+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Регулирование отпусков зарубежным законодательством правовое регулирование отпусков в италии

Регулирование отпусков зарубежным законодательством правовое регулирование отпусков в италии

Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, тем не менее, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства. Помимо этого они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении. Важнейшей составной частью практически каждой современной правовой системы является трудовое и иное социальное законодательство. Именно оно в значительной мере отражает степень развития социальной составляющей экономики страны, и по тому, какие нормативно-правовые условия созданы, в частности, для осуществления трудовых функций, можно судить об уровне развития страны в целом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможность установления испытательного срока для нанимаемых работников предусмотрены во всех странах. Раннее испытание допускалось только при заключении бессрочных трудовых договоров, в настоящее время во многих странах испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора.

Правое регулирование предоставления ежегодных отпусков - дипломная работа

Возможность установления испытательного срока для нанимаемых работников предусмотрены во всех странах. Раннее испытание допускалось только при заключении бессрочных трудовых договоров, в настоящее время во многих странах испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора.

Введение испытательного срока преследует две цели: оценить работника с точки зрения интересов нанимателя и оценить работу, условия труда, психологическую обстановку, "срабатываемость" с начальником самим нанимаемым работником. С формальной юридической точки зрения испытательный срок рассматривается как своего рода условная сделка с отменительным условием.

В некоторых странах, например во Франции, этот вопрос регламентируется коллективными договорами и обычаями, а в Японии - договоренностями сторон. Продолжительность испытательного срока варьируется от одной недели до одного года в зависимости от принятых в стране правил и категорий работников. Испытательный срок обязательно оформляется в письменном виде.

Традиционно предприниматель был вправе в период испытательного срока или сразу же по его истечении уволить неподходящего работника без предупреждения и выплаты выходного пособия. Однако в настоящее время в ряде стран предусмотрены особые гарантии лицам, проходящим испытательный срок, учитывающий их интересы. Так, во Франции, Швеции, Бельгии невыдержавшего испытание работника предприниматель обязан предупредить о предстоящем увольнении; в Бельгии например, за неделю до этого, в ФРГ увольнение работника, принятого с испытательным сроком возможно только с предупреждением за две недели.

Работник, желающий уволиться в период испытательного срока, также, должен предупредить нанимателя за две недели. В Италии работодатель вправе уволить работника в период испытательного срока только по прошествии минимального периода, необходимого для обнаружения его непригодности.

Лицо, уволенное в связи с неудовлетворительным результатом испытания имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом продолжительности работы в период испытания. В странах Запада дисциплина труда никогда не рассматривалась как отдельный самостоятельный институт трудового права. Вопросы ее поддержания остаются традиционно привязанным к трудовому договору, к правам и обязанностям сторон трудового отношения. В большинстве стран источником правового регулирования трудовой дисциплины являются правила внутреннего трудового распорядка.

Важным вопросом является определение того, необходима ли четкая исчерпывающая фиксация в нормативных актах всех видов правонарушений, подлежащих наказанию. Иными словами, применяются ли в трудовом праве известный принцип уголовного права "нет наказания, если оно прямо не предусмотрено в законе".

Решение этого вопроса в разных странах различно. Имеются три группы стран. В Бельгии и Японии действуют правила, согласно которым все виды дисциплинарных правонарушений должны быть зафиксированы в нормативных правовых актах. В Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии, хотя и требуются, чтобы виды дисциплинарных правонарушений были по возможности полно определены, считается, что исчерпывающее определение и фиксирование дисциплинарных проступков невозможно, и поэтому в виде исключения предприниматель вправе привлекать к ответственности за проступки, которые не определены в нормативных актах.

Наконец, в США, Канаде, Франции, Австралии и Новой Зеландии дисциплинарная ответственность допускается и за проступки, не зафиксированные нормативных актах, так как в этих странах преобладает мнение, что невозможно дать исчерпывающий перечень дисциплинарных правонарушений, потому что такие правонарушения имеют на практике бесчисленное множество форм и проявлений.

Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного рода перерывов в работе: внутрисменных, междудневных, еженедельных, праздничных дней, отпусков. Мы ограничиваемся рассмотрения правового регулирования отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от одной до восьми недель.

Она зависит от страны, отрасти, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда. В одних странах полностью отсутствуют законодательные акты об отпусках США, Великобритания , и этот вопрос для большинства работников регулируется исключительно в коллективных договорах, в других Италия имеются законы об отпусках, касающиеся отдельных категорий работников служащих частных предприятий, железнодорожников, молодежи, домашних работников , а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах.

В ряде стран Франция, ФРГ отпуска для основной части трудящихся регламентируются специальными законодательными актами. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды I. Основания прекращения трудового договора I. Правовое государство. Правовое положение. Субъекты стороны трудового правоотношения 1 страница I.

Субъекты стороны трудового правоотношения 2 страница I. Субъекты стороны трудового правоотношения 3 страница II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации II. Прекращение трудового договора по инициативе работника II. Характер нового обязательственного права и договора III. Условия договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг, и порядок его заключения IV.

Понятие и виды трудового правоотношения. Главная Случайная страница Контакты. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

В некоторых странах, например во Франции, этот вопрос регламентируется коллективными договорами и обычаями, а в Японии - договоренностями сторон Продолжительность испытательного срока варьируется от одной недели до одного года в зависимости от принятых в стране правил и категорий работников.

Трудовое право зарубежных стран

Все об оплачиваемом отпуске для лиц, трудоустроенных в Италии. Когда работник может запросить отпуск? Какова продолжительность отпуска? В итальянской Конституции Art. Закон устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. В течение отпуска работник имеет право на оплату, соответствующую заработной плате, которую он получает.

Если в трудовом контракте не прописано иное, отпуск длится не менее двух недель в течение года; в этот период не входят выходные и праздничные дни, а также больничный, если предоставлена справка от врача. В случае, если работник не использует накопленный отпуск полностью или частнично, его можно запросить в течение восемнадцати месяцев.

Если того требуют производственные потребности компании, работодатель может также принять решение о раздроблении отпуска. Определение отпускного периода лежит на работодателе, а работник может лишь сообщать ему свои предпочтения. Работодатель при определении периода отпуска должен, в любом случае, осуществлять его в соответствии с принципами справедливости и добросовестности.

Отпускной период для каждого работника устанавливается в соответствии с производственными потребностями компании, в которой он работает. Поэтому отпуск должен быть согласован с работодателем, который может отказаться от предложения работника только по обоснованным причинам. Работодатель должен заблаговременно информировать работника об выделенном ему отпуске, что позволяет работнику организовать надлежащий отдых.

В особых случаях можно запросить дополнительный отпуск, например, в связи с переездом, похоронами и др. Однако это положение не затрагивает случаи увольнения , для которых неиспользованный накопленный отпуск оплачивается в виде выходного пособия.

В данном материале мы поговорим об увольнении по уважительным причинам dimissioni per giusta causa , каждая из которых четко оговорена в итальянском законодательстве. Что такое увольнение по собственному желанию и увольнение по обоснованным причинам? Как правильно подать в отставку и не пострадать от незаконных действий бывшего работодателя?

Наши услуги Недвижимость Наши статьи Новости. О компании Контакты. Оплачиваемый отпуск в Италии. Отпуск полагается, даже если трудовой контракт имеет продолжительность менее года.

Если работник заболел во время отпуска, он автоматически приостанавливается на время болезни. Продолжительность оплачиваемого отпуска в Италии Если в трудовом контракте не прописано иное, отпуск длится не менее двух недель в течение года; в этот период не входят выходные и праздничные дни, а также больничный, если предоставлена справка от врача.

Обычно продолжительность отпуска указывается в трудовых соглашениях. Можно ли взять отпуск в желаемый период? Что произойдет, если работник не воспользуется положенным ему отпуском? Закон гласит, что сотрудники не могут получить денежную компенсацию за отказ от отпуска. Работа по найму Льготы. Связаться с нами. Читать также. Увольнение с работы по уважительным причинам в Италии.

Увольнение с работы в Италии: гид для трудящегося. Все статьи. IVA

Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря в , курсовая работа. На сегодняшний день, очевидно, что построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.

Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и реальное его получение - задача правового регулирования отпусков. Как видно из изложенного, тема исследования является актуальной. Целью данной работы является комплексное исследование отношений, связанных с регулированием отдыха в трудовом праве России.

Предметом являются нормы трудового права, регламентирующие порядок регулирования отпусков. В работе так же были использованы учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов отпусков в трудовом праве. Орловского, Е. Новикова, А. Михайлова, Н. Минкиной, Г. Кутафиной, А. Колосовской, Е. Ершовой, З. Дзугкоевой, Т. Бойченко, М. Белоусовой и других.

Данным федеральным законом является Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря г. Один из них - вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском.

Практически этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля года, предоставляющее право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей.

Таким законом и стал Трудовой кодекс. Во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных, основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, не ограничивается максимальным пределом, и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ст. К ним относятся: 3. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

Это означает, что, заключив трудовой договор контракт с работодателем, в качестве которого может выступать любое юридическое или физическое лицо, гражданин вправе требовать от него предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан это требование удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск.

Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Так лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске, и государственное вмешательство здесь излишне. Так, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору контракту на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм государственных, муниципальных, частных, в кооперативах, товариществах, акционерных обществах , независимо от степени занятости полное или неполное рабочее время , места выполнения трудовых обязанностей па предприятии или на дому , формы оплаты труда, занимаемой должности пли выполняемой работы, срока трудового договора контракта.

И сейчас на практике встречаются случаи применения этого правила. Таким образом, многие вопросы, касающиеся отпусков, могут так же решаться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и локальных актах работодателей как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей , в трудовых договорах.

Поэтому полное представление от отпусках работников того или иного предприятия можно получить, ознакомившись не только с законодательством, но и с отраслевым соглашением, действие которого распространяется на данное предприятие, коллективным договором или другими локальными актами предприятия, условиями трудовых договоров, заключенных с работниками 4. Это означает, что многие нормы законодательства от отпусках приобретают характер минимальных гарантий для работников, которые могут быть повышены при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

С научной точки зрения, отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отдых, провозглашенное ч. Информация о работе Правовое регулирование отпусков. Turboreferat Вход Помощь Заказать работу. На главную Трудовое право Правовое регулирование отпусков Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря в , курсовая работа Краткое описание На сегодняшний день, очевидно, что построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержания трудового законодательства.

Скачать целиком

Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве.

Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, тем не менее, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства.

Помимо этого они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении. Важнейшей составной частью практически каждой современной правовой системы является трудовое и иное социальное законодательство. Именно оно в значительной мере отражает степень развития социальной составляющей экономики страны, и по тому, какие нормативно-правовые условия созданы, в частности, для осуществления трудовых функций, можно судить об уровне развития страны в целом.

Многие страны мира демонстрируют примеры высокого уровня развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которые, как правило, корнями уходят в далекое прошлое. В дальнейшем законодательные начала трудовых отношениях в капиталистических странах, стали доминировать над гражданско-правовым регулированием труда, и постепенно это привело к тому, что ко второй половине XX в.

Он стал рассматриваться не как обычный товар, как другие товары, а одна из величайших ценностей цивилизации [1]. Современное трудовое право в странах Запада сегодня претерпевает серьезные изменения: обновляется, обогащается его нормативная основа, смещаются акценты; возникают новые направления правового регулирования; модифицируются структура, меняется соотношение различных институтов и субинститутов; переосмысливаются традиционные понятия и конструкции.

Все это — результат происходящих радикальных изменений социальной среды в этих странах, уже вступивших или постепенно вступающих в посткапиталистическую постиндустриальную эпоху [2]. Исследователи выделяют три модели регулирования трудовых отношений: европейская, американо-британская англосаксонская и китайская [3] :. Европейская континентальная модель, которая характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права, ориентированными на сохранение существующих рабочих мест, жестким отраслевым тарифным регулированием, относительно высоким законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой дифференциацией размеров оплаты.

Англосаксонская модель Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия характеризуется большей сближенностью трудового и гражданского права, большей свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона, большей подвижностью рабочей силы, большей дифференциацией в оплате труда при ограниченном использовании законодательно устанавливаемого уровня минимальной оплаты.

Например, в США такой минимум не является обязательным для предприятий с годовым доходом менее тыс. Китайская модель [5] сочетает жесткое регулирование трудовых отношений и относительно высокую социальную защищенность работников в государственном секторе и полное отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах. Ключевым институтом трудового законодательства зарубежных стран, как и в российской правовой системе, является институт трудового договора.

И его правовое регулирование осуществляется но аналогичным принципам. Вместе с тем существуют и некоторые отличия. Так, если отечественное законодательство знает три вида условий трудового договора обязательные и дополнительные, перечисленные в ст. Например, по норвежскому законодательству к обязательным условиям трудового договора отнесены следующие: наименование сторон; место работы; трудовая функция; дата начала работы; предполагаемая продолжительность работы при заключении срочного договора; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора сторонами; заработная плата, в том числе надтарифные надбавки; заводские пенсии; нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели; испытательный срок.

Федеральным законодательством США установлены следующие условия трудового договора: минимальный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора, порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ.

Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т. Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, в первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения.

В отношении же конкретных условий труда продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т. В ряде стран, как и в России, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления для работника испытательного срока. Например, в законодательстве Италии указано, что договором может быть предусмотрен испытательный срок — не более шести месяцев для технических директоров, управленческого персонала и трех месяцев — для остальных категорий работников.

Интересную норму содержит Закон Эстонии о трудовом договоре от 17 декабря г. В частности, предусмотрено, что на переговорах перед заключением договора работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес.

Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места.

Особым образом регламентируются вопросы трудового договора в Великобритании. Здесь сторонам трудового договора отдается большая свобода определения условий трудового договора, а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Принцип свободы договора, являющийся краеугольным камнем, договорного нрава Англии, также распространяется и на трудовой договор.

Однако, по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий, сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограничена. Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем. Данное условие "квалифицирует" иные положения трудового договора, включая положения, выраженные явным образом. Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии.

Причем, данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого дает право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации. Действия работодателя, нарушающие это условие, расценивается как увольнение работника, что даст последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях [6].

Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия. В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам.

В английском законодательстве не существует каких-либо ограничений на заключение срочного трудового договора. В то же время, законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовому договору, включая право не быть несправедливо уволенным по окончанию срока договора.

Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако, обязывает работодателя предоставить работнику в течение двух месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде. На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия, регулирующие вопросы труда, оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания и пр.

При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающего прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пола, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу. Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с трудовым законодательством России. Так же как и в отечественном праве, отношения между работником и работодателем оформляются в виде письменного документа — трудового договора, который большинство работников заключают без посредников, путем непосредственных контактов с работодателем.

Основными институтами трудового права являются дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда. Конструкции прекращения трудового договора по соглашению сторон на Западе соответствует общим принципам трудового права России. Законодательные системы практически всех стран содержат понятия о льготных категориях работников беременные женщины, несовершеннолетние и т. Из всего вышеперечисленного следует вывод, что трудовой договор, трудовые отношения во многих странах мира являются социально значимыми явлениями, регламентированными на законодательном уровне.

Главная Право Трудовое право. Институт социального партнерства в трудовом праве зарубежных стран Как и в России, в зарубежных странах немалая роль в развитии социально-трудовых отношений отводится социальному партнерству. Особенно это актуально в условиях экономического кризиса, поразившего многие страны мира. Именно это подчеркивают европейские специалисты, утверждая, что социальный диалог на рабочих Конституционное право зарубежных стран имеет политико-правовое значение как наука, позволяющая изучить определенный уровень общественных отношений в экономической, политической, Конституционное право зарубежных стран Понятие конституционного права зарубежных стран Конституционное право можно рассматривать как науку и учебную дисциплину.

Конституционное право зарубежных стран имеет политико-правовое значение как наука, позволяющая изучить определенный уровень общественных отношений в экономической, политической, социальной и духовной сферах жизни общества конкретного Конституционное право зарубежных стран Глоссарий по конституционному праву зарубежных стран А Абсентеизм - сознательный отказ или добровольное уклонение избирателей от участия в выборах, форма проявления политико-правовой пассивности.

Наиболее ярко проявляется в тех государствах, где участие граждан в выборах и референдумах не является обязательным. Абсолютная монархия - разновидность монархической Конституционное право зарубежных стран Обзор страхового законодательства зарубежных стран Мировое страховое хозяйство представляет собой совокупность общественных отношений в области страхования, связанных с разработкой, распределением, продажей и потреблением страховых услуг.

Глобализация мирового страхового рынка представляет собой процесс стирания законодательных и экономических барьеров Страховой андеррайтинг Институт социального партнерства в трудовом праве зарубежных стран Как и в России, в зарубежных странах немалая роль в развитии социально-трудовых отношений отводится социальному партнерству. Земельное право. Трудовое право зарубежных стран В результате изучения главы студент должен: знать — общую характеристику трудового законодательства зарубежных стран; — основы регулирования зарубежным законодательством вопросов трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, основы коллективно-трудового регулирования и социального партнерства; — понятие трудовой юстиции; модельное трудовое законодательство стран СНГ; уметь — проводить анализ между российским трудовым законодательством и законодательством других стран; — вычленять положительный опыт регулирования трудовых отношений за рубежом; владеть навыками — сравнительного правоведения в области трудового права России и других стран.

Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Исследователи выделяют три модели регулирования трудовых отношений: европейская, американо-британская англосаксонская и китайская [3] : Европейская континентальная модель, которая характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права, ориентированными на сохранение существующих рабочих мест, жестким отраслевым тарифным регулированием, относительно высоким законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой дифференциацией размеров оплаты.

Labour law and industrial relations in France. De-venter, Сравнительное и международное право: учебник. Трудовой договор в Англии: дис.

В трудовом законодательстве развитых стран основным институтом трудового права является трудовой договор. В соответствии с формами данного правового института определяются такие вопросы, как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда и т.

В трудовом законодательстве развитых стран основным институтом трудового права является трудовой договор. В соответствии с формами данного правового института определяются такие вопросы, как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда и т.

Эти вопросы обычно рассматриваются в контексте прав и обязанностей сторон трудового договора. Правовое регулирование обязательств по трудовому договору регулируется обязательственным законодательством, трудовыми кодексами, специализированными законами о трудовых договорах Бельгия, Португалия и Финляндия.

В законодательстве ФРГ трудовой договор определяется в качестве единственной формы соглашения выполнения работы за плату. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Файлы Обратная связь Для правообладателей. Трудовое право зарубежных стран Файлы Академическая и специальная литература Юридические дисциплины Трудовое право Трудовое право зарубежных стран.

Похожие разделы. Академическая и специальная литература Юридические дисциплины Сравнительное правоведение. Амельченко М. Содержание Общая характеристика работы Содержание работы Понятие герменевтики Основные этапы формирования герменевтики Разработка вопросов герменевтики в юридической наук Трудоправовая герменевтика — вид юридической герменевтики Трудоправовая герменевтика Бойко Н. Йосипович Милорад. Предисловие автора к советскому изданию книги " Трудовое право Югославии" Основные и общие вопросы, которые относятся к трудовому праву Основные вопросы Предмет и содержание трудового права Место и значение трудового права Место трудового права Значение трудового права Определения трудового права Определения трудового права в буржуазной теории Определения трудового права в советской теории и Г Киселев И.

Учебник для вузов. М, Предисловие Глава первая. Трудовое право в странах развитой рыночной экономики Введение Общая характеристика отрасли трудового права Понятие и предмет трудового права.

Особенности методов правового регулирования Источники трудового права нормативные акты по труду Дифференциация трудового права Структура трудового права Место трудового права в системе правовых отраслей Тр Зарубежное трудовое право.

Содержание: Предисловие Глава первая. Особенности методов правового регулирования Источники трудового права нормативные акты по труду Дифференциация трудового права Структура трудового права Новый российский Трудовой кодекс оценивается сквозь "призму" этих тенденций.

Москва: Дело, В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и международные стандарты труда. Особое внимание уделено нормам и практическим подходам, представляющим интерес для дальнейшего развития отечественного трудового права. Юристам 4 курс. Представленная в данной курсовой тема, в настоящий момент, в связи с постоянным и непрерывным сотрудничеством с зарубежными странами, изучается крайне широко.

Лушникова М. Лушников А. В настоящем издании рассматриваются общеметодологические и теоретические вопросы международного трудового права и международного права социального обеспечения: предмет, метод, источники, принципы, а также проблемы практики применения коллизионных методов, деятельности международных организаций, контроля за соблюдением норм международн Мамедов Ш.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва, Московский государственный университет имени М. Ломоносова, Специальность: — Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Забрамная Е.

Цель исследования. Цель настоящей работы состоит в исследовании сходства и различия в правовом регулировании отпусков в Российской Федерации и Азербайд Отдел промышленности. Киршбаума, Вместе с Законом Литовской Республики от 4 июня г. Законом от 5 июня г.

Официальный перевод Сейма с литовского языка. Общие положения. Коллективные трудовые отношения. Индивидуальные трудовые отношения. Приложение "Осуществляемые правовые акты Европейского Союза". Филипова И. Трудовое законодательство Российской Федерации развивается с учетом зарубежного опыта, накопленного странами с развитым регулированием социально-трудовых отношений, а также под воздействием международного трудового права.

В статье дается характеристика влияни Научные труды. Российская академия юридических наук Москва, В статье рассмотрен вопрос о воздействии судебной практики на развитие трудового законодательства. Российская юстиция. В статье исследуются особенности применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству России и Франции. Автором статьи предложены отдельные меры по совершенствованию российского законодательства в данной сфере.

Вестник Нижегородского университета им. Работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом у работника появляется ряд обязанностей заблаговременно предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, добросовестно работать до увольнения, а иногда даже выплатить работодателю компенсацию из-за увольнения.

Нормы трудового законодательства России и Франции неред. Заработная плата. На Западе преобладает мнение, что индексация. Однако в настоящее время большинство выплат, входящих в надтарифную заработную плату, также стало предметом коллективных переговоров.

Только в небольшом числе стран законы содержат конкретные нормативные положения. В США, Австрии, Швеции и в ряде других стран установлены ежегодные квоты на въезд иностранцев, в том числе и для лиц, специально приезжающих для работы в соответствующей стране. В этой связи определенное значение приобретает заключение Россией межправительственных соглашений о предоставлении нашим гражданам определенных квот.

Такие соглашения были заключены с ФРГ, Францией. Она же принимает меры по привлечению труда иностранных граждан на территории РФ.

В мае года ФМС была упразднена и ее функции были переданы Министерству по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ. Иностранные рабочие и специалисты прежде всего из Вьетнама, Китая, КНДР, Болгарии привлекались чаще всего для работы на лесотехнических комплексах в Республике Коми, на Дальнем Востоке, а также для работы на различных предприятиях легкой и лесной промышленности. Порядок предоставления и продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска в разных странах. Отпуск без сохранения заработной платы. Предоставления отпуска по беременности и родам в разных странах. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве. Правовая регламентация времени отдыха.

Данный Обзор представляет собой сравнительно-правовой анализ законодательства о забастовках и локаутах промышленно развитых стран. Данные знания могут быть использованы при выработке предложений по совершенствованию российского законодательства о коллективных трудовых спорах.

Право на забастовку и на локаут. В настоящее время право на забастовку во всех промышленно развитых демократических странах приобрело статус основного права. Варианты закрепления данного права в разных странах различны. Оно либо прописано в национальных конституциях и других законодательных актах, либо выводится из конституционного права на объединение, либо основано на международных актах или общих принципах права.

Однако, обширный круг вопросов, возникающих при регламентации данного права, в разных странах решается по-разному. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой.

В России все большее распространение получает такая интересная форма использования труда наемных работников, как временное привлечение рабочей силы от другого работодателя. Более того, становится популярным и аутстаффинг такая технология известна как вывод персонала за штат , в результате которого работодатели пытаются переложить бремя ведения документооборота по кадрам, бремя оплаты труда и ее учета, бремя несения рисков вовлечения в трудовые споры на иное лицо за определенную плату.

То есть работодатель стремится либо получить временную рабочую силу например, для решения проблемы временного увеличения объема производимой продукции оказываемых услуг , либо перевести всех или большинство работников в третью организацию с целью избавления от целого перечня рисков и затрат.

Правовая и экономическая суть данных кадровых процессов едина. Одним юридическим лицом то есть одной организацией используется труд работников, оформленных в другой организации-работодателе. Зарубежный опыт. За рубежом уже давно столкнулись с проблемами правового регулирования заемной рабочей силы. Согласно исследованиям И. Киселева [1] , форма заемного труда является запрещенной в некоторых странах мира, во многих же европейских государствах Франция, ФРГ, Испания, Италия, Люксембург, Бельгия, Великобритания и др.

Во всех странах, разрешивших заемный труд, установлено обязательное государственное лицензирование агентств временного труда лизинговых агентств. Трудовые договоры работников с агентствами временного труда должны заключаться в письменном виде и иметь определенные реквизиты, установленные законом.

Дальнейшая демократизация государственного строительства — это непрерывный процесс. Очевидно, что реформирование национальной государственности в Узбекистане должно затрагивать и институт государственной службы. Опыт большинства стран показывает, что при определении правового статуса государственного служащего необходимо, с одной стороны, учитывать, что государственный служащий, являясь гражданином соответствующей страны, должен обладать теми конституционными правами и свободами, которыми обладают другие граждане.

С другой стороны, выполнение государственным служащим своих функций требует установления в отношении него определенных ограничений запрещение заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и предпринимательской; запрещение получать гонорары за публикации и выступления, подготовка которых входит в служебные обязанности; недопустимость использования своего служебного положения в интересах политических партий, общественных объединений и др.

Такие ограничения вводятся в целях предотвращения злоупотребления служебным положением. Поэтому одной из важнейших задач реформы государственной службы является обеспечение сочетания правового статуса чиновника как гражданина и как государственного служащего. При этом соблюдение баланса интересов государства и его служащих является одним из условий, влияющих на эффективное осуществление государственной службы. В случаях, где нет определенного правила для того или иного вопроса, касательно отношений между работодателем и сотрудником, к трудовому договору применяются положения Гражданского Кодекса Египта.

Рабочие часы В соответствии с Трудовым Законодательством максимальное количество рабочих часов в день составляет 8 часов, или 48 часов в неделю в случае 6-дневной работы.

Правовое регулирование отпусков

Все об оплачиваемом отпуске для лиц, трудоустроенных в Италии. Когда работник может запросить отпуск? Какова продолжительность отпуска?

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны.

Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений

Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного виды перерывов в работе внутрисменных, междудневных, еженедельных, праздничных дней, отпуска. Мы ограничимся рассмотрением правового регулирования отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель. Она зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда. В одних странах вовсе отсутствуют законодательные акты об отпусках США, Великобритания , и этот вопрос для большинства работников регулируется исключительно в коллективных договорах, в других Италия имеются законы об отпусках, касающиеся отдельных категорий работников служащих частных предприятий, железнодорожников, молодежи, домашних работников , а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах; наконец, в ряде стран Франция, ФРГ отпуска для основной части трудящихся регламентируются специальными законодательными актами. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня.

Оплачиваемый отпуск в Италии

В трудовом законодательстве развитых стран основным институтом трудового права является трудовой договор. В соответствии с формами данного правового института определяются такие вопросы, как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда и т. Эти вопросы обычно рассматриваются в контексте прав и обязанностей сторон трудового договора. Правовое регулирование обязательств по трудовому договору регулируется обязательственным законодательством, трудовыми кодексами, специализированными законами о трудовых договорах Бельгия, Португалия и Финляндия. В законодательстве ФРГ трудовой договор определяется в качестве единственной формы соглашения выполнения работы за плату. Двумя главными признаками трудового договора считается то, что работник обязуется работать на нанимателя под его руководством и за вознаграждение. Новым в трактовке трудового договора в европейских странах является включение в его содержательную структуру образовательного элемента.

Глава 2. Предоставление отпусков в зарубежных странах. Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного виды перерывов в работе (внутрисменных, междудневных, еженедельных, праздничных дней, отпуска). Мы ограничимся рассмотрением правового регулирования отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель.  Законодательство ФРГ запрещает в принципе увольнение по инициативе нанимателя в период нахождения в отпуске. Однако из этого правила установлено исключение.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря в , курсовая работа. На сегодняшний день, очевидно, что построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.

Предоставление отпусков в зарубежных странах

Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах осуществляется как при помощи трудового законодательства Франция, Германия, Италия и др. Особенности прав работников в части предоставления отпусков продолжительность отпусков, условия предоставления и оплаты отпусков, время предоставления отпусков и т. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в различных странах мира колеблется в диапазоне от 1 недели до 8 недель. Условия предоставления очередных оплачиваемых отпусков в зарубежных странах имеют следующие вариативности:.

.

Трудовое право в зарубежных странах

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gemiret

    Скоро введут налог на воздух ! Смотрите много не дышите, а то нечем платить будет !

  2. Лада

    Ось витяг із проекту ЗАКОНУ: