+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход работника из отпуска если отпуск заканчивается 1 мая

Выход работника из отпуска если отпуск заканчивается 1 мая

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс. Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу. Статья ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В июне ушла по уходу за ребенком до 1. Что с отпуском?

Как определить дату выхода из отпуска с учетом праздников

В соответствии с ч. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается. Согласно ч. Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год ст.

При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день рабочий или выходной они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. Попробуем разобраться. С учетом положений ч. На основании ч. Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях. Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше.

Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад. Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно.

Эти дни не оплачиваются, но трудящийся приступит к работе позже обычного. Ответ на вопрос, насколько выгодно оформлять отпуск в мае, зависит от позиции, с которой ведется анализ. Однако при этом рабочих дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать, получится меньше, чем в других месяцах, т.

Вероятно, вас также заинтересует, какие особенности есть при совпадении отпуска и новогодних праздников. Читайте об этом готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, оформите его бесплатно. Добрый день. Ответ на ваш вопрос отрицательный — перенесенные, даже официально, праздничные дни, не продлевают период отпуска. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное.

Расскажем, как определить длительность отдыха, какие выплаты положены работнику, уходящему в отпуск, а также насколько выгодно оформлять отпуск, попадающий на майские праздники. Как оплачивается отпуск на майские праздники года Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год ст.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники? Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Образец заявления на отзыв работника из отпуска.

Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск. Главный бухгалтер в отпуске - кто подписывает документы. Новости раздела. Россиянам разрешили лететь в Турцию. Что делать, если отпуск выпадает на карантин. Как учитывать в графике отпусков на год многодетных работников. У данного работника очередной отпуск совпал с майскими праздниками. Должен ли работодатель перенести ему в том числе и 10 мая, так как он является по сути не просто перенесённым выходным, а перенесённым официальным праздничным днём 23 февраля?

С уважением, Сергей. Получить e-mail уведомление об ответе.

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня стоит отпуск с 30 апреля по 6 мая. На отпуск приходится 1 мая. Как правильно переносится этот день: на первый рабочий день или просто отпуск заканчивается 7 мая? На новый год была похожая ситуация, отпуск с 26 декабря по 1 января и день переносился на 10 января. А тут программа работодателя выдала, что 8 мая на работу, но так как это выходной, то как и все выход на работу 10 мая.

При этом в роструде по горячей линии, если правильно меня поняли, то сказали переносится на 10 мая. И нашла на форумах вот такое сообщение относительно новогодних праздников: Добрый день! Наш сотрудник уходит в отпуск с Таким образом, Между представителями Работоделя и Работником возникла длинная дискуссия по поводу того, какого числа Работник должен выйти на работу: В целях всестороннего исследования ситуации был сделан запрос в Роструд, на который был получен интересный ответ: " Государственная инспекция труда сообщает, что Ваше обращение рассмотрено.

Таким образом, общая продолжительность новогодних выходных января года составит 10 дней, с 31 декабря по 09 января. Первым рабочим днем года станет 10 января, вторник. Ну я бы поспорила со специалистом Роструда. По правилам праздничные дни в счет отпуска не входят и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в календарных днях. Выходные дни не равны праздничным.

Подскажите пожалуйста если работник уходит в отпуск 23,04 на 28 кал дней. То что выходные дни не равны праздничным это очевидно. Тут вопрос в том куда он переносится. Откуда они взяли, что на первый рабочий день?! Видимо из статьи.

Там речь идет о переносе с выходного на первый рабочий день. А отпуск считается, как выходной видимо. Мы предоставляем отпуск сотруднику, в который праздничные дни не входят. Вот и считайте просто без них, никуда ничего не перенося. Откуда что взял специалист Роструда - это его проблема. Добрый вечер! Мой вопрос касается переноса майских праздников.

Эти вопросы я задавала и бухгалтерам-расчетчикам, и юристам предприятия, никто вразумительного ответа мне дать не может. Вы должный выйти на работу и Вам оплатят этот день, а зачем мне это нужно, я хочу в субботу отдыхать, а оплаченный день отпуска 8 мая у меня уже есть!

Что мне делать в таком случае? Когда правительство и юристы принимают такие решения, кто-нибудь задумывается над этими вопросами?

Или тогда должны быть вразумительные разъяснения, кроме тех, что отпуск не переносится и не продлевается, да я и не прошу его переносить, не надо мне навязывать лишний рабочий день - субботу! А может Постановление и предполагает перенос "рабочих дней" , а для отпускников ничего не меняется?

А то вроде все для людей делается, а люди от этого страдают! Спасибо, надеюсь на Ваш ответ. Все вопросы к Путину В. Помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь в отпуске с 23 апреля г по 29 апреля г включительно на 7 календарных дней. В связи с переносом выходного дня с субботы 28 апреля г на понедельник 30 апреля г должна ли я отрабатывать день отдыха 30 апреля г в другой день. Есть вопрос. Взял отпуск со 2 мая на 7 календарных дней. Когда мне нужно выйти на работу с учетом переноса выходных 5 и 12 мая?

Я вел расчет исходя из того, что я должен заполнить 5 рабочих дней своим отпуском. Либо выйти 10 и 11, но тогда не выхожу 12 мая. Прав ли я? Возникла аналогичная ситуация, человек находится в отпуске по 10мая.

Проконсультировались с юристами, и нашли простое решение: Отпуск считается и оплачивается в календарных днях, независимо от того, выпадает он на рабочий или выходной день, из него исключаются только праздничные дни.

Переносится у нас не только рабочий день 8мая на выходной 12мая, но и наоборот, выходной 12мая переносится на на 8мая. Производственный календарь на май выглядит так. Соответственно на период мая приходится 8 оплачиваемых дней отпуска, из них 5 рабочих и 3 выходных. VladimirKHV не надо заморачиваться переносами выходных и праздников. Нужно просто исключать из дней отпуска праздничные дни. И путаться не будете. Праздник у нас только 09 мая.

Остальные дни - по производственному календарю. Праздник еще и 01 мая вообще-то. А про производственный календарь я так и сказал, просто популярно попытался объяснить, почему отпускники должны в перенесенный день работать, или наоборот, не должны отрабатывать выше несколько человек спросили.

Просто потому, что выходные дни, приходящиеся на отпуск оплачиваются как и рабочие, дополнительно не компенсируются, и на рабочие дни после отпуска не переносятся. Переносом дней меняется производственный календарь, и он никак не влияет на отпуска и больничные. В Вашем примере звучал праздник Праздничные дни я знаю Мне показалось Ваше объяснение мудреным.

Можно гораздо проще. Я попыталась объяснить так. Не забывайте, что обращаются с данными вопросами рядовые сотрудники, часто далекие от бухгалтерии и юриспруденции.

Мой пример вообще-то был про мая. И я тоже рядовой программист по ЗП, ни бухгалтерии, ни юриспруденции не обучался. Тем не менее, уже сменив за 20 лет не одно место работы, везде сталкивался с тем, что бухгалтера все сложные вопросы вешают на меня, "твоя программа, вот и делай так, чтоб считало все правильно", поэтому приходится по мере возможности изучать и бухгалтерию, и юриспруденцию.

Поэтому мною было указано лишь. Мне оформили отпуск на 10 календарных дней со 2 мая. Какого числая должна выйти на работу всвязи с переносом праздничных дней? Потому что в периоде мая лишь 1 перенос выпадает из этого периода, и именно по этому переносу тут больше всего вопросов.

Праздники никто не переносит, переносят выходные, и их перенос на продолжительность отпуска никак не влияет. У Вас отпуск. А понедельник - выходной по производственному календарю. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Перенос праздничных дней во время отпуска Добрый день!

Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Ну я бы поспорила со специалистом Роструда. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Подскажите пожалуйста если работник уходит в отпуск 23,04 на 28 кал дней.

Re: Перенос праздничных дней во время отпуска То что выходные дни не равны праздничным это очевидно. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска tessa86 мы не переносим праздничный день. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска gfhjkmrf если работник уходит в отпуск 23,04 на 28 кал дней. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Добрый вечер!

Re: Перенос праздничных дней во время отпуска alexeevairina Вам ответили правильно: выйти Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Здравствуйте. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска светлан должна ли я отрабатывать день отдыха 30 апреля г в другой день.

Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Есть вопрос. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Возникла аналогичная ситуация, человек находится в отпуске по 10мая. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска bellandr Когда мне нужно выйти на работу с учетом переноса выходных 5 и 12 мая?

Re: Перенос праздничных дней во время отпуска VladimirKHV не надо заморачиваться переносами выходных и праздников. Re: Перенос праздничных дней во время отпуска Здравствуйте! Re: Перенос праздничных дней во время отпуска KateK написал: т. Поэтому мною было указано лишь Праздник у нас только 09 мая. Брала отпуск с Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса!

Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Если отпуск попадает на майские праздники 2019 года

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс. Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Статья ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. ТК РФ у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня. Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность. Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров. Трактовка выходных дней содержится в ст. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день. Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни , на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей и ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится. Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье. Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней Ст.

Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска. В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня , но и сроков отпуска.

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику. Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить.

Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного. В году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье.

Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе го.

Вполне Доволен, но не откажусь, если отпуск увеличат Нет, не доволен: мой отпуск очень маленький. Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи. Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Как поехать в отпуск и вернуть 15 рублей кэшбэком от государства. Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе. Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы. Отдых за счет работодателя в году - что под этим нужно понимать? Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону? Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск.

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск. Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ст. Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно ст. Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды. Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 п.

Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Отпуск в праздничный день — это законный способ увеличить количество дней отдыха за счет определенных дат. По закону государственные праздники добавляются к отпускному периоду.

Впереди нас ждут 23 февраля, 8 марта и майские праздники. Если отпуск включает в себя праздничный день, то когда сотрудник должен выйти на работу? День выхода на работу переносится? По общему правилу официальные праздничные дни в РФ не включаются в дни отпуска работника и не оплачиваются.

К примеру, 8 марта — Международный женский день. И если вы решите взять отпуск на 14 календарных дней с А днями отпуска будут считаться дни с 4 по 7 марта и с 9 по 18 марта. Отметим, что речь идет о нерабочих праздничных днях, поименованных в ТК ст.

Очевидно, что из-за дня студента 25 января или дня Святого Валентина 14 февраля никакого сдвига даты выхода на работу после отпуска не будет. В связи с этим важно правильно оформить заявление на отпуск. Если праздничный день совпал с обычным выходным. Если праздник выпадает на выходной, то обычно этот выходной день переносится на ближайший следующий рабочий день. Например, в прошлом году 4 ноября — День народного единства выпал на воскресенье.

Поэтому 4 ноября россияне отдыхали в связи с праздником, а 5 ноября в понедельник — за воскресенье. Однако для целей отпуска такой перенос выходного дня никакой роли не играет. Если отпуск включал в себя 4 и 5 ноября года, то день 4 ноября в дни отпуска не включался, а 5 ноября включался по общим правилам. Аналогичная ситуация складывается и если выходной, совпавший с праздничным днем, переносится на другую дату в соответствии с постановлением Правительства РФ. Так, в этом году суббота 23 февраля как выходной день перенесена на пятницу 10 мая, а не на понедельник 25 февраля Постановление Правительства РФ от Соответственно, если ваш отпуск придется:.

Главная книга subscribers.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

В соответствии с ч. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается. Согласно ч.

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Отпуск 1 мая

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск. Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ст. Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно ст. Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

Майские праздники и отпуск: как считать, когда выходить на работу

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как продлевается отпуск, если последний день отпуска приходится на 1 мая? Как продлевается отпуск, если последний день отпуска приходится на 1 мая? Получается, отпуск продлевается на один день - 2 мая?

Получается, отпуск продлевается на один день - 2 мая? Но выходит работник на работу 6 мая? 04 Марта , , вопрос № Екатерина, г. Москва. Поделиться.  1 Мая — это нерабочий праздничный день, ст. , ТК РФ. 6 мая — выходить на работу, согласно производственному календарю. С уважением, 04 Марта , q Отблагодарить. 1. 0.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня стоит отпуск с 30 апреля по 6 мая.

Как продлевается отпуск, если последний день отпуска приходится на 1 мая?

Впереди нас ждут 23 февраля, 8 марта и майские праздники. Если отпуск включает в себя праздничный день, то когда сотрудник должен выйти на работу?

Отпуск в праздничный день — это ситуация, при которой в отпускной период попадают дни, перечисленные в статье Трудового кодекса РФ. В мае таких дней особенно много, и граждане, планируя отдых, рассчитывают продлить его за счет выделенных государством дополнительных выходных. Но чем ближе майские праздники — тем больше вопросов возникает.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Отпуск в мае 2019: как считать дни

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Чекаю на такий канал ,бажано на українській мові.дякую

  2. Евграф

    Нормально поржали

  3. cheemade

    Крутой адвокат, мощь

  4. Галя

    Первый нах !