+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы

Вопрос относительно трудового спора. Проживаю и работаю в Москве. Дело в том, что 5 декабря г. В этот день обратиться к доктору я успела, поскольку я работаю в Москве доктор направил меня на прохождение ВК врачебная комиссия. Указанная комиссия функционирует только по утрам в центральной районной больнице.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска: ежегодные основные и дополнительные , учебные, без сохранения зарплаты. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет.

Справка из поликлиники уважительная причина отсутствия на работе

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от Оформить справку можно в произвольной форме.

На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка о посещении врача представляет собой документ без четкой формы. Он служит оправданием перед работодателем или учителями, что отсутствие на рабочем месте, в школе, произошло по уважительной причине.

Врач провел освидетельствование, но не выписал больничного, так как не предусмотрел опасности для здоровья. Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям.

Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения. Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации. Она подтверждает, что работник опоздал из-за обследования у врача, а ученик находился у стоматолога. Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может подтвердить только факт уважительного отсутствия в нужном месте, его не оплачивают.

Предоставление справки не может стать основанием для академического отпуска в образовательном заведении. В выписке хирург, терапевт, любой специалист медицины указывает причину обращения к нему, устанавливает диагноз и возможно порекомендует освободить пациента от его обязанностей в связи с заболеванием на пару дней, так как действие этого документа как освобождения от трудовых занятий распространено на 3 суток.

Для школьников справка является единственным документом, который способен подтвердить болезнь и её тяжесть. Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание. В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа. Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время. В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

Когда начальство несогласно с подобным объяснением и создаст приказ об увольнении, его всегда можно опротестовать в судебной инстанции. Предоставление достоверной информации в суде даст возможность на законном основании восстановиться в должности.

Чтобы не случилось, достойным выходом из положения будет своевременное предупреждение руководителя о невозможности прийти на работу. Если сотрудник не злоупотребляет добротой начальства, он обязательно будет отпущен на время. Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет.

Если нет желания ссылаться на детей, всегда есть возможность посетить поликлинику, где доктор выпишет своеобразное кратковременное освобождение от работы. После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться или просто не иметь официального трудоустройства. В противном случае в услуге могут отказать. По обычной нужде А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход.

Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно. Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа.

А вот выплату в рублей не выдают. При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября г. Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году п.

Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника. Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы Функции Кроме этого, используется рассматриваемая справка для пособий по временной нетрудоспособности. Сама по себе она не является основанием для начисления сумм. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна.

Уволена по пп. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ст.

Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. Пропущенные дни оплачиваться не будут. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. Однако это не является законным. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки.

Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см. Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника п. Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Собственно вопрос. Мне необходимо посетить врача, который работает в ограниченные часы и очень далеко от офиса, то есть на все туда-обратно-там будет 4 часа, не меньше, что по закону рассматривается, как прогул. Является ли посещение врача в данном случае уважительной причиной? И какими документами лучше подтвердить свое отсутствие на рабочем месте, чтобы это не рассматривалось, как прогул.

Как это лучше сделать в соответствии с законом? Стоит ли мне писать заявление на день за свой счет, брать больничный или просто отпрашиваться без бумаг? Кира, посещение врача является уважительной причиной и подтверждается справкой.

Но лучше всего взять больничный и посещать всех врачей, которых необходимо посетить. Отпроситься у непосредственного начальника при том сделайте это в присутствии коллег-подруг по работе.

Посещение врача является уважительной причиной. Подтвердить это можно записью в регистратуре, записью в вашей медицинской карте, справка от врача, талоном на приём, свидетелями и т. Диспозиция пп. Следовательно, подтверждайте, тот факт, что Вы отсутствовали по уважительной причине.

После, посещения врача отнесите кадровикам справку, тем самым у работодателя будут отсутствовать основания для Вашего увольнения. Если каждый работник без согласия работодателя будет уходить к врачу, то дисциплины небудет. Можете быть наказаны дисциплинарно. Лучше написать письменное заявление на ваш уход с работы, отпрашиваться - заручиться согласием руководителя на ваше отсутствие или брать больничный. В вашем вопросе уже содержится ответ.

Лучше всего взять 1 день "за свой счёт". Если не дают - зафиксируйте в журнале, что пошли к врачу и возьмите у того справку. Что были с такого-то по такое-то время.

Как работаем в январе. У нас на работе рабочие дни 9,10,11 я дежурю и следующая неделя шестидневка. Вообще-то Правительством РФ нерабочими днями объявлены дни с 01 по 10 января г. Девушка беременна, обязательно ли мы должны быть женаты, чтобы я предоставил справку о беременности у себя на работе?

Меня пугают коллективной жадобой на работе, если я буду добиваться полного рабочего дня. Какие у меня права? Не понятно в роли кого выступаете Вы, работника либо работодателя.

Также, в какой орган будет направлена жалоба. У нас шестидневный рабочий день. Могу я не выйти на работу в субботу по личному делу игнорируя приказ работодателя. В соответствии с п. Согласно пп.

В жилых домах запрещается производство ремонтно-строительных работ в воскресные и праздничные нерабочие дни. Также запрещено начинать работы, сопряженные с шумом, ранее 9. Соседи имеют право обращаться в соответствующие органы власти с жалобами на действия граждан, производящих строительные работы в ночное время, а также в случае шума при ремонте квартир в выходные дни постановление правительства столицы от Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.

Такое ограничение установлено ст. В свою очередь, ст. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе кроме субботы , и поэтому на практике применяется следующий режим работы:.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

У нас график 3 дня работа 3 вых. Рабочие дни выпали на мая. Согласно ч. На практике применение данной нормы вызывает множество вопросов как у работодателей, так и у работников. Рассмотрим самые распространенные из них. По общему правилу перечень нерабочих праздничных дней определен ч.

В этот перечень, в частности, включены:. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ, что вытекает из ч. Согласно п. Таким образом, на отдельных территориях России в частности, в субъектах РФ могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни разд. Протоколом от При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ч.

Да,как и у всех есть короткий предпраздничный день. Правило применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю ст. У меня на работе оклад. В мае месяце рабочих дней поменьше. Отдел кадров говорит что и зарплата будет меньше. Это так? Согласно ст. Предъявите работодателю претензию, где укажите, что будете обращаться в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Больничный Документы Заявления Законы Прогул. Спасибо большое, Кира. Консультация по Вашему вопросу.

Адвокат Рыжкова Н. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Тимошенко Владимир Андреевич. Предлагаю поступить следующим образом 6 1. Например у вас рабочий день с 8. Перерыв на обед с Удачи Вам, Кира. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Юрист Габдрахманов Д. С уважением, юрист Денис Г. Адвокат Стрикун Галина Владимировна на сайте. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Юрист Водолазский Игорь Анатольевич. Игорь Владимирович. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Для применения к Вам положений Трудового кодекса РФ не обязательно быть в браке. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Федорченко Александр Александрович. Юрист Агафонова Наталия Борисовна. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе кроме субботы , и поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч. Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Татьяна Алексеевна. Юрист Максимович Сергей Леонидович на сайте. Да, обязательно - ст. Есть ли у нас короткий рабочий день на кануне праздника. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Официальные праздничные дни По общему правилу перечень нерабочих праздничных дней определен ч. В этот перечень, в частности, включены: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вопрос относительно трудового спора. Проживаю и работаю в Москве. Дело в том, что 5 декабря г. В этот день обратиться к доктору я успела, поскольку я работаю в Москве доктор направил меня на прохождение ВК врачебная комиссия. Указанная комиссия функционирует только по утрам в центральной районной больнице. Соответственно я не успела пройти комиссию.

В результате лист нетрудоспособности открыт с 6 декабря Вопрос: является ли справка от доктора, о том, что я обращалась за мед. Хотела отметить, в настоящий момент с работодателем конфликт, статус досудебного урегулирования спора. Претензия работодателем получена. Вы имеете право отлучиться с работы для получения медицинской помощи независимо от того, получите больничный лист или нет.

Обращение за медицинской помощью является уважительной причиной отсутствия работника. Однако если работник в результате посещения врача не был признан нетрудоспособным и имел возможность выйти на работу, но на рабочем месте не появился, его отсутствие может быть признано неуважительным. Но вам помимо справки о посещении врача, желательно еще написать в отдел кадров заявление о предоставлении вам на дату посещения врача отпуска за свой счет.

При соблюдении этого условия отсутствие на рабочем месте не будет рассматриваться как прогул. Будет ли прогул, если есть справка о посещении врача? Ответ Вы имеете право отлучиться с работы для получения медицинской помощи независимо от того, получите больничный лист или нет.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно. Задать вопрос Согласно пользовательскому соглашению , мы гарантируем анонимность всех консультаций.

Порядок вступления в наследство на дом. Как составить предварительный договор купли-продажи квартиры? Как составить договор купли-продажи земельного участка? Можно ли оспорить завещание? Как составить исковое заявление о расторжении брака? Как оформить соглашение о разделе имущества? Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Согласно с пользовательским соглашением , — мы гарантируем анонимность всех консультаций. Москва и МО. График работы: Круглосуточно.

Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию! Согласно пользовательскому соглашению , — мы гарантируем анонимность всех консультаций. Форма отправлена.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:. Что дают все эти действия?

Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул — это отсутствие человека без уважительных причин.

Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска.

Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины. Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:. Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание — небольшой штраф.

Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это — случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение. Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать.

Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу. Главная Отпуски, больничные, отгулы Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа.

Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Рассмотрим эти случаи: Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист.

К примеру, это скорая помощь. Что делать работодателю? Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки: Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Что делать сотруднику, которого уволили? Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом: Штраф до 80 рублей.

Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода. Обязательные работы продолжительностью часов. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет. Арест продолжительностью полгода. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту.

Собственно вопрос.

Муж был на приеме у врача. Плохо себя чувствовал, врач дал справку на работу без ограничения времени. На работе говорят, что не возможно быть в больнице весь день. И грозят уволить за прогул. Правомерно ли действие работодателя? Поскольку есть официальный документ, подтверждающий отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, увольнение за прогул будет незаконным. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Кроме того, поскольку увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания ст. Также нужно учитывать, что в соответствии со ст. Поэтому если работодатель уволит Вас по своей инициативе, ВЫ имеете право обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Дмитрий! Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению работника п.

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что работник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Законодательство не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время самого посещения. Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации.

Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Однако вы можете быть уволены в случае прогула — отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — подпункт а п. Но в этой же статье ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности. Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии — любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Увольнение за прогул в связи с приемом врача Муж был на приеме у врача. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Потапова Анна. Добрый день, Дмитрий. Согласно ст. Часовитин Артем.

Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Увольнение в связи с сокращением штата. Увольнение в связи с перевлдом к другому работодателю. Достаточно ли оснований для увольнения, в связи с нарушением условий контракта? Как грамотно поступить при увольнении в связи с инвалидностью? Действия беременной женщины, находящейся в декрете, при неправомерном увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Будет ли прогул, если есть справка о посещении врача?

По состоянию на: Вот решение. Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Определение прогула приводится в пп. Согласно данной норме, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение за прогул в связи с приемом врача

Соответственно, работнику кадровой службы нужно уметь быть одновременно человечным и придерживаться при этом буквы закона, быть жестким и в то же время гибким. Рассмотрим типовой случай, в котором кадровику требуется проявить перечисленные и некоторые другие качества достаточно широко. Речь пойдет о ситуации, когда работник не является на свое рабочее место, выдавая в качестве мотива медицинскую причину — ухудшение состояния здоровья. Традиционным оправданием для сотрудника в таком случае обыкновенно выступают медицинские справки о болезни, подписанные и выданные врачом, в частности, больничные листы или справки о временной нетрудоспособности. Хотя медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются для трудоустроенных граждан очень редко.

У нас на работе обязательный учет посещения. То есть даже если я в течении рабочего дня отлучалась,

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

посещение врача-не прогул. Автор: alinalep, 1 октября в Форум по трудовому праву. Ответить в тему.  План действий ясен. По факту отпишусь получилось ли справку взять. Цитата. Поделиться сообщением.  Там выше написали, что не обязан работодатель предоставить день без оплаты или в счет отпуска это называйте как хотите. Отвечаю, да не обязан. Только если вы заранее предупредили, объяснили уважительную причину, предложили этот день в счет отпуска вам дать. Работодатель имел время найти вам замену или изменить как то план работ. То вы можете спокойно не придти на работу и пойти в больницу. И даже если это посчитает работодатель прогулом, то он проиграет в суде.

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Муж был на приеме у врача. Плохо себя чувствовал, врач дал справку на работу без ограничения времени. На работе говорят, что не возможно быть в больнице весь день.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    При союзе было тоже самое когда ты хотел машину купить, а у тебя спрашивали откуда деньги? Все возвращается.

  2. Виктория

    Жми їх скільки зможеш. Але поки жлоб-міністр Авака в кріслі, поти ці гоп-бидлани будуть калічити людей. Врятувати ситуацію може тільки легалізація короткоствола.

  3. Любомир

    ПИДАРАСЫ ЧО ТВОРЯТ