+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Задержка выплаты заработной платы ответственность 2019

Задержка выплаты заработной платы ответственность 2019

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать дневный промежуток между выплатами. Подробнее см. Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задержка или невыплата заработной платы — грубое нарушение ТК РФ.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2020 - 2021 годах

Кодекс, в котором суммированы нормы российского трудового законодательства ТК , охраняет интересы работающих людей. Защита производится и в отношении законного права на приобретение денежного компенсирования за проделанную работу. Если же работодатель не платит заработанное сотрудникам или не платит вовремя, закон предусматривает на этот счет определенные санкции в отношении начальника.

Следует знать, какова ответственность за задержку выплат в году. Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:.

За неплатежи работающим то же распространяется на обязательные платежи пенсионерам, студентам и другим, имеющим на то основания, лицам уголовные санкции налагаются по правилам статьи Указанной нормой предусматривается наложение взыскания при таких обстоятельствах:. Применение уголовных санкций возможно лишь тогда, когда возможно обнаружить и доказать вину допустившего нарушение ст.

Законодательными нормами, регулирующими трудовые правоотношения, в ситуации не выплачивания заработанных гражданами денег в отношении фирмы или определённых её ответственных лиц предусматриваются меры наказания в форме дисциплинарного и материального взыскания.

Указанные меры приведены в статье ТК РФ. В качестве дисциплинарных мер применяются статья ТК РФ : замечание; выговор; увольнение. Для применения перечисленных мер необходимо доказать факт правонарушения. Работник, чьи права были нарушены путем невыплаты зарплаты, вправе обратиться к своему руководству с соответствующим заявлением, а руководство обязано его рассмотреть в недельный срок ст.

После рассмотрения заявления, руководство обязано принять соответствующие меры из числа вышеуказанных. По принятии решения руководство должно уведомить работника о том, какие меры будут применены ст. Дисциплинарное взыскание считается наложенным в течение года. Меры материального влияния на нарушителя состоят в обязанности начальника выплатить тот объем зарплаты, которую он задолжал своим сотрудникам, а также процентов, накопившихся в результате задерживания.

Не важно, почему была допущена задержка. Размер компенсационных процентов может быть не меньшим, чем от действующей ставки рефинансирования Центробанка. Задержкой выплаты зарплаты считается просрочка на более чем 15 дней ст. Точное число, с которого отсчитываются эти 15 дней, определяется внутренним распорядком организации.

По инициативе руководителя размер компенсационных процентов может быть увеличен, тогда это прописывается в трудовом соглашении или другом документе статья ТК РФ. Наказания, налагаемые КоАП Наказания в форме административных санкций, применяемые для лиц, которые своими действиями допустили нарушения трудового законодательства Трудового кодекса и других нормативных документов , регламентируются ст.

В соответствии с указанной нормой санкция представлена предупреждением либо штрафом в сумме — рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 рублей — для юрлиц организаций. В случае допущения аналогичного правонарушения ч.

Важно, чтобы вина была доказана. Наложение такого наказания возможно только на должностных лиц, ИП и ЮЛ отдельные граждане не являются ответственными за задержку зарплаты.

Трудовыми нормами установлено, что заработок работники должны получать не реже раза в 2 недели то есть аванс и оставшуюся сумму. Конкретные даты аванса и остальной части устанавливает сама организация, это прописывается в ее внутренних документах:. Если указанная информация не закреплена в документах организации, — это прямое нарушение трудового законодательства. Если работодатель не платит в срок, он должен будет возместить сотруднику нанесенный ущерб — выплатить компенсационные.

Соответственно, компенсация по закону начисляется за тот срок, что начинается с момента истечения 15 дней с начисления зарплаты а дата начисления установлена юрлицом. Величина компенсации рассчитывается в процентах от невыплаченных в срок денежных средств. Если гражданин не получает и компенсацию, то он вправе отказаться выходить на работу до погашения долга перед ним организацией это касается и задержки зарплаты вообще, — после истечения 15 дней с того момента, как деньги должны были прийти, гражданин может не работать, пока заработная плата не будет ему перечислена.

Ответственность за задержку зарплаты в году: санкции в отношении работодателя и компенсации для работника Содержание Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в году? Наказания с позиции уголовного законодательства Какую ответственность несет работодатель? Вычет на третьего ребенка в году: какова его сумма и как его получить.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам. Как рассчитать декретные выплаты в vvvгоду?

Штраф за невыплату заработной платы

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов.

Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния. Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска.

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу. Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы.

Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты. Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы.

Среди них:. Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы. Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя.

Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности. К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.

Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня.

Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров.

Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:. Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока? Что указать в Трудовом договоре сотрудника? Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.

В период испытательного срока Вы невправе "урезать" сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее - главой Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату.

Один из способов: разбить заработную плату на 2 части оклад и премии. Оклад фиксирован и указывается к трудовом договоре, а премия выплачивается на основании положения о премировании.

В положении о премировании можно указать конкретные случаи и показатели, от которых завист выплата либо невыплата премий. В этом положении можно указать, например, что ежемесячная примия в таком-то размере выплачивается лишь сотрудникам, проработавшим в компании 3 месяца и больше. Конечно, работник может не согласится с таким положением вещей и начать жаловаться на Вас в трудовую инспекцию. Самое главное: не писать в договоре 2 оклада, один - на испытательный срок, другой - после его прохождения.

Это незаконно и нарушает права работников на достоиную оплату труда. В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию. Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании. Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ.

Я начальник отдела. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как я понимаю из Вашего вопроса, Вы хотите потребовать уплату пеней с работодателя за просроченный кредит? Эти пени Вы потребовать с него не можете, а ст. Там будут копейки, но это установлено законом. Имеем трудовое соглашение и подписанный, заказчиком, объём выполненных работ, а оплату ,за проделанную работу, я не получил. Помогите решить этот вопрос в судебном порядке.

Какой мой первый шаг. Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на нарушения Ваших прав как работника, также Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы, предварительно написав работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. Журнал Трудовое право Задержка зарплаты по Трудовому кодексу Не стоит брать факелы и топоры, достаточно Трудового кодекса.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Обратите внимание! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание На сколько могут задержать зарплату? Компенсация за задержку зарплаты. Как должны действовать работники? Комментарии Юрий Шур. Быховский Александр. Юрист по трудовому праву , г. Общаться в чате. Общаться в чате Отблагодарить.

Борисенко Мария. Юрист по гражданскому праву , г. Олег Воронцов. Падва Александр Владимирович. Пени Вы потребовать не можете.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать дневный промежуток между выплатами. Подробнее см. Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно ст.

Больше о расчете компенсации за задержку заработной платы вы узнаете из нашей статьи. В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ и как он должен выглядеть, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону см.

Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя руководителя наличествует корысть или иная личная заинтересованность. Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы ст. Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Задержка или невыплата заработной платы — грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве — работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности. За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная. При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя — даже если как таковой вины работодателя нет например, деньги были не выплачены по вине банка , компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить.

Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем - деньги должны быть уплачены за каждый день задержки. Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами. Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты.

В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст Трудового кодекса. Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате.

На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку. Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:.

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:. Кого-то это может удивить, но, если работодатель не выплачивал зарплату сотрудниками умышленно, в связи с корыстной или иной целью, он может быть привлечен и к уголовной ответственности. Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:.

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:. Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом. Современный предприниматель subscribers.

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании.

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:. Кроме того, в ст. Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций.

К ним относятся:. Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности.

Зарплата должна была быть выплачена Административные штрафы назначаются проверяющими органами ГИТ, Прокуратура если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом. Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда.

Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:. Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются. Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности.

Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно. Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности.

Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей. С года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания , в том числе в виде штрафов.

Это допускается в следующих обстоятельствах:. Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания. Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты.

Для этого ему необходимо:. В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только. Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Не теряйте статью!

Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Ответственность за задержку зарплаты в 2019, 2020 году

Кодекс, в котором суммированы нормы российского трудового законодательства ТК , охраняет интересы работающих людей. Защита производится и в отношении законного права на приобретение денежного компенсирования за проделанную работу. Если же работодатель не платит заработанное сотрудникам или не платит вовремя, закон предусматривает на этот счет определенные санкции в отношении начальника. Следует знать, какова ответственность за задержку выплат в году. Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме:.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. УК РФ Статья Федерального закона от

На сколько могут задержать зарплату по закону?

Напомним об этом в нашем материале. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор. Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Реально располагаемые доходы населения по итогам 1 квартала года снова ушли в минус. Компании в очередной раз изыскивают способы сэкономить, в том числе и за счет сокращения персонала и заработных плат. Большинство компаний испытывает дефицит средств и рискует накопить задолженность перед работниками по заработной плате. Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты в году? Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме: дисциплинарных взысканий; материальной компенсации; административных санкций; уголовной ответственности. Применение конкретной меры зависит от обстоятельств правонарушения. Наказания с позиции уголовного законодательства.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем. Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь.

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно.

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Пройти обучение . где такое написано?

  2. Агриппина

    Только в России коррупция борется с коррупцией

  3. Альбина

    И еще вопрос: если повестка все-таки не вручена под роспись ни мне лично, ни моим родственникам по месту регистрации (т.е они говорят он здесь не проживает, его местонахождение нам не известно и ничего мы подписывать не будем ни на телефонные звонки я не отвечаю (т.е телефонограммы тоже нет то что тогда? Будут вычислять мое фактическое местонахождение и выезжать на задержание без вручения повестки?