+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуска кастелянши терапевтического отделения

Отпуска кастелянши терапевтического отделения

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций бюджетной сферы. Довести до сведения, что согласно статей 66 , 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено: всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем. Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: работники, работающие на условиях неполного рабочего времени; совместители как по основной, так и по совмещаемой работе отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право на отдых закреплено Конституцией РФ.

Кастелянша в медицине должностные обязанности

Курчатов, Курская обл. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.

На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию. Кастелянша должна знать сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т. Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения.

Должностные обязанности Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря чехлы, портьеры и т. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.

Оформление установленной документации. Права Кастелянша имеет право: 1. Кастелянша пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рейтинг 4. Основной задачей кастелянши лечебно-диагностического отделения является своевременный обмен белья в лечебно-диагностических и служебных кабинетах, сдача его в стирку и получение, контроль качества стирки белья, обеспечение лечебных и служебных кабинетов постельными принадлежностями.

Кастелянша лечебно-диагностического отделения непосредственно по своей работе подчиняется сестре-хозяйке лечебно-диагностического отделения. В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия.

Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать: — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей; — структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями; — порядок составления установленной отчетности, оформления документации; — основы выполняемых работ; — способы выполнения работ; — количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации; — сроки использования специальной и санитарной одежды, белья, обуви; — сроки смены и правила маркировки белья; — назначение и правила эксплуатации оборудования и инвентаря; —.

Прием и освобождение от должности: Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.

Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т. В сфере обслуживания всегда востребованы профессиональные, ответственные, положительные и умеющие работать в команде люди.

Обязательным условием для хорошего развития и работы таких предприятий является наличие специалистов, которые будут универсальны во всех отраслях, затрагивающих деятельность подобных компаний: это и общение с людьми, и способность находить компромиссы, быстрые решения возникающих проблем и специфическая хозяйственная работа. Кастелянша — это та профессия, которая должна аккумулировать в себе все эти способности. Кастелянша что такое kasteljansha значение и толкование слова ….

Что такое Кастелянша? Должность человека, который является ответственным за хранение, получение, списание и выдачу специализированной одежды и всевозможного белья в зависимости от предприятия, на котором он работает называется кастелянша. Разберемся, чем именно занимается кастелянша, какие на нее возложены обязанности и где они фиксируются.

Обеспечивать своевременную смену постельного белья; готовить и сдавать его в стирку, получать чистое белье. Контролировать качество стирки, определять принадлежность белья санаторию по штампам. Маркировать белье, проводить мелкий ремонт, подглаживать белье и спецодежду после стирки. Вести учет и контроль правильного использования спецодежды по карточкам учета.

Просушивать в летнее время одеяла, матрасы, подушки. Важно Общие положения 1. Прием и освобождение от должности:Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Требования к квалификации:. Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность. Должностная инструкция кастелянши в ДОУ состоит в своевременной смене постельных принадлежностей, полотенец.

Такой сотрудник. Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией. Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач. Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями.

Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг. В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями, а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской.

Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа.

Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности. Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада. Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций. Кастелянша имеет право: 1. Кастелянша несет ответственность за: 1. Вы здесь 1. Общие положения 1.

Права Кастелянша имеет право: 1 вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; 2 пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 3 проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда; 4 повышать свою квалификацию.

Ответственность Кастелянша несет ответственность за: 1 своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных. Среднее полное общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Голодец от 6 февраля г. В ходе анализа трудовых функций должности. Его вводят те, кто пытается разобраться в сущности этой профессии или же хочет составить должностную инструкцию.

Это слово происходит от латинского castellum — замок. Так называли человека, который в отсутствие феодала управлял замком и прилегающими территориями, содержал слуг и воинов гарнизона, следил за хозяйством. Современные кастелянши, разумеется, к замкам уже никакого отношения не имеют, однако кое-что общее сохранилось: средневековый кастелян следил среди прочего за одеждой, постельным бельем и скатертями своего господина а ткани в те времена были весьма дороги , а современная кастелянша как раз и занимается тем, что хранит, выдает и отправляет в стирку белье в домах отдыха, лечебных учреждениях, детских садах и других организациях.

Этот документ содержит перечень обязанностей и прав работника, а также указывает на подчиненность в рамках организации. Должностные инструкции не относятся к числу обязательных трудовых документов, однако они крайне полезны и потому вводятся на многих предприятиях и в учреждениях.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Обычно инструкция состоит из следующих частей: Общие положения — здесь описывается подчиненность кастелянши, требования к квалификации, требуемый объем знаний этой работницы.

Обязанности — о них будет подробнее сказано ниже. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге. В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя.

Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон. Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем.

В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов. Должность: кастелянша. Подразделение вписать название вашего отдела или подразделения Подчиненность:. Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем вписать должность по согласованию с указать должность лица, принимающего решение. Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.

Кастелянша заведует хранением, выдачей и стиркой белья в медицинских учреждениях, санаториях, детских садах. Чтобы в полной мере овладеть информацией о профессии, а также составить инструкции в соответствии с нормами закона, необходимо изучить, какие же права, обязанности и ответственность предусмотрены для подобных сотрудников.

В нашей статье вы можете получить информацию для разработки инструкций. Во времена феодального общества таким образом называли человека, который во время отсутствия владельца замка управлял его имуществом, а также заведовал содержанием слуг и гарнизонов. Поддержание в чистоте постельного белья, одежды, скатертей и портьер также входило в обязанности этого сотрудника. Вы можете видеть расписание работы, считать зарплату и контролировать деятельность.

Современная костелянша должна делать значительно меньше, однако работа является не менее ответственной — от чистоты используемого в больнице текстиля зависит безопасность нахождения пациентов и работников в медицинском заведении.

Только устранив все микробы, правильно очистив и прокипятив, обеззаразив белье, можно быть уверенным, что болезнетворных бактерий больше нет в изделиях. Четкое описание действий, которые должна выполнять кастелянша в ходе своей работы, прописано в должностной инструкции. В этом же документе указаны ее права. Важно, чтобы новый сотрудник четко представлял, какую работу будет выполнять, поэтому ознакомление с инструкциями — обязательная процедура. Чтобы в будущем не возникло проблем, к разработке данного типа технической документации следует подойти с особой ответственностью.

Кастелянша в медицине должностные обязанности Оглавление: Кастелянтша Кастелянтша. Должностная инструкция. Кастелянша должностная инструкция. Должностная инструкция кастелянши Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения Кастелянша в больнице должностные обязанности Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах Должностная инструкция кастелянши Должностная инструкция кастелянши Обязанности Кастелянши в Больнице Стационаре Каковы должностные обязанности кастелянши?

Должностная инструкция кастелянши Должностные обязанности кастелянши в больнице. Назначение на должность кастелянши отделения, перевод и освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором Предприятия после согласования с заведующим отделением.

На должность кастелянши лечебно-диагностического отделения назначается лицо, достигшее летнего возраста, имеющее среднее или неполное среднее образование и подготовку непосредственно на производстве, без предъявления требований к стажу работы.

Производить отборку пришедших в негодность спецодежды, белья, мягкого инвентаря, готовить его для списания.

Отпуск медицинских работников в 2020 году

В частности, кастелянша имела право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Сохраняется ли в настоящее время право на дополнительный отпуск 12 дней у кастелянши ее должность не указана в Постановлении года?

При этом казенному учреждению изменено ведомственное подчинение. Из Департамента здравоохранения учреждение переведено в Департамент социальной защиты населения. Действует ли в настоящее время Постановление года, Вы вправе узнать набрав поисковиком в инете. В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Право на дополнительный отпуск Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

Действует ли в настоящее время Постановление года? С уважением, Елена, Москва. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Музыкантов Петр. Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имею ли я право на дополнительный отпуск как единственный родитель.

Имею ли я право на дополнительный отпуск, если работаю врачом по лечебной физкультуре? Имею ли я право иметь дополнительный отпуск за вредность как терапевт совместитель? Имеет ли право коммерческая организация не предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней? Право на дополнительный отпуск медработникам оказывающим психиатрическую помощь. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Должностные обязанности кастелянши в больнице

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. Длительность отпуска - 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока. Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков.

Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство. По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней. Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия.

Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях. При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя. Статья ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий периодичность один раз в пять лет отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе категория вредности 2 степень и далее может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Статья ТК РФ устанавливает отпуск дополнительный медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска.

В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры. Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня. Условия трудовой деятельности — это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье.

Благоприятные условия труда — это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера.

Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни. Статья ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно - иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации предприятия локального характера.

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск оплачиваемый каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:. Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата.

Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3. Полученная сумма умножается на число календарных дней — продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда. Длительность отпусков основного, в дополнение исчисляется в календарных днях. Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3.

Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах. Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением.

Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях. Отпускные деньги по статье ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск.

Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска дополнительные можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя. ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск.

По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха. Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:. В тексте заявления нужно прописать даты - с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору.

Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись. В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста. Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию.

Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года. При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником. Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска дополнительные в зависимости от определенных факторов работы.

Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отпуск медицинских работников в году Задать вопрос юристу бесплатно. Законодательство, регулирующее отпуска медработников Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ.

Отдых работников медицины делится на две категории: ежегодный оплачиваемый ; дополнительный. Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы: медицинские работники, работающие в области психиатрии; психиатр; медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену; клинический психолог; старшая медсестра; персонал клинической лаборатории; специалисты — диетологи; медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере; фтизиатр; медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска Статья ТК РФ устанавливает отпуск дополнительный медицинским работникам 7 дней. Перечень работников: психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание — 35 дней; медсестра старшая — 28 дней; дантисты— 2 недели; врачи участковые — 2 недели. Вредные условия труда Условия трудовой деятельности — это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида: 1-й уровень — трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом; 2-й уровень — на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет; 3-й уровень — у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей; 4-й уровень — самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов: Физические. Пыль, излучение тепловое, солнечное , влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение чрезмерное, недостаточное.

Биологические, химические вещества. Бактерии, микроорганизмы, споры. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность. Перечень работников: врачи - психиатры, мед. Расчет и выплата отпускных В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

В стаж работы для получения отпуска не входит: временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это; декрет; неоплачиваемый отпуск не более недели по желанию работника. Некоторой категории положен дополнительный отпуск: 31 календарный день — для работников до 18; 30 дней — для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность; 36 рабочих дней — сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры.

Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге.

В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя. Скачать документ бесплатно. Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон.

Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем. В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов. Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность.

Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы. Как и в любой нормативной документации компании, в должностной инструкции в самом начале должна присутствовать информация о руководителе компании.

Он утверждает инструкцию своей подписью в специальном поле. Ниже в центре листа располагается заголовок документа, открывающий основную информацию. Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.

В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии. Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.

В нем отражаются требования к квалификации сотрудника. Они помогают определять подходящие кандидатуры при подборе персонала на должность кастелянши. При необходимости в этот раздел работодатели могут включить список документации и нормативов, с которыми потребуется ознакомить работника, чтобы он мог приступить к выполнению своих прямых обязанностей и задач. Иллюстрирует в подробной форме список обязанностей, которые потребуется совершать сотруднику в своей сфере деятельности в предприятии.

Чем полнее и четче список, тем проще будет работодателю в будущем оценивать качество работы сотрудника. Это, в свою очередь, поможет вовремя выявить нарушение или отметить хорошую работу. Призван предельно четко описывать права работника. Формирует список полномочий и возможностей лица, занимающего должность кастелянши.

При его составлении рекомендуется определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать наиболее эффективно в рамках обязанностей, записанных в инструкции. Определяет ряд ситуаций, при которых сотрудник может получить санкции и взыскания по уставу предприятия.

Его следует составлять, опираясь на ТК РФ, что обязательно прописывается внутри раздела. Условия работы рекомендуется прописывать отдельным пунктом в самом конце либо вынести в отдельное приложение, данные о котором обязательно фиксируются в основном тексте инструкции.

Заключительной частью документа являются подробные данные о сотруднике, в том числе название должности. Работник ставит подпись с расшифровкой, подтверждающую, что с текстом инструкции он ознакомлен. Документ является действительным после утверждения, для которого не требуется наличие печати.

На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период. Поскольку период Главная Формы документов Должностные инструкции Должностная инструкция кастелянши. Должностная инструкция кастелянши Должность: кастелянша.

Подразделение вписать название вашего отдела или подразделения Общие положения Подчиненность: кастелянша находится в непосредственном подчинении у вставить официальное название должности руководителя ; кастелянше следует выполнять распоряжения вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника.

Замещение: кастелянша замещает вставить официальное название должности ; кастеляншу замещает указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши. Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем вписать должность по согласованию с указать должность лица, принимающего решение. Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.

Должен знать порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений; периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов; алгоритмы ведения необходимых для работы документов. Должностные обязанности получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. Права Кастелянша имеет право: Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.

Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий. Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.

Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей. Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.

Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией. Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства. Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности. Ответственность На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.

Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации. При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.

Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России. Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России. Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.

Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций бюджетной сферы. Довести до сведения, что согласно статей 66 , 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено: всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем.

Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: работники, работающие на условиях неполного рабочего времени; совместители как по основной, так и по совмещаемой работе отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные: в приложении 1 к настоящему постановлению - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; в приложении 2 к настоящему постановлению - для работников с ненормированным рабочим днем.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска основного и дополнительных производится в пределах ассигнований по фонду заработной платы, выделенных соответствующей организации. Утвердить список организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно приложению 1. Установить, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный оплачиваемый отпуск ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Продолжительность этого отпуска в организациях бюджетной сферы не должна превышать 6 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из норм пункта 3 настоящего постановления. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, организаций здравоохранения и социальной защиты населения согласно приложению 2. Предоставить право руководителю соответствующей организации бюджетной сферы утверждать перечни должностей, профессий предусмотренных непосредственно в организации , работа на которых дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда согласно приложению 1 к настоящему постановлению; для работников с ненормированным рабочим днем - согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем по каждой должности профессии устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, а при его отсутствии - с трудовым коллективом, с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки и фактического превышения нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные периоды дни. Конкретная продолжительность дополнительных дней оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается руководителем организации в соответствии с нормами, определенными в приложении 1 к настоящему постановлению и с учетом фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Утвердить порядок применения списка организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный пунктом 4 настоящего постановления, согласно приложению 3.

Установить, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков основного и дополнительных работников организаций бюджетной сферы, кроме работников образовательных учреждений, не может превышать 54 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников моложе 18 лет не может быть менее 31 календарного дня, у инвалидов, состоящих в трудовых отношениях, - 30 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Установить продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций согласно приложению 4. Установить продолжительность очередных оплачиваемых отпусков для работников государственного архива Тамбовской области, центра документации новейшей истории Тамбовской области, центра хранения документов по личному составу Тамбовской области - 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Не распространять нормы, установленные в настоящем постановлении по регулированию продолжительности и порядка предоставления трудовых отпусков, на другие отпуска, предусмотренные законодательством.

Начальнику управления здравоохранения администрации области Лутцеву А. Главам администраций городов, районов области, руководителям организаций бюджетной сферы принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления. Финансовому управлению администрации области Антоненко совместно с комитетом по труду администрации области Гордеева осуществлять контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на оплату очередных отпусков работникам организаций бюджетной сферы.

Комитету по труду администрации области Гордеева давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления и осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников организаций бюджетной сферы, установленных трудовым законодательством, и норм настоящего постановления по установлению продолжительности и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков названным работникам.

Рекомендовать мэру города Тамбова Ильину А. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Кадыкова О. Настоящее постановления опубликовать в газете "Тамбовская жизнь". Глава администрации Тамбовской области О. Бетин г. Тамбов 17 августа г. N Приложение 1 к постановлением администрации области от 17 августа года N СПИСОК организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

Приложение 2 к постановлением администрации области от 17 августа года N ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, организаций здравоохранения и социальной защиты населения I. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений Руководители. Директор заведующий , художественный руководитель, главный бухгалтер старший бухгалтер на правах главного.

Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик; ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. Специалисты, другие служащие. Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, инструктор по противопожарной профилактике. Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер руководитель дискотеки , дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер , оператор звукозаписи, художник-постановщик - заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник - руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник - руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро, копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов. Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций здравоохранения лечебно-профилактические и санитарно-профилактические, судебно-медицинской экспертизы, аптечные учреждения, территориальные производственные предприятия фармации Руководители. Главный врач, директор, заведующий, начальник, управляющий, их заместители. Главный инженер и его заместитель.

Руководитель структурного подразделения заведующий, начальник, управляющий и его заместитель, за исключением врача-заведующего отделением в том числе и поликлиническим отделением , кабинетом, лабораторией. Главный бухгалтер и его заместитель, Заведующий кабинетом отделом, отделением медицинской статистики.

Заведующий хозяйством, старший мастер и мастер, заведующий производством шеф-повар ,. Агент по снабжению, старший архивариус и архивариус где нет заведующего архивом и старшего архивиста , старший бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, аккомпаниатор и культорганизатор санатория кроме тех, кому установлен сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда , воспитатель общежития, ветеринарный врач, делопроизводитель, зоотехник, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, литературный сотрудник, консультанты всех наименований, психолог, старших провизор центральной районной аптеки, комендант, калькулятор, старшие инспекторы и инспекторы всех наименований, машинистка, секретарь-машинистка, техники всех специальностей за исключением техников-дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников и зубных техников, сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих , товаровед, экономист, фотограф, эвакуатор, экспедитор, юрисконсульт, художники всех наименований, кассир, инкассатор, табельщик, математик и программист счетно-вычислительной станции.

Кастелянша учреждения здравоохранения, кладовщик при отсутствии заведующего складом , оператор ЭВМ, приемщик золота стоматологических учреждений подразделений , продавец непродовольственных товаров оптики. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций социальной защиты населения дома- интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для инвалидов, интернаты для персональных пенсионеров, санатории, дома отдыха, централизованные бухгалтерии Руководители.

Руководители учреждений директора, заведующие, начальники и другие и их заместители. Руководители заведующие, начальники структурных подразделений отделений, отделов, групп, частей, учебных кабинетов, аптек, канцелярий, клубов, прачечных, архивов, машинных бюро, снабжение, столовых, гаражей и других производств и их заместителей.

Руководители физического воспитания, военные руководители, музыкальные руководители, руководители кружков, главные инженеры. Главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного и их заместители. Заведующие: отделениями, хозяйством, складом; шеф-повар. Культорганизатор, библиотекарь, инструктор по труду, инструктор по организационно-массовой работе, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, аккомпаниатор, переводчик дактилолог, настройщик инструментов, ассистент слепых преподавателей.

Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей: инженер, экономист, ревизор, бухгалтер-ревизор, методист, воспитатель, товаровед, юрисконсульт, редактор, механик, инспектор, мастер производственного обучения, техник. Старшие и рядовые: бухгалтер, кассир, счетовод, калькулятор, инкассатор, учетчик, статистик, комендант, архивариус, табельщик, делопроизводитель. Машинистка, секретарь-машинистка, секретарь. Агент, дежурный по общежитию, чертежник, пастортист, экспедитор, Врач домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов, для инвалидов, интернатов для персональных пенсионеров, психоневрологических интернатов, старшие медсестры.

Социальные работники. Киномеханик, радиооператор, кладовщик при отсутствии заведующего складом , кастелянша, водитель автомобиля, сестра-хозяйка. Приложение 3 к постановлением администрации области от 17 августа года N Дополнительный отпуск предоставляется работникам согласно списку организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск далее - список , утвержденному пунктом 4 настоящего постановления.

Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, должности и профессии которых предусмотрены в соответствующих организациях, производствах и цехах.

Работникам, должности и профессии которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей экономики", дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких организациях, производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах списка.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в организациях, производствах, цехах, профессиях и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: период временной нетрудоспособности; время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в организации, производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Работникам, постоянно занятым в производствах, цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.

При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпускам.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, профессии и должности которых не включены в список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в списке. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Приложение 4 к постановлением администрации области от 17 августа года N ПЕРЕЧЕНЬ образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска. Примечания: 1. Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными пунктами , 9 и 10 настоящего Перечня, пользуются заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством образовательным воспитательным процессом или методической научно-методической работой.

Проректоры заместители директора кроме первого проректора, проректора заместителя директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по повышению квалификации , деканы факультетов и их заместители, директора заведующие филиалов, заведующие: отделениями, докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами секторами , учебными отделами частями , руководители заведующие производственной практикой, ученые секретари пользуются ежегодным удлиненным отпуском, предусмотренным пунктом 7 настоящего Перечня, при условии ведения ими в учебном году в том же образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования не менее часов преподавательской работы, а в учреждениях среднего профессионального и соответствующего дополнительного образования - не менее часов преподавательской работы.

При невыполнении преподавательской работы в указанном объеме ежегодный отпуск этим работникам предоставляется на общих основаниях. Проректорам заместителям директоров по административно-хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.

Должностная инструкция кастелянши

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации. Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации. Кастелянша заведует хранением, выдачей и стиркой белья в медицинских учреждениях, санаториях, детских садах. Сведения о круге обязанностей кастелянши в больнице содержатся в должностной инструкции.

Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Медицинские учреждения приходится рано или поздно посещать каждому, вне зависимости от самочувствия и состояния здоровья. Некачественное обслуживание в государственных учреждениях в то же время стало уже притчей во языцех, а все потому, что большая часть медицинского персонала получает зарплату достаточно невысокого уровня. Что может сказаться хуже на производительности труда, чем понимание, что тяжелый труд не будет оплачен по заслугам. Читайте также: В декабре года распоряжением Правительства Российской Федерации было принято решение, направленное на повышение эффективности системы здравоохранения, так называемую Дорожную карту. Эти меры направлены на выработку механизма, который позволял бы рассчитывать уровень оплаты в зависимости от объема и эффективности оказываемых населению медицинских услуг.

Отпуска кастелянши терапевтического отделения

Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности.

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа. О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте в нашей статье. Содержание статьи. 1 Как составить: общие положения. 2 Должностные обязанности: на что имеет право кастелянша и ее ответственность. 3 Образцы должностной инструкции кастелянши. Типовая. В гостинице.

Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Курчатов, Курская обл. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.

Право на дополнительный отпуск

В частности, кастелянша имела право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Сохраняется ли в настоящее время право на дополнительный отпуск 12 дней у кастелянши ее должность не указана в Постановлении года? При этом казенному учреждению изменено ведомственное подчинение.

Решение Верховного Суда РФ от Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника. И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newsrochou

    Вопрос который волнует многих людей.

  2. nmusachem

    Данный закон совершенно не работает.