые документы: Настольная книга практика.

Как работодателю изменить место работы сотрудника?

В соответствии со ст. ТК РФ работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, это возможно только с Вашего письменного согласия. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в Вашем случае структурного подразделения возможно по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае порядок действий регламентирован ст. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При расторжении договора в соответствии с п.

Если же причин, указанных в ст. Таким образом, увольняться по собственному желанию Вы в любом случае не должны.

При наличии предложения со стороны работодателя о расторжении договора по соглашении сторон соглашаться есть смысл, если предлагаются более выгодные материально для Вас условия. Удачи Вам!

Перевод работника в другую местность

Поэтому сотрудники иногда болезненно воспринимают смену места работы. Как изменить адрес места работы? Что произошло. Волгодонск Ростовской области. Что решил суд. Работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения. Прежде чем уволить сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, письменно предложите ему перевод на другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Предлагать нужно вакансии, которые соответствуют квалификации работника или нижеоплачиваемые ч. Работодатель обязан доказать, что смена места работы сотрудника стала следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, произошла структурная реорганизация, внедрили новые технологии производства, изменился вид деятельности работодателя п. Как поменять адрес места работы без согласия сотрудника? Изменилось место нахождения филиала.

Местом работы указали организацию. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Требуется ли согласие работника? Давайте разберемся. Без согласия сотрудника возможно только перемещение.

Согласие служащего на это не требуется. Это решение поддержала апелляционная инстанция. Нормативная база.

Причинами, побудившими юридическое лицо или предпринимателя принять решение о переводе компании в иной населенный пункт, может быть экономическая целесообразность, политические мотивы, демографическая ситуация и пр. Также, например, наниматель может переехать с компанией по личным обстоятельствам или причинам семейного характера. Перемена места выполнения работы в случае перевода в другой регион, допускается только по обоюдному согласию сторон трудового соглашения.

Такой перевод будет относиться к категории повышенного, когда меняется юридический адрес компании, учреждения. Без одобрения предложения на перевод штатным работником его могут перевести на работу в другой регион при наступлении таких обстоятельств: аварии катастрофы техногенного или природного происхождения — землетрясения, пожара, наводнения, эпизоотии, масштабной эпидемии и др. Пребывание в таких условиях становится угрозой для здоровья и жизни населения; временного простоя предприятия, связанного с экономическими либо техническими причинами; в случаях необходимости для избежания порчи имущества, вызванной чрезвычайными обстоятельствами; при временном замещении отсутствующего работника, неявка которого тоже объясняется возникновением подобной ситуации.

Данный перевод по инициативе нанимателя без согласования с сотрудником разрешается на один месяц ч. Куда могут перевести? Переезд в другой административный район одного городского поселения не признается территорией, к которой справедливо применить перемещение организации в качестве перевода в иную местность.

Порядок действий Предупреждение сотрудников о грядущих изменениях в письменном виде. Сроки уведомления законодателем не установлены, наниматель вправе принять решение самостоятельно. Рекомендуемое время извещения сотрудников — за два месяца до перевода требование ст. Получение от работника письменного согласия, либо отказа от переезда.

Во втором случае его имеют право уволить, основываясь на действии ст. Но если работник отказался от перевода его в филиал, расположенный в другом населенном пункте, но компания работодателя туда не переходит — оснований для разрыва трудовых отношений нет.

Письменное согласие работника на перевод рекомендуется оформить в виде заявления. Обязательным условием соблюдения норм закона в этом случае является оформление допсоглашения к основному трудовому договору.

Документ создается в письменном виде и подписывается руководителем компании и согласившимся на перевод работником. В нем обозначают дату перевода, возможность компенсации расходов на переезд. Оформленное в соответствии с законодательными нормативами дополнительное соглашение является веским основанием для издания приказа по предприятию, учреждению о переводе. Документ составляется по форме Т- 5 на единственного сотрудника или Т- 5а при переводе большего количества работников.

Учитывая, что описываемый вариант перевода является постоянным, запись о кадровом действии выполняется в трудовой книжке, а также в личной карточке ф. Т-2 штатного сотрудника. Отличия от перемещения и других понятий Процедура перевода вместе с нанимателем в другое место отличается от иных разновидностей перевода и перемещения: от периодических перемещений лиц, работающих с применением вахтового метода. Смена места работы в этом случае не будет переводом поскольку при оформлении трудового договора такие условия труда были оговорены нанимателем с принимаемым сотрудником; от перевода сотрудника, занятого в одном структурном подразделении предприятия, компании, в иное, располагающееся в совершенно другом месте.

При этом юридический адрес компании остается неизменным и сама компанию никуда не переезжает. К тому же, обособленные филиалы не являются юридическим лицом и работодателем быть не могут. Требования ст. Перевод на другие должности происходит в пределах одной компании; от перемещения, для которого не нужно согласия сотрудника и изменения условий трудового соглашения. Переход происходит на иное рабочее место или на работу в ином подразделении одного предприятия в том же населенном пункте.

Перемещать сотрудника для работы во вредных для его здоровья условиях запрещается. Названные кадровые перестроения протекают без изменения условий трудового соглашения. Затраты на переезд Кроме сложных кадровых решений, перевод вместе с работодателем в другой город связан с организацией переезда трудового коллектива вместе с семьями.

Зачастую, работодатель предпочитает нанять работников на новом месте, но в случае переезда работавших на старом месте кадров он обязан: покрыть все затраты, связанные с переездом всей семьи водным, железнодорожным, воздушным или автомобильным транспортом. При этом, провоз багажа компенсируется при использовании тех же транспортных средств, кроме воздушного.

К членам семьи относятся только дети в т. Работодатель также может бесплатно предоставить транспорт для этой цели; компенсировать расходы на обустройство на новом месте проживания. Работодатель должен произвести компенсацию, выполняя требования ст. Размер компенсации устанавливается в дополнительном соглашении, но в некоторых случаях полученные средства надлежит вернуть нанимателю. К таковым обстоятельствам относят: неявку на работу на новом месте без весомой на то причины; увольнение по своей инициативе до истечения одногодичного срока работы или до окончания времени, обусловленного условиями трудового соглашения; допущение виновных действий, на основании чего с работником были завершены трудовые взаимоотношения.

Размеры и порядок возмещения затрат на переезд служащих в государственных и федеральных органах определены в законодательных нормах Правительства и учреждений местного самоуправления. Для других работающих — в коллективном договоре, соглашении сторон. Особенности При подписании трудового соглашения с некоторыми категориями работников строителями, лесозаготовителями, нефтяниками и др. Для таких трудовых миграций можно не соблюдать формальности по оформлению переводов.

Важным нюансом корректного оформления перевода в иной населенный пункт является изменение юридического адреса компании. Новшество необходимо зафиксировать в учредительных документах. Измененный адрес нахождения компании отражается также в ЕГРЮЛ — Едином государственном реестре юридических лиц и будет считаться таковым только после момента регистрации. Особенностями оформления перевода работника в другой населенный пункт является также отражение в допсоглашении не только нового места нахождения компании, но и других изменений условий его работы.

Ошибкой оформления кадровой перестановки является действия кадровиков, когда они сначала увольняют сотрудника, а на другой день — принимают его в иное подразделение в этой же компании. Такой вариант искажает размер среднего заработка, что может быть поводом обращения работника в суд.

Причиной подачи иска может быть и увольнение беременных женщин в связи с их отказом перевестись на работу в новой местности. Положения ст.

Поэтому сотрудники иногда болезненно воспринимают смену места работы. Как изменить адрес места работы?

Обратиться Публикации Отправлено 23 June - Здравствуйте, у меня такая же ситуация. В трудовом договоре, трудовой книжке, приказах в отношении меня отпуск, командировка, увольнение было указано структурное подразделение и город, в котором я была принята на работу.

Тем не менее, работодатель уволил меня, применив статью 74 ТК - изменил место работы на Москву, с той же зарплатой, которой бы хватило там только на съем жилья и проезд в метро. Я естественно, отказалась. Меня уволили в связи с отказом от изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я обратилась в органы надзора, а затем и в суд. Вчера суд первой инстанции вынес решение об отказе в признании увольнения незаконным и восстановлении меня на работе.

Мотивировки пока не знаю. Работодатель предоставил суду штатные расписания на разные даты, согласно которым я все эти годы, оказывается работала в Москве, а в штате моего города меня не было, хотя то, что я физически там находилась постоянно никто не оспаривал.

Прокурор также был против восстановления. А органы надзора трудинспекция и прокуратура вообще не информировали меня о результате проверки если она вообще была , зато работодатель представил в суд ответ прокуратуры, в котором указывалось, что "по рассмотренным документам нарушений не выявлено".

При этом не указывалось, какие документы были запрошены, какие факты выявлены и так далее. Я уже не говорю об извещении меня о результатах проверки. У моей бывшей коллеги и этой же организации, которая была уволена по такой же статье, что и я, только из структурного подразделения в другом городе, та же история - ей отказали в восстановлении суды 1 и 2 инстанции.

Вот так. Честно говоря, опускаются руки.

возможно ли перемещение в другую местность по ст. 74?

Перевод к другому работодателю Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Причинами, побудившими юридическое лицо или предпринимателя принять решение о переводе компании в иной населенный пункт, может быть экономическая целесообразность, политические мотивы, демографическая ситуация и пр. Также, например, наниматель может переехать с компанией по личным обстоятельствам или причинам семейного характера.

Перевод работника в другую местность

В соответствии со ст. ТК РФ работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, это возможно только с Вашего письменного согласия. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в Вашем случае структурного подразделения возможно по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае порядок действий регламентирован ст.

Хоть на край Света! Перевод работника в другую местность: порядок действий и особенности

Обратиться Публикации Отправлено 23 June - Здравствуйте, у меня такая же ситуация. В трудовом договоре, трудовой книжке, приказах в отношении меня отпуск, командировка, увольнение было указано структурное подразделение и город, в котором я была принята на работу. Тем не менее, работодатель уволил меня, применив статью 74 ТК - изменил место работы на Москву, с той же зарплатой, которой бы хватило там только на съем жилья и проезд в метро. Я естественно, отказалась. Меня уволили в связи с отказом от изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности." Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность?  Это районы одного и того же города. Красногвардейский и Курортный районы Санкт-Петербурга. Вам помог ответ?ДаНет.  лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  2. concatosu

    Воровать в верхах надо меньше можно существующие пенсии утроить будет. Зачем нужно платить налоги, зачем вообще это государство, если оно ничего не гарантирует? И пелотку с головы сними мамка его рожала-тужилась. Пусть другие за неё поработают. Всех уровнял и рожавших и нерожавших лишь бы половая щель наличествовала. Где рост продолжительности жизни? Страна вымирает! Население не воспроизводится. На любом региональном кладбище по табличкам памятниках это заметно.