+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива

Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива

К примеру, нельзя исключать внесение в отчет ошибочных сведений при отметке закупочной стоимости и инвентарного номера. Ревизия при увольнении материально ответственного лица Например, с кассирами, контролерами, заведующими складами и их заместителями. Учтите, несоблюдение работодателем правил порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника Апелляционные определения Иркутского областного суда от Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват. Смена лиц, с которыми заключены такие договоры, должна происходить на день приемки-передачи дел после обязательного проведения инвентаризации, за своевременность проведения которой отвечает работодатель. Увольнение и ревизия в магазине Внимание Кстати, на данном этапе работодатель имеет право обратиться в суд с иском.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день, работаю директором в магазине тканей. Увольняюсь, заявление написано 5 марта с отработкой в две недели.

Ревизия после увольнения

Я работала продавцом неофициально, три недели назад я уволилась, до сих пор нет ни расчёта, ни ревизии, хозяйка говорит ей некогда, после моего увольнения там все три недели работала хозяйка, и ещё 2 продавца, с ревизией тянет и кормит завтраками, хотя я при приёме на работу товар не принимала, что мне делать? Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня.

Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии? Написала заявление об увольнении. Обязана ли я делать ревизию после увольнения. В течении какого времени. И она была в магазине без нас прошло 3 дня если она повесит на нас не достану, что делать. И вообще могу ли я отказаться делать ревизию. Уволилась 1. Проведена ревизия 2.

Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Ревизия была проведена без моего участия. После моего увольнения. Ничего не подписывала и не буду. Могут ли с меня высчитать недостачу?. Расчет и документы Ещё не выдали.

Добрый день, подскажите как быть, работала в продуктовом магазине, после ревизии обнаружили недостачу и не принятый товар. Директор заставил платить и за недостачу и за не принятый товар просрочка не возвращенная поставщику. После моего увольнения с меня сняли часть денег. Сейчас пришло письмо с требованием вернуть вторую часть долга. Правомерно ли это? Работала на АЗС, уволилась 20 апреля, и после моего увольнения была проведена ревизия, и выявилась большая недостача, сейчас звонят с работы и говорят что мне нужно оплатить, либо напишут заявление в полицию.

У меня написано заявление на увольнения с января, не могу уволиться, после ревизии если я не выйду на работу, меня уволят или нет? Я работаю продавцом в государственном магазине.

Работала в магазине до Получилась недостача в сумме согласно отработанных дней. Предыдущая ревизия была 3. Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес. Работаю в магазине КБ, написала заявление на увольнение уже отработала 4 недели после подачи заявления а сегодня мне сказали, что только после ревизии меня уволят.

Когда будет ревизия не известно. Что мне делать? Меня уже на другой работе ждут. Устроился кладовщиком на металлобазу официально, ревизию не подписывал у старого кладовщика так как считали без меня. Спустя 3 месяца была ревизия был недостаток на 30 тыс. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января. Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника?

С последней ревизии, практически не была на работе, т. Вышла работать в магазин В смене 3 человека нас двое новеньких и одна работала давно Уволили ту которая работала давно Ревизии после е увольнения не было Никак договор мы не подписывали Теперь в магазине недостача Вешают на нас Угрожают детектором и уголовным делом Что делать. Работала в ИП официально 4,5 года. Решила уволиться, написала заявление. Предупредила и отработала 2 недели. Инвентаризацию за две недели начальник не провел, хотя говорил, что она будет.

А после увольнения, приехали ревизоры и начали считать магазин, без нашего присутствия. Расчет получили частично, остальное сказали будет только после ревизии, которая проводится без нас увольнялись вдвоем. Подскажите пожалуйста как быть, куда обращаться, что бы получить свои деньги?

Я являлась материально ответственным лицом. Ревизия была проведена после моего увольнения в моё отсутствие. Появились ошибки и списания, которых я не видела. Что делать? После ревизии магазин закрыли в связи с продажей. По прошествии 8 дней, увольнения не происходит, трудовая у работодателя. Можно ли требовать оплату вынужденного простоя?

Такая ситуация. Я работала в одном магазине, затем меня перевели через увольнение в другой, в этой же фирме. Могу ли я отказаться выплачивать недостачу после ревизии в первом магазине? Меня попросили уволится я не согласилась и ушла на больничный, после чего я узнаю что директор магазина провела частичную ревизию якобы нашла недостачу в размере 50 т рублей хотя я хорошо знаю что это враньё товар она вынесла просто нужна причина для увольнения.

После официального увольнения из крупной компании, была устроена к ИП, в течении полутора месяцев меня официально не трудоустроили, обосновывая тем, что я буду получать в разы меньше зарплату, после того как я решила уволиться, предупредив за 2 недели об этом, мне сообщили что расчёт я не получу пока не будет произведена ревизия в магазине, в самом магазине я уже не работаю. Подскажите что делать? Девушка 17 лет устроилась на работу в продуктовый магазин, ИП в августе этого года, она проработала до октября месяца до десятых чисел октября ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию девушка не участвовала в ревизии позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недостача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет?

И как мне получить свой расчет. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Ревизия после увольнения. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, [b]если Вы материально ответственное лицо. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.

Всего хорошего. Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Ну раз ей некогда, то будет когда - при приходе ГИТ и прокуратуры. Пишите жалобы на их сайтах. С уважением. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Подавать жалобу в госинспекцию трудовую. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Юлия, ревизию должны были провести при Вашем увольнении.

Так как этого не сделали, в дальнейшем никакой материальной ответственности Вы нести не можете. Юрист Бекетова Надежда Александровна.

Вы точно делать инвентаризацию не обязаны. Инвентаризацию проводит постоянно действующая инвентаризационная комиссия, либо ревизионная комиссия при её наличии. О проведении инвентаризации должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц п. Но, если Вы отказались от присутствия - составят акт о Вашем отсутствии Возможность привлечения к материальной ответственности будет зависеть от многих факторов - кратко не напишешь Ирина, ревизия должна проводиться при увольнении материально ответственного лица и в его присутствии. Поэтому взыскивать с Вас недостачу незаконно. Татьяна Юрист Чижова Мария Михайловна.

Если вы были ознакомлены с ревизией, ущербом, подписали документы, то вполне требования работодателя законны, но необходимо смотреть ситуацию и документа, после требования они подадут в суд, суд не игнорируйте, обратитесь к юристу.

Увольнение и проведение ревизии - необходимо ли присутствовать?

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности.

Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее. Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой.

При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица , подписанного руководителем организации. При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает.

В таких ситуациях применяются положения статьи Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы. В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели.

Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену. В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается. Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм. В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель. Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться.

Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо.

В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание. Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:. Необходимо отметить, что передача ценностей при у вольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает. Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи.

Этот документ подписывается двумя лицами:. После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок — период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права. При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:. Унифицированный бланк акта не утвержден.

Форму документа разрабатывает организация самостоятельно. Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе. В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении.

Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам. Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие. Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие при прекращении отношений по инициативе нанимателя.

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами.

При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК. Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:. Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче. Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником — процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.

Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора. Народные гуляния в рамках вестиваля света проходят в Берлине. Психолог рассказал, почему родители эмоционально реагируют на оценки ребенка.

Одесский дворик в 10 колоритных анекдотах. Готовлю яблочные оладушки на завтрак: использую то кефир, то сметану. Дженнифер Лопес любит роскошные дома: сокровища из ее портфеля недвижимости.

Уверены, что ваши полотенца чистые? Женщина замочила свои на ночь и ужаснулась. Женщина взяла средство для посуды и капнула на очки. Теперь носить маску удобно. Обклеила забор зеркальными осколками: на результат пришла посмотреть вся улица. Для своей свадьбы Светлана Бондарчук выбрала нежные тона.

Сладкие роллы из риса и сушеного манго: пальчики оближешь. Будьте потише: из-за недовольства соседей можно лишиться квартиры. Женщина, которая ежедневно проводит за уборкой по 5 часов, показала свой дом. Грибы со картофелем в съедобных горшочках: простой рецепт необычного блюда. Главная Закон Соответствие нормативным требованиям. Илья Филатов 10 октября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные.

Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии.

Уволиться без ревизии

К примеру, нельзя исключать внесение в отчет ошибочных сведений при отметке закупочной стоимости и инвентарного номера. Ревизия при увольнении материально ответственного лица Например, с кассирами, контролерами, заведующими складами и их заместителями. Учтите, несоблюдение работодателем правил порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника Апелляционные определения Иркутского областного суда от Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват.

Смена лиц, с которыми заключены такие договоры, должна происходить на день приемки-передачи дел после обязательного проведения инвентаризации, за своевременность проведения которой отвечает работодатель.

Увольнение и ревизия в магазине Внимание Кстати, на данном этапе работодатель имеет право обратиться в суд с иском. Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы:- приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность;- приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;- акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии;- требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись.

Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт;- акт об отказе или уклонении от дачи объяснений. Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения. Ревизия в магазине В соответствии с абз. Например, при умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой — это коллективная материальная ответственность, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба ст. Решение работодателя о введении полной коллективной материальной ответственности нужно оформить приказом, с которым каждый член коллектива бригады должен быть ознакомлен под подпись.

Ход проверки во время ревизии Мероприятие контроля проводится в соответствии с планом действий: Очередность шагов Действие Описание 1 Определение состава ревизии О начале ревизии издается приказ 2 Подготовка ревизионных ведомостей Используется подготовленный перечень товара без указания количества и цены, имеющихся в учетных данных 3 Подсчет количества товара на момент ревизии Данные вносятся в ревизионные ведомости 4 Расчет остатков в стоимостном выражении Сумма определяется исходя из стоимости единицы продукции и количества 5 Составление сличительной ведомости Полученные данные сравниваются с показателями в учете 6 Получение объяснительной Требуется при выявлении нарушений 7 Составление акта Срок оформления акта устанавливается приказом Процедура проверки осуществляется по формуле: остатки прошлой ревизии плюс поступления за период минус отгрузка, списание, величина естественной убыли.

Ещё она как бы между делом намекнула, что, если я не явлюсь на ревизию, её результат для меня будет очень неприятным… общалась с одной женщиной, которая с этой же фирмы уволилась, она сказала, что ревизию тоже провели с опозданием, и она специально отпрашивалась с новой работы, потому что действительно могут лишнего насчитать, если своими глазами все не увидишь. Да еще, как водится в таких случаях, обещают мне трудовую книжку и расчет задержать — на тот срок, пока проходит ревизия и определение её результатов.

Скажите, пожалуйста, как мне поступить? Ревизию можно оформить, используя унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Представленные формы первичной документации не обязательны к применению, однако запрета на их использование нет.

Выявлена недостача При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей ст. Для этого рекомендуем оформить:- приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации;- акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись;- письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью.

Если он отказывается от подписания уведомления, нужно зачитать его работнику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. Так как годичный срок с указанного момента истек, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от В соглашении можно предусмотреть, что датой увольнения будет считаться день окончания проведения инвентаризации с участием увольняющегося лица.

Если с работником не удалось договориться, он настаивает на увольнении, не дожидаясь окончания инвентаризации, и отказывается от участия в ней после увольнения, то придется уволить его в соответствии с законодательством, а инвентаризацию окончить без работника. Ведь задерживать расчет и трудовую книжку трудовым законодательством не разрешается, специальные сроки для увольнения материально ответственных лиц не установлены, равно как и продление срока увольнения на время болезни работника.

Ревизия в продуктовом магазине: сроки, периодичность, акты и документы В случае отказа или уклонения работника от представления такого объяснения по данному факту также составьте акт. Условия привлечения сотрудника к полной материальной ответственности Привлечение к полной материальной ответственности работника означает, что он обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере недостачи вверенных ему ценностей ст.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо выполнение следующих условий Наличие правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива К примеру, нельзя исключать внесение в отчет ошибочных сведений при отметке закупочной стоимости и инвентарного номера. Содержание: Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива Ревизия в магазине Вычеты за ревизию после увальнения Ревизия при увольнении материально ответственного лица Увольнение и ревизия в магазине Нюансы увольнения материально ответственного лица каменная ю. Ревизия после увольнения Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива.

Гражданское процессуальное право. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Статья фз о обучение и работа увольнение по сокращению. Налоговая номер 4 краснрдср. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

При этом при моем устройстве на работу ревизия не проводилась, т. Сегодня я позвонила заведующей, сказала, что на ревизию они меня могут не ждать. На что заведующая начала оправдываться, мол, бухгалтерию можно понять, что они так поздно назначили ревизию — они же в другом городе находятся. Ещё она как бы между делом намекнула, что, если я не явлюсь на ревизию, её результат для меня будет очень неприятным… общалась с одной женщиной, которая с этой же фирмы уволилась, она сказала, что ревизию тоже провели с опозданием, и она специально отпрашивалась с новой работы, потому что действительно могут лишнего насчитать, если своими глазами все не увидишь.

Да еще, как водится в таких случаях, обещают мне трудовую книжку и расчет задержать - на тот срок, пока проходит ревизия и определение её результатов. Скажите, пожалуйста, как мне поступить? Здравствуйте, Александра! Согласно ст. ТК РФ - в день прекращения трудового договора директор обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчёт в соответствии со ст.

В соответствии с ч. Такая обязанность наступает и в том случае, если заработок не получен результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Если трудовую книжку и расчёт задержат - Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском. При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за всё время вынужденного прогула.

Вы можете обратиться в прокуратуру и в Государственную Инспекцию Труда ГИТ с заявлении о нарушении Ваших прав, а позже - в суд в порядке ст. Ревизия после увольнения. Дата: Vk Twitter Facebook. Ставский Анатолий Иванович онлайн консультант. Написать по теме вопроса. Пригласить специалиста. Оставьте отзыв о нашем сервисе Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе Ваше имя Ваш email Ваш отзыв Укажите код с картинки.

Пригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мнения. Любой свободный специалист. Выбор из списка специалистов.

Отмена Отправить. Осталось оплатить консультацию. Онлайн чат с юристом. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче символов. Только что. Ваш вопрос - опишите вашу ситуацию;. Логин: Пароль:. Ваше имя. Ваш email. Ваш отзыв. Укажите код с картинки.

Во многих организациях имеются должности, предусматривающие материальную ответственность.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Вычеты за ревизию после увальнения. Я работаю в розничном магазине. Я написал заявление Но не получил ни трудовой книжки ни расчета так как работодатель с 1. Мне было сказано что расчет я не получу до тех пор пока не закончится ревизия. Имеет ли право работодатель после моего увольнения задерживать расчет и вычетать из него за ревизию которая проводится после моего увольнения?

Нет, не имеет. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самому не платить, ни каких сумм. Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ. Статья ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом: "Ознакомлен, не согласен.

Вина может быть доказана только судом!!!! Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!! Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода накрутка на товар в недостачу идти не может. Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего.

То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию это "к баьке не ходи". Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.

Будьте бдительны и, главное, спокойны! Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму - пишите. Можно мне в личку. В апреле- мае месяце восстанавливал по суду всю бригаду "Военторга" - 5 продавцов с заведующей.

При недостаче более 0,5 млн. Всё что удержали, вернули в т. Поможем, подскажем. Всё решаемо! Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите Эфир от Вычеты за ревизию после увальнения Я работаю в розничном магазине. В Минюст Спасибо. Найти ещё сообщения от sergakiss. Найти ещё сообщения от Тимошенко Владимир Андреевич.

Сообщение форума. Отменить изменения. Быстрый ответ. Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Вычеты за ревизию после увальнения

Я работала продавцом неофициально, три недели назад я уволилась, до сих пор нет ни расчёта, ни ревизии, хозяйка говорит ей некогда, после моего увольнения там все три недели работала хозяйка, и ещё 2 продавца, с ревизией тянет и кормит завтраками, хотя я при приёме на работу товар не принимала, что мне делать? Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии? Написала заявление об увольнении.

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение.

Порядок увольнения материально ответственного лица

В соответствии со ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте, по существу заданного вопроса могу пояснить следующее: согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ревизия при увольнении продавца

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Вычеты за ревизию после увальнения. Я работаю в розничном магазине. Я написал заявление

Ревизия после увольнения. Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т.д. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в р.

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу. Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет.

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии.

При этом при моем устройстве на работу ревизия не проводилась, т. Сегодня я позвонила заведующей, сказала, что на ревизию они меня могут не ждать. На что заведующая начала оправдываться, мол, бухгалтерию можно понять, что они так поздно назначили ревизию — они же в другом городе находятся.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anidim1981

    3.камера была в руках, а не на треноге.

  2. Аглая

    Тарас, здравствуйте, можете пожалуйста раскрыть такое понятие как съемка в общественном месте и что запрещается, а что нет ?

  3. Владислава

    У них уже давно видеофиксация без всяких понятых.