+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить льготный отпуск и не

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве. Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом. Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день, работник идет в отпуск с

Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?

Законодательство обязывает компанию-нанимателя предоставлять своим сотрудникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. В Трудовом Кодексе прописаны категории работников, которые, помимо основного, могут претендовать на дополнительный льготный отпуск. Бухгалтер или кадровик предприятия должен знать правила его предоставления, порядок расчета и оформления. Консультант Плюс. Кто имеет право на льготный отдых? Виды дополнительного отпуска Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха?

Кадровые нюансы и особенности Кто имеет право на льготный отдых? Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава ТК РФ. В ней указаны:. Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха не менее четырех.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Право на дополнительный отпуск имеется у лиц, работающих в особых условиях. В соответствии с Постановлением Правительства их числу относятся сотрудники Представительств России. Аналогичные льготы имеют судьи, сотрудники следственного комитета и таможни, прокуроры. Дни отдыха сверх стандартной нормы предоставляются отдельным категориям медицинских работников и преподавателям раз в 10 лет продолжительностью до года.

При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать. Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами.

Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха , принимать нельзя. Рассмотрим основные виды льготного отпуска и их законодательное регулирование:. Если в трудовом договоре человека прописан ненормированный рабочий день, ему положен отпуск независимо от того, привлекают ли его к труду после окончания смены фактически или нет.

Согласно ТК РФ, продолжительность отдыха составляет не менее трех календарных дней. Точное число определяется внутренними актами компании или коллективным соглашением. Дополнительные дни отдыха положены сотрудникам, чьи условия труда в результате специальной оценки признаны вредными или опасными.

Продолжительность отпуска определяется работодателем и фиксируется в коллективном договоре или межотраслевом соглашении, в индивидуальном трудовом контракте каждого сотрудника. Заменить льготу денежной компенсацией нельзя. Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня.

Для тех, кто работает на приравненных к нему территориях, установлена продолжительность дополнительного отпуска 16 дней. Какие бывают доплаты за вредные условия труда.

Для определения размера отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев труда в организации.

Если в указанный период специалист не был трудоустроен, за основу берется предшествующий период. Если человек никогда ранее не работал, бухгалтер использует в формуле заработную плату за тот месяц, когда работник берет дни отдыха. Оплатить отпускные нужно за три дня до наступления отпуска. В случае несоблюдения этого правила отдых следует перенести по заявлению сотрудника. Работник вправе потребовать от организации компенсацию за совершенную просрочку. Доплаты к зарплате.

Сезонные работы также предполагают возможность предоставления дополнительных дней оплачиваемого отдыха, например, за ненормированный распорядок дня. При расчете продолжительности отпуска бухгалтеру следует исключать праздничные даты. Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен. Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один.

Главное — соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней. Непредоставление дополнительных дней отдыха, положенных в соответствии с Трудовым Кодексом или федеральными законами, в течение двух лет считается административным правонарушением.

Контролирующие органы вправе привлечь работодателя к ответственности: обложить штрафом или приостановить деятельность юридического лица на срок до трех месяцев. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Похожие статьи все статьи. Подпишитесь на рассылку, чтоб первыми узнавать о том что происходит в мире финансов. Полный доступ к системе Консультант Плюс на 2 дня Бесплатно. Получить доступ. Главная Отпускные Льготный отпуск. Консультант Плюс Попробуйте бесплатно.

Отпускные Поделиться:. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Похожие статьи все статьи 14 сентября Ошибка в расчете отпускных — какие бывают и как исправить. Выплата пенсии при смене места Доплата к пенсии — какие виды Мы в одноклассниках. Будьте в курсе Подпишитесь на рассылку, чтоб первыми узнавать о том что происходит в мире финансов Подписаться на рассылку.

Имя :. Подтверждение регистрации будет отправлено на ваш e-mail. Авторизация Регистрация.

Не льготный отпуск как пишется

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Подобное допустимо для работников определенных специальностей, а также в случае, если предприятие находится на Крайнем Севере или в приравнённой к нему местности. Основанием для предоставления льготного отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, а точнее гл.

Трудовой кодекс РФ. Взять дополнительный оплачиваемый отпуск могут работники определенных профессий, обозначенных в действующем на территории Российской Федерации законодательстве. Также льготные отпуска по трудовому кодексу положены не только обозначенным выше категориям лиц, но и тем, чей рабочий день не нормирован.

Специалист отдела кадров осуществляет подсчет переработки и в соответствии с этим добавляет к основному отпуску дни. Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов.

Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Работу с документами необходимо осуществлять не только работнику отдела кадров, но также сотруднику, которому требуется отпуск. Например, для оплаты проезда членов семьи работодатель может потребовать документальное подтверждение родства, а также следующих данных:. Проезд будет оплачен только в том случае, если работник представит работодателю весь необходимый пакет документов.

Как уже было сказано, основной документ для предоставления дополнительного отпуска, если он не присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отдыху, — это заявление.

Случается, что работник по каким-то причинам не смог воспользоваться предоставляемым льготным отпуском. Если возникла такая ситуация, то право не него не теряется. Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.

Как составить уведомление о начале оплачиваемого отпуска? Образец вы найдете тут. Отпуск и больничный Нередко случается, что во время отпуска работник заболел. Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней.

При этом согласие работодателя не требуется. После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию. Сегодня в законодательство касательно поездок за границу во время льготного отпуска внесены достаточно серьезные изменения. Они касаются оплаты. Например, если будет осуществляться перелет, то величина компенсационной выплаты будет рассчитываться исходя из стоимости билета на самолет, пролетающий аналогичное расстояние.

Пропорция будет исчисляться исходя из ортодромии между двумя аэропортами. Чтобы разобраться, как рассчитать, необходимо максимально внимательно ознакомиться с поправками в законах. В случае, когда осуществляется поездка на личном транспорте, работодатель учитывает следующие факторы при расчёте компенсационной суммы:. Иногда возникают ситуации, когда работник желает уволиться сразу после использования льготного отпуска. Данный процесс освещается в Трудовом кодексе и фактически ничем не отличается от увольнения после отпуска стандартного.

Как осуществляется выплата компенсации за отпуск при сокращении? Узнайте тут. Как рассчитать продолжительность оплачиваемого отпуска? Смотрите здесь. Как оплачивается? Расчет оплаты отпуска осуществляется исходя из документов, используемых внутри одной организации. Имеется множество особенностей, которые связаны с денежными выплатами как непосредственно работникам, так и членам его семьи. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок расчёта устанавливается ст.

Порядок расчёта оплаты отпуска работника муниципальной сферы устанавливают местные органы самоуправления. Сотрудник со всей своей семьей следует к месту проведения своего льготного отпуска на принадлежащем ему ТС. Расстояние между домом и местом назначения составляет по кратчайшему маршруту 2 км. Работник предоставил в организацию чеки с автозаправочных станций на сумму 6 рублей л бензина.

Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу, так как многие работодатели не желают тратить лишние деньги, особенно это касается частных компаний. Звонок бесплатный. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Предоставляются ли дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Читайте об этом на нашем сайте. Читайте подробнее про виды отпусков на нашем сайте. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95

Как правильно рассчитать период льготного оплачиваемого отпуска?

Добрый день, работник идет в отпуск с Если идёт речь об оплате проезда, то один раз в два года — ст. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Это же следует и из ст. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Период отпуска начинается именно с Следующий раз работник сможет воспользоваться правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа у месту использования отпуска и обратно не ранее, чем через два года, то есть не ранее, чем в году.

Постановленим Правительства РФ от 12 июня г. Порядок компенсации стоимости проезда и провоза багажа для работников иных организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективными договорами. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращения как вместе с работником, так и отдельно от него.

Все работодатели Крайнего Севера будут оплачивать своим сотрудникам проезд до места отдыха и обратно Журавлева В. Дата размещения статьи: Новый Федеральный закон от Изменения касаются всех работодателей, которые ведут деятельность в местах, перечисленных в Перечне районов Крайнего Севера, утвержденном Постановлением Совмина СССР от Все работодатели данных регионов теперь обязаны компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории России.

Раньше Трудовой кодекс обязывал платить компенсацию только бюджетные организации. И вот теперь разногласий по этому вопросу больше не будет. Подробнее о том, что поменялось в Трудовом кодексе, а также как именно выплачивать и отражать компенсацию в учете, читайте далее. С 13 апреля г. Согласно новой норме теперь не только бюджетные организации, но и все остальные компании, которые ведут деятельность в районах Крайнего Севера, должны выплачивать своим работникам компенсацию проезда к месту отдыха.

Правда, такое правило действует лишь для поездок в пределах территории России. Стало быть, теперь сотрудник может обратиться к вам за выплатой указанной компенсации и отказать вы ему не вправе. Подробные разъяснения о том, как оплачивать работникам проезд до места отдыха, даны в ст. Так, сотрудники, которые заняты в бюджетных сферах, могут использовать любой вид транспорта, кроме такси. А багаж для оплаты его работодателем не должен превышать 30 кг. Также правом на бесплатный проезд могут воспользоваться и неработающие члены семьи бюджетника.

Компенсация выплачивается по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда его в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Суть вопроса. Коммерческим организациям в коллективном договоре, внутреннем приказе или в трудовых договорах с работниками нужно установить размер, порядок и условия выплаты компенсации абз. А вот коммерческим фирмам придется самостоятельно разработать порядок, размер и условия выплаты компенсации. И закрепить соответствующие положения в своем коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в каждом заключенном трудовом договоре.

Об этом прямо сказано в новой редакции ст. Мы рекомендуем разработать отдельное положение о компенсации. В таком документе первым делом укажите, что работник может воспользоваться компенсацией лишь раз в два года и право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Далее предусмотрите все расходы, которые вы будете компенсировать. В частности, перечислите виды транспорта, категории билетов и другие детали, которые влияют на стоимость проезда и в результате — на размер компенсации.

Последним пунктом опишите, когда ваш работник может получить свою компенсацию: до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда или же по факту предъявления проездных документов. При этом можно придерживаться правил, установленных для бюджетной сферы. О них мы рассказали выше. Компенсацию за проезд сотрудника до места использования отпуска и обратно Налоговый кодекс РФ относит к расходам на оплату труда п.

То есть включать в состав расходов в полном объеме. При этом все ваши расходы должны быть обязательно документально подтверждены п.

Перечень документов, которые подтвердят затраты сотрудника на проезд, имеет смысл предусмотреть в локальном нормативном акте, о котором мы говорили выше. Например, это может быть приказ о предоставлении отпуска, письменное заявление работника о предоставлении компенсации, авансовый отчет об израсходованных в связи с отпуском суммах с приложением проездных и прочих документов билеты, посадочные талоны, багажные квитанции, чеки АЗС на оплату бензина и т.

То есть признать компенсацию в расходах у вас будут основания только после того, как сотрудник представит авансовый отчет со всеми подтверждающими документами. На дату выдачи ему денег авансом расходов при упрощенной системе еще не возникает. В бухгалтерском учете отразите компенсационную выплату проводками: Дебет 44 20, 25, Кредит 70 — начислена компенсация за проезд к месту отдыха и обратно; Дебет 70 Кредит 50 51 — выплачена начисленная компенсация.

Налогом на доходы физических лиц не облагаются все виды компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством п. Значит, с компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, выплачиваемой гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, НДФЛ удерживать не нужно. Данную позицию Минфин России неоднократно высказывал в своих Письмах от Удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с компенсаций оплаты проезда к месту отдыха сотрудника не нужно п. Что касается страховых взносов, то их также в этом случае начислять и уплачивать не нужно, поскольку все компенсационные выплаты, установленные законодательством, освобождаются от обложения взносами пп.

Право на оплату проезда к месту отпуска и обратно возникло в работника еще в году ст. Действующее законодательство не предусматривает издание приказа об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Порядок и условия выплаты таких компенсаций обычно прописывают во внутренних документах предприятия.

По общему правилу, для того чтобы работнику возместили расходы по проезду к месту отдыха, он должен написать заявление и приложить к нему билеты, посадочные талоны, и иные чеки или квитанции. В следующий раз оплата проезда работнику будет возможна через два года, например если в году оплатили, то следующий раз оплата возможна в году. Ест на этот счет разъяснение Минфина:. Не зависимо от того использовал ли работник право на получение компенсации за проезд к месту проведения отпуска ранее или нет.

В приказе Вы должны указать, что компенсация предоставляется за этот отпуск. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Сказанное предполагает, что компенсация с прошлого времени не переносится и не суммируется. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался.

Порядок предоставления времени на проезд определен в п. За год указанной льготой можно было воспользоваться также как льготой по оплате проезда в отпуск и обратно в году при использовании отпуска за год или в году. В этом году воспользоваться льготой за год уже нельзя. Работник может воспользоваться льготами по оплате отпуска и по проезду в этом году. Нужно написать заявление на отпуск и указать место проведения отпуска.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Как правильно определить перод проезда в отпуск в районах крайнего севера Добрый день, работник идет в отпуск с С уважением Наталия. Консультация юриста онлайн.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Урванцев Евгений. Добрый день! Наталья Если идёт речь об оплате проезда, то один раз в два года — ст. С уважением, Урванцев Евгений. Каравайцева Елена. Здравствуйте, Наталья! Статья Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Каравайцева Елена юрист, г. Постановление Правительства РФ от 12 июня г. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 5 настоящих Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику членам его семьи соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом далее — транспортная организация , на дату приобретения билета.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст.

Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии согласно ст. При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней. Согласно ст. Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр.

Согласно положениям ст. Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка , утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней.

Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора. Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней. Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения. Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 по ФЗ. Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы. Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора.

Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления по ст. Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением. Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве , дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп.

Некоторые медработники например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными могут претендовать на дневный льготный оплачиваемый отпуск. Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году согласно пп. Также всем военнослужащим , имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток.

Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях. Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года до 17 декабря. Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется. В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске.

Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются. Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление.

Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы. В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы. Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период предшествующий отпуску календарный год , а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Так, согласно ст. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении. При компенсации отдельных расходов например, на путешествие на личном транспорте оплата будет производиться по наименьшей стоимости. Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно. Стоит отметить, что работодатель может прописать в коллективном договоре свои правила компенсации проезда для работников.

Но они не должны ухудшать гарантий работникам по Трудовому кодексу. Таким образом, всем сотрудникам независимо от их статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но некоторые категории работников могут рассчитывать на расширенные трудовые гарантии и на предоставление им дополнительных дней отпуска. На практике такой отпуск обычно именуют льготным. Основной и дополнительный отпуска вместе формируют ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Право на льготный отпуск по Трудовому кодексу гарантируется лицам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, сотрудникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, лицам с особыми условиями труда например, медицинским работникам, работающим с ВИЧ-инфицированными.

В коллективном договоре могут быть прописаны иные категории льготников. Льготный отпуск оплачивается на общих основаниях по среднему заработку. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Какими правовыми нормами регулируется Кому положен льготный отпуск Сроки Порядок оформления Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха Калькулятор расчета отпускных Компенсации.

В трудовом законодательстве не содержится запрета на объединение отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного в один отпуск. Если сотруднику установлен ненормированный день, то льготный отпуск предоставляется ему независимо от того, привлекался ли он к сверхурочной работе за пределами рабочего дня или нет.

Также по письменному заявлению инвалида ему должны предоставить административный отпуск за свой счет продолжительностью вплоть до 60 дней по ст.

Согласно действующим правилам, льготный отпуск по любому из оснований может предоставляться сотруднику авансом. Единственным исключением является дополнительный отпуск за вредные условия труда. Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь. Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность.

Он должен будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. К выплате без НДФЛ: руб. Некоторые категории работников например, работники Крайнего Севера могут рассчитывать на оплату расходов на проезд семьи к месту отдыха и провоз их багажа. Для получение подобной компенсации сотруднику нужно предоставить в бухгалтерию документальное подтверждение произведенных расходов.

Такая льгота предоставляется сотрудником не чаще раза в два года. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Расчет отпуска без ошибок с учетом выходных и праздников.

Особенности заполнения формы 2-НДФЛ для отпускных выплат. Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок оформления и образец приказа. Особенности оплаты НДФЛ с отпускных: порядок и сроки. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания. Данные категории определены законом. Об основных из них мы поговорим далее. Законом не разъясняется, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск далее ЕДОО. Но в отличие от основного отпуска дополнительный положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Например, такой отпуск полагается тем работникам, у кого установлен ненормированный рабочий день, тем кто работает в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях ч. В основном категории сотрудников, кому предоставляется дополнительный отпуск, установлены законом и постановлениями правительства РФ. С некоторыми из них познакомимся подробнее далее. Но вам никто не запрещает установить свои ежегодные дополнительные дни к отпуску разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника.

Это будет дополнительной мотивацией труда и позволит работникам лучше и качественнее отдыхать. В этом случае порядок и условия предоставления ЕДОО нужно прописать во внутренних документах — коллективном договоре или внутреннем нормативном документе. Таким документом может быть Положение об отпусках.

Но стоит учитывать, что если вы установите такие отпуска, то вы обязаны будете их предоставлять работникам ч. Уважаемая Лариса! Проживаю в ХМАО район крайнего севера или призванных к ним местностям на работе предоставляют льготный отпуск которым нужно воспользоваться до Единственный раз льготным отпуском воспользовалась в г. Статья ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Сейчас он находится на пенсии льготная пенсия на 5 лет раньше пенсионного возраста , но продолжает работать. Имеет ли он право на ежегодный отпуск не по графику, утвержденному на предприятии. Может ли руководитель отказать ему в переносе этого отпуска на удобное для отца время?

Какими нормативными и правовыми документами это регламентируется? Добрый день! В данном случае есть закон ТК РФ, и там четко прописано в ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Можно только взять отпуск без сохранения заработной платы в силу ст ТК РФ.

Ваш отец имеет право на очередной трудовой отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков. Никаких преимуществ у него в данном случае нет.

Хотелось бы у вас узнать, можно ли у себя на работе подойти и написать заявление о переносе льготного отпуска на следующий год. Так как я в этом году его не использовал, да и по деньгам не получилось куда-то ехать? Имею ли я на это право?

Заранее спасибо за ответ. Я живу в г Нижневартовск. Это район приравненный к району крайнего севера.

Я работаю в организации с февраля года. Льготный отпуск мне не предоставили до февраля года. А только в мае Что мне делать и как мне быть? Ведь мои права нарушены. Никакого заявления о переносе льготного отпуска при этом я не писала.

Куда мне обращаться и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Надеюсь на вашу помощь. Оплата один раз в два года или что-то другое вы имеете в виду? Я работаю в нижневартовскбурнефть и мы с июля месяца переходим в Роснефть я хотел пойти в льготный отпуск по графику но как мне объяснили отпуск при переводе в другую организацию теряется.

Что мне делать если начальник мне на подпишет заявление на перенос отпуска в графике пока он есть на июнь? При увольнении работника в том числе и по этому основанию работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Живу и работаю в ЯНАО, последний льготный отпуск был в г. Имею ли я право на перенос льготного отпуска с на год.

Работаю в частной фирме. У меня отпуск в декабре заболели дети нужно вести в другой регион на обследование за свой счет, как правильно написать заявление о переносе отпуска с декабря на август? Отпуск у меня льготный, заранее спасибо. Рекомендации местных врачей в виде справок. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, также полагается ЕДОО продолжительностью не менее 3 дней.

Конкретную продолжительность дополнительного времени отдыха обязательно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Это правило регулируется ч. Некоторые работодатели считают, что если работник не перерабатывает и уходит домой вовремя, то и дополнительный отпуск ему не положен. Это не так. Продолжительность ЕДОО не зависит от того, сколько времени фактически работник трудился в ненормированном режиме.

Исчислять ЕДОО пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение разделяют и специалисты Минтруда России. Их позиция изложена в Письме от Глава 26 регулирует, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и при очной форме. Оплата зависит от формы получения образования. Средний заработок положен работнику, обучающемуся по заочной или очно-заочной форме. Оплата производится не менее чем за три дня до начала отпуска ст.

При совмещении работы с обучением по очной форме отпускные не выплачивают. Если работник обучается по собственной инициативе и просит работодателя оформить отпуск на время сессии, ему обязаны оплатить проезд к месту получения образования и обратно один раз в год:.

Помимо этого, сотрудникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме, по их желанию предоставляется сокращенное рабочее время:. Продолжительность такого ЕДОО — это минимум 7 суток. Данный порядок регулируется ч.

ЕДОО полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены такими по результатам специальной оценки условий труда. При расчете продолжительности ЕДОО конкретному сотруднику ориентируйтесь на карту спец. Данная карта содержит информацию о классе подклассе условий труда на конкретных рабочих местах п.

В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем 7 календарных дней. Оплате подлежит дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре как оплачиваемый. Это делается на усмотрение руководства организации, исходя из финансовой базы.

Либо отпуск, который связан с условиями труда пенсионера. При расчете оплаты учитывается последний год работы, именно рабочий год, а не календарный. Если пенсионер отработал в данной организации менее года, то в расчетный период берется фактически отработанное время.

К окладу прибавляются различные выплаты, которые положены сотруднику: премия, стимулирующие надбавки и т. Средняя оплата труда вычисляется на основе отработанного времени по факту. Полученная сумма не облагается налогом на доход, если пенсионер относиться к категории участников Великой Отечественной войны, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу. Так например, в Мурманской области положено 24 календарных дня.

А те, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например, в г. Вопросы, связанные с дополнительными отпусками, финансируемыми предприятиями, регулируются Трудовым кодексом РФ и положениями специализированных нормативно-правовых актов:. Так, лицам, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС положено 14 дней отдыха.

Данные сотрудники имеют право на этот отпуск независимо от месторасположения работодателя. Другое дело, что те, кто работает в настоящее время в зонах отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом положен 21, 14 и 7 календарных дней в зависимости от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного радиацией ущерба здоровью.

Рассмотрим подробнее. Итак, 14 календарных дней отпуска положено, в частности, указанным категориям работников, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС:. Работающие на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, могут рассчитывать на отпуск следующий продолжительности:.

Напомним в заключение, что такой отпуск оплачиваете не вы, а орган соцзащиты населения. Данный отпуск вы только оформляете п. Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.

Льготный отпуск

Законодательство обязывает компанию-нанимателя предоставлять своим сотрудникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. В Трудовом Кодексе прописаны категории работников, которые, помимо основного, могут претендовать на дополнительный льготный отпуск. Бухгалтер или кадровик предприятия должен знать правила его предоставления, порядок расчета и оформления. Консультант Плюс. Кто имеет право на льготный отдых?

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кому может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные , как их правильно оформлять. Такой тип отдыха называется дополнительным.

Глава 19. Отпуска

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Особые категории сотрудников, претендующих на льготный ежегодный отпуск. Статья ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск. Сюда относят: Женщин, готовящихся стать матерями и после рождения малыша.

Что собой представляет льготный отпуск, и какие категории работников могут на него рассчитывать?

Я официально трудоустроена на работу с сентября г. В июне г.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания. Данные категории определены законом.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Повестка по звонку не считается юрист хуев учи закон . Вот такие не образованные юристы учат . Все просто 51 статья и все . Если могут посадить , то посадят , а если нет , то зачем помогать . Если следователь с тобой ведет допрос , то это говорит только о том что у него не достаточно база чтобы посадить . Задача следователя закрыть дело и не важно кто сядет и виновен ли обвиняемый .

  2. Диана

    Здравствуйте, звонил вам на 3 ваших номера, ответа нет!

  3. Мариан

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!