+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Личная карточка работника форма т 2 скачать образец в рб

Она утверждена Постановлением Госкомстата от Напомним, что с Ведь в этих карточках содержится вся основная информация о работнике, которая необходима или может оказаться таковой для работодателя. Личные карточки на работников открываются сотрудниками кадровой службы на основании следующих документов:. Кроме того, при заполнении личной карточки работника используются сведения, сообщенные о себе самим работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личные карточки раньше оформлялись на каждого работника.

Форма Т-2 (бланк)

Личная карточка является одним из первичных документов о труде. Это один из основных документов по учету работников организации. В настоящее время согласно Постановлению Министерства статистики Республики Беларусь от Однако в соответствии с п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Следовательно, ведение личной карточки формы необходимо.

Согласно ст. Наниматели самостоятельно разрабатывают форму личной карточки, руководствуясь при этом как требованиями законодательства, так и практическим удобством при дальнейшей работе с личной карточкой. Наниматели также вправе самостоятельно решать и вопросы заполнения и ведения личной карточки. В отличие от личных дел, личные карточки должны вестись на все категории работников вне зависимости от их должностей профессий. В соответствии со ст.

При приёме на работу работников заполнять личную карточку на основании предоставленных гражданами документов. При приёме, переводе, перемещении и увольнении ознакамливать работников с записями в личной карточке под роспись.

Личные карточки работников регистрируются. Приведём пример книги регистрации личных карточек. Личные карточки уволенных работников формируются в алфавитном порядке в дела по годам увольнения. Согласно п.

В организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, негосударственных организациях, у индивидуальных предпринимателей — 75 лет после увольнения ЭПК. В организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов — 75 лет после увольнения.

Контактные телефоны. Подписка на журналы Купить книгу Купить правовую систему Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара. Управление персоналом. Минск Об утверждении формы личной карточки В соответствии со ст. Осуществлять ведение и хранение личных карточек работников. Директор Петров П. Петров С приказом ознакомлены Сидоров С. Сидоров Михайлова Возврат к списку статей выпуска.

Способы оплаты на сайте:. Минск, ул. Новаторская 2Б, УНП E-mail: info profmedia. Регистрация в Торговом реестре от Режим работы: Налоговый вестник.

Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. Подписка на журналы. Купить книгу. Купить правовую систему. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны.

СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Главная Журналы Кадровик. Управление персоналом Статьи. Следовательно, отменена и форма личной карточки Т Разработанная форма личной карточки должна быть утверждена приказом нанимателя.

Дата постановки личной карточки на учёт. Политика конфиденциальности Разработка сайта: tz-studio.

Вход на сайт

Она утверждена Постановлением Госкомстата от Напомним, что с Ведь в этих карточках содержится вся основная информация о работнике, которая необходима или может оказаться таковой для работодателя. Личные карточки на работников открываются сотрудниками кадровой службы на основании следующих документов:. Кроме того, при заполнении личной карточки работника используются сведения, сообщенные о себе самим работником.

Порядок заполнения отдельных разделов личной карточки предусмотрен Указаниями , утв. Постановлением Госкомстата от Форма Т бланк скачать. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения и др. Наименование награды или поощрения, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды поощрения. Вид отпуска, период работы, за который отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основание для отпуска. Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа распоряжения.

Личная карточка работника (скачать бланк по форме Т-2)

Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике. Однако теперь ее ведение не всегда обязательно. Рассмотрим, в каких случаях наниматель все же обязан заполнять личные карточки и когда имеет право отказаться от их ведения.

Таким образом, если в организации трудится военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести на него личную карточку. При этом должность или профессия такого сотрудника значения не имеет. На заметку Личная карточка содержит 4 раздела: общие сведения; сведения о воинском учете; назначения и перемещения; отпуска;.

При этом все графы должны быть заполнены и содержать полную информацию. Личную карточку после заполнения подписывает лицо, ответственное за воинский учет. Также данное лицо проставляет дату ее заполнения;. Например, при получении работником образования, изменении его семейного положения, смене места жительства. Порядок внесения изменений и дополнений не регламентирован. Как правило, они вносятся следующим образом:. После внесения изменений или дополнений работник кадровой службы проставляет свою подпись и дату их внесения со ссылкой на документы-основания.

Отметим, что законодательством не установлено требований, что данные карточки должны заполняться от руки, соответственно наниматель может первоначально заполнять ее на компьютере и распечатать.

А впоследствии — вносить необходимые изменения вручную. После оформления личная карточка помещается в картотеку. Личные карточки должны храниться в опечатываемых хранилищах железных шкафах. Обратите внимание! На остальных работников наниматель не обязан вести личные карточки. Однако на практике организации зачастую по-прежнему используют личную карточку формы Т-2 далее — форма Т Это связано с тем, что в данной карточке можно в систематизированном виде отразить сведения о работнике, необходимые для кадрового учета, а именно:.

Личные карточки можно оформлять на всех сотрудников. Наниматель может установить их ведение в локальном нормативном правовом акте, утвержденном распорядительным документом. На заметку Чтобы не заводить на военнообязанных работников две личные карточки установленной законодательством и введенной в организации , наниматель может определить, что для них ведется только карточка по форме, установленной законодательством.

При разработке личной карточки наниматель может взять за основу форму T-2 или форму , установленную для военнообязанных лиц, и скорректировать ее с учетом современных реалий и потребностей конкретного предприятия.

Например, произвести следующие изменения. Удалить некоторые графы, содержащие данные, не используемые на том или ином предприятии. Например, данные по стажу работы, содержащиеся в форме Т-2, или данные по разряду окладу в форме, установленной для военнообязанных лиц. Предусмотреть место для внесения дополнительной информации.

К ней, например, может относиться наличие у работника водительских прав, наград, поощрений, дисциплинарных взысканий. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Коронавирус. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство.

Лидеры мнений. Практические вопросы по электронным документам. Лидеры мнений: налог на прибыль и госпошлина. МНС о применении Постановления N для налога на прибыль. Изменились сроки представления и аннулирования статистической декларации. Изменения в регулировании труда педработников. Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде.

Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Бланки страховых свидетельств по автогражданке обновят. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Мария Асимович. Личная карточка работника — оформлять или нет? Кадры Мария Асимович. Кадры Форма личной карточки и для военнообязанных, и для призывников одинаковая.

На заметку Личная карточка содержит 4 раздела: общие сведения; сведения о воинском учете; назначения и перемещения; отпуска; 2 вносить записи четко. Также данное лицо проставляет дату ее заполнения; 3 делать изменения и дополнения при необходимости. Как правило, они вносятся следующим образом: — если требуется изменение, то прежние сведения зачеркиваются одной чертой либо заключаются в скобки и сверху вписываются новые например, изменение фамилии, изменение семейного положения холост, женат, разведен ; — если требуется дополнение, то оно вносится без изменения уже имеющихся сведений например, сведения о получении высшего образования, рождении ребенка.

Когда выбор за нанимателем На остальных работников наниматель не обязан вести личные карточки. Это связано с тем, что в данной карточке можно в систематизированном виде отразить сведения о работнике, необходимые для кадрового учета, а именно: — общие данные дата и место рождения, образование, состав семьи и т.

Утвердить и ввести в действие с Утвердить Правила заполнения и ведения личных карточек прилагаются. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Т. Дополнить карточку более детальной информацией о работнике. Такой, как: — полная дата рождения детей. Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо.

Другие статьи автора. Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Кадры Заполнение формы ПУ-2 при приеме внутреннего совместителя Кадры Принимаем на работу после службы в армии Другие статьи по категории. Кадры Принимаем на работу на время отпуска по уходу за ребенком Кадры Выход из отпуска по уходу за ребенком: разбираем ситуации Кадры Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?

Кадры Дополнительные поощрительные отпуска Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться? Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Личные карточки раньше оформлялись на каждого работника. В них заносилась систематизированная информация о сотруднике. Сейчас ведение таких карточек осталось обязательным только в некоторых случаях. Мы подготовили статью, в которой перечислили случаи, когда наниматель не обязан заполнять карточки на сотрудников и когда их ведение обязательно. Военнообязанными считаются те, кто состоит в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь либо других воинских структур.

Не зависимо от того, призывник у вас трудится или военнообязанный, личные карточки заполняются на них по одному образцу. По мере необходимости наниматель должен вносить изменения в карточку. Например, когда у работника меняется семейное положение, адрес, или, когда он заканчивает образование.

Как именно вносить изменения, закон не регламентирует. Как правило, если старые сведения потеряли актуальность, то их зачеркивают или берут в скобки, а новые данные пишут сверху. Если нужно просто внести дополнения в сведения, например, о получении образования, появлении детей — то более ранняя информация остается без изменений.

Изменения обычно вносятся работником кадровой службы. Он обязательно должен проставить дату внесения изменений и подписаться. Там же должна содержаться ссылка на документ, который подтверждает изменения. Например, диплом о получении высшего образования, свидетельство о браке, разводе, рождении. Заполнять карточку вы можете вручную или распечатать ее с уже заполненными на компьютере сведениями.

Если у вас работают военнообязанные женщины, то их личные карточки идут после остальных в соответствующем разделе по алфавиту. Место хранения личных карточек должно быть опечатано. Доступ к нему может быть у начальника компании либо у сотрудника, который отвечает за учет военнообязанных и призывников. Если вы не ведете учет инструктажей работников, а также стажировок по охране труда в журналах, то вы обязаны завести личную карточку по охране труда.

На всех сотрудников руководители теперь не обязаны заводить личные карточки. Но на деле часто в компаниях ведут личные карточки по форме Т Это удобно для работы кадровой службы.

Ведь в карточках структурированно собраны данные о сотрудниках, нужные в кадровом учете. Если в компании заполняются карточки на каждого работника, то принципы их ведения можно закрепить документально — внутренним распорядительным документом.

Приказ о ведении личных карточек вы вольны формулировать произвольно. В приказе прописывается форма ведения карточек, правила их заполнения и сотрудник, который отвечает за ведение личных карточек. Совет: чтобы не вести на военнообязанных сразу две карточки по вашему внутреннему и по государственному образцу , можно прописать в приказе, что для призывников и военнообязанных ведется только карточка по государственному образцу.

Как правило, внутренняя форма личных карточек разрабатывается на основе формы Т-2 — закрепленной государством формы карточек для военнообязанных лиц. Вы просто меняете название граф на подходящие вам и добавляете необходимые пункты. Например, полные даты рождения детей для сокращения налогов или для дополнительных выплат. Еще можно в карточку внести сведения об адресе регистрации, адресе фактического проживания, номере мобильного телефона и так далее.

Совет: оставьте графу для дополнительной информации. Сюда можно вносить сведения о получении наград или выговоров, получении водительского удостоверения. Вести или не вести личные карточки на всех сотрудников, решайте сами. Закон требует от вас лишь заполнения таких карточек на военнообязанных работников.

Оставь заявку на обратный звонок! Когда работнику нужно заводить личную карточку? Когда заполнять личную карточку обязательно Личную каточку обязательно нужно заводить, если у вас трудится военнообязанный или призывник. Призывником называется мужчина, который закреплен к какому-либо призывному участку. Требования к заполнению личных карточек на работника Формат карточки по закону установлен x мм. Карточка состоит из четырех разделов: общая информация о сотруднике, информация о нахождении на воинском учете, назначения и перемещения сотрудника, отпуска.

Все графы в карточке должны быть разборчиво и полностью заполнены. Информация для заполнения берется из паспорта, документов об образовании, трудовой книги, военного билета или удостоверения призывника.

Когда карточка заполнена, ее должен подписать сотрудник, который несет ответственность за воинский учет. Он же ставит дату заполнения карточки. Внесение изменений в карточку По мере необходимости наниматель должен вносить изменения в карточку. Заполненные личные карточки хранятся в картотеке, состоящий из разделов: Личные карточки на офицеров запаса; Личные карточки на прапорщиков, сержантов и солдат запаса.

Когда выбор за нанимателем На всех сотрудников руководители теперь не обязаны заводить личные карточки. Форма ведения личной карточки Приказ о ведении личных карточек вы вольны формулировать произвольно.

Воспользуйтесь услугами ОДО "Консалт". Возможно, вам будет интересно.

Для жизнедеятельности бизнеса любой формы и величины необходимо большое количество бумажной продукции.

Для жизнедеятельности бизнеса любой формы и величины необходимо большое количество бумажной продукции. Она используется как для отчета о деятельности предприятия перед государством, так и для внутренних целей. Существует большое количество стандартных форм бланочной продукции бланки, журналы и книги регистрации, путевые листы и т. Также каждое отдельное предприятие может разработать свою внутреннюю документацию, утвердить бланки и журналы регистрации, которые отражают специфику их работы и удобны для ведения внутреннего учета.

Facebook Вконтакте Instagram. Скачать бланки. Анкета сотрудника при приеме на работу. Скачать Скачиваний: Последнее изменение: Дополнение к личному листку. Контрольная карточка учета выдачи личного дела. Приказ для проведения аттестации с целью повышения квалификационных разрядов работникам. Приказ о внесении изменений в структуру и штатную численность. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ о внесении исправления записи в трудовой книжке. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на руководителя унитарного предприятия. Приказ о временном заместительстве.

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Приказ о временном переводе на другую работу в случае простоя у того же нанимателя. Скачать Скачиваний: 48 Последнее изменение: Приказ о вступлении в должность директора ООО. Приказ о вступлении в должность директора ТЧУП.

Скачать Скачиваний: 99 Последнее изменение: Приказ о командировании. Приказ о ликвидации организации. Скачать Скачиваний: 75 Последнее изменение: Приказ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Приказ о назначении ответственного за технику безопасности. Приказ о назначении ответственных за противопожарную безопасность.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба нанесенного предприятию. Скачать Скачиваний: 62 Последнее изменение: Приказ о начале осуществления вида экономической деятельности. Скачать Скачиваний: 94 Последнее изменение: Приказ о переводе на другую работу. Заявление о переводе на другую работу. Приказ о переводе работника на другую должность.

Приказ о переводе работника на контрактную форму найма. Приказ о поощрении. Приказ о предоставлении отпуска. Приказ о предупреждении сотрудников о переводе на контрактную форму найма.

Скачать Скачиваний: 63 Последнее изменение: Приказ о прекращении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя. Скачать Скачиваний: 19 Последнее изменение: Приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военскую службу. Скачать Скачиваний: 45 Последнее изменение: Приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Приказ о приеме на работу сезонного работника.

Скачать Скачиваний: 85 Последнее изменение: Приказ о проведении инвентаризации. Приказ о продлении срока действия контракта. Приказ о распределении обязанностей.

Приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника. Приказ о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Скачать Скачиваний: 42 Последнее изменение: Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин. Скачать Скачиваний: 84 Последнее изменение: Приказ о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Скачать Скачиваний: 89 Последнее изменение: Приказ о реорганизации организации.

Скачать Скачиваний: 32 Последнее изменение: Приказ о совмещении должностей. Приказ о создании комиссии для служебного расследования. Приказ о создании экспертной комиссии. Скачать Скачиваний: 69 Последнее изменение: Приказ об отзыве из отпуска.

Приказ об отстранении от должности. Скачать Скачиваний: 22 Последнее изменение: Приказ об увеличении ставки первого разряда. Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта. Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время. Скачать Скачиваний: 39 Последнее изменение: Приказ об увольнении работника по собственному желанию.

Приказ об увольнении работника по соглашению сторон до истечения срока договора. Приказ о предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы жене военнослужащего. Приказ об увольнении с работы. Приказ об увольнении с работы по сокращению штата. Скачать Скачиваний: 43 Последнее изменение: Приказ об увольнении сезонного работника. Скачать Скачиваний: 52 Последнее изменение: Приказ об удержании из заработной платы.

Примерная форма приказа о проведении аттестации руководителей и специалистов. Приказ о предоставлении свободного от работы дня.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

Приказ о предоставлении кратковременного отпуска работнику, член семьи которого нуждается в уходе в соответствии с медицинским заключением. Скачать Скачиваний: 16 Последнее изменение: Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы резервисту.

Скачать Скачиваний: 17 Последнее изменение: Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с медицинским заключением.

Приказ о предоставлении отпуска в связи с обучением. Приказ о предоставлении отпуска в связи с обучением и кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. Скачать Скачиваний: 58 Последнее изменение: Приказ о предоставлении отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией.

Скачать Скачиваний: 87 Последнее изменение: Приказ о предоставлении оставшейся части социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказ о предоставлении женщине, имеющей 2 детей в возрасте до 14 лет, трудового отпуска за первый рабочий год до истечения.

Формы для отдела кадров

Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике. Однако теперь ее ведение не всегда обязательно.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (КНД 0301002)

Личная карточка является одним из первичных документов о труде. Это один из основных документов по учету работников организации. В настоящее время согласно Постановлению Министерства статистики Республики Беларусь от Однако в соответствии с п.

Когда работнику нужно заводить личную карточку?

Личная карточка заводится на каждого работника нанимателем. Она удобна тем, что содержит необходимые сведения о работнике. Ведение такой карточки не является обязательным , однако наниматель может утвердить ее форму и определить порядок ее заполнения в локальном нормативном правовом акте организации. Существуют случаи, когда ведение личной карточки работника является обязательным , а именно:. То есть, если в организации работает военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести личную карточку на данного работника. Существуют требования к личной карточке работника определенные законодательством:.

Форма Т-2 личная карточка — Редакция от — с последними изменениями скачать на сайте laruche.ruив.  Оборотная сторона формы N Т 3. Назначения и перемещения. 4. Повышение квалификации. 5. Переподготовка. Дата. Цех, отдел. Учас-ток.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    P.s. имеют ли они право его осматривать и кто должен доставать оружие к осмотру? К сожалению в законе об оружии про это ни чего не сказано